3位工齡4年以上老主管降薪被逼離職，只因公司來了“皇親國戚”

一私營企業，3位德高望重的老員工集體被老闆降薪逼離職，只因為公司來了幾位“皇親國戚“。

老張5年前從沿海地區回到家鄉，來到一家剛好專業對口但起步不久的私營企業，初期公司就只有十來個人。因老張之前有工作經驗，老闆直接提拔老張為主管，老闆負責外事，老張負責內事。並口頭承諾待公司發展壯大時，年底分紅給老張，而老張心想：能在家鄉找到一份對口還能分紅的工作，不用東奔西走，還能照顧家裡父母孩子，一定要把這份工作當做自己的事業來幹。

第二年，由於業務需要，公司員工擴大到30來人，也把隔壁兩個空閒辦公室一併租了下來，從之前的員工提拔上來了2位新主管。此時老張的工資也漲到了5000一月，在去年底也拿得了30000左右的分紅。

隨著生意蒸蒸日上，公司到第4年時，員工擴大到70來人了，此時老闆說到：公司應要多培養管理人才備用，接著說到過幾天有人過來報到，囑咐老張親自帶一下，而老張並沒有多想，回答到：好的。此時的老張並不知道來的是“皇親國戚 ”。

年底，因外界因素影響，不少公司遭遇了一系列危機，老張公司虧損不多，也沒有裁員，但在一次會議中，老闆卻突然對3位老主管開口道：今年咱們公司也遭遇了危機，虧損雖然不多，但這一系列危機什麼時候結束也沒個準，建議管理層降低一定的薪資來應對，大家有難同當。最後老闆私下告訴老張，關於分紅一事也延後。

老張才恍然大悟，老闆降薪不是目的，而是逼他們離職。年前來的人不是別人，而是老闆的“皇親國戚”。這是要用信任的親人來管理公司，老張越想越可恨，恨自己一心一意培養那些“皇親國戚”，卻斷送了自己的前程。

職有趣：對於老張的遭遇，你認為值得同情嗎？哪些辦法能夠讓老張降低損失？