這四種人，看似很傻，卻最得領導的心，晉升的也最快

在日常的工作中，很多人都深知，要想進步，就必須和領導多接觸，說白了，也就是自己要多聽上司的話，要多按照上司的指示走，比如如下這四種簡單的日常行為，經常在自己身上出現的話，往往最容易得到上司的重用和提拔，所以，下面做好下面這四件事的人最得領導的心，晉升的也最快，好好從中悟出晉升之道才對。

【1】繞著彎聽上司話的人。

這種人在工作中是腦子非常靈活，也非常好使的一種人，比如上司安排的一項工作，他不好意思直接站出來替上司做，怕別人說閒話，怕別人說拍上司的馬屁，但是他在工作中會繞一個彎兒，做另外一項工作，也就是與這樣工作相關的工作，結果把這個工作做完了以後，上司的那個工作能更快，更好的高效完成。這樣一來，上司只要不是傻子，就能看到下屬的這種做法的，這種行為對上司的工作高效完成的保障，並且這樣的事情做多了，也最容易深得上司的喜歡和重用。

【2】敢於挺身而出維護公司利益的人。

在職場中，很多人奉行的法則和社會的法則是一樣的，那就是“事不關己高高掛起”！無論公司發生了大事、小事、好事、壞事，只要與自己沒有關係，完全是一種看熱鬧的心態，可是在自己的身邊有這麼一種人，不論公司發生的事情大小，只要損害到公司利益或者說破壞的公司上司名譽的，這種人就會主動的站出來，給那些破壞者、給那些損害公司利益的人當頭一棒，這種人在某些時候有可能會引來別人的反彈，但他的這種行為卻最容易得到上司的賞識，次數一多，得到上司的關注，得到上司的重用，那是板上釘釘的事。

【3】能經常給上司提供有用信息的人。

看到這句話，千萬不要以為是經常跟上司打小報告的人，可別想歪了，而這種人是在工作中會利用自己手中的資源，利用手中的一些其他的渠道，把上司所關注的一些信息，或者公司所關注的一些與公司發展有關的信息，快速的彙總、收集給自己的上司，讓上司在工作決策，工作安排的時候有參考依據。這種人通常被稱為上司的智囊團，也通常能得到上司的喜歡和重用。

所以能經常為上次提供有用信息的人，也是能為上司重用和喜歡的人。

【4】敢替上司承擔罵名的人。

在日常的工作中，作為上司，難免也有失誤的時候，也難免會有得罪人的時候，這個時候很多人在工作中，就會動不動去抱怨，去發牢騷，甚至罵自己的上司，在這種情況下，如果你敢直接為上司說話，敢直接承擔罵名，也就是說，把所有的錯誤攬到自己的身上，相信面對這樣的下屬，沒有哪個上司不喜歡、不關注和不培養重用的。所以在日常的工作中，敢於為啥子承擔罵名的人，往往最容易得到上司的重用和提拔。