職場上：洩露工資的後果有多嚴重？看看這就知道了

職場薪資保密，這樣公開薪資單後果很嚴重

職場上，大多數企業都會在員工手冊中或入職培訓時強調:員工私底下不能交談工資，實行薪資保密，如有違反，將作開除處理。強調歸強調，執行起來卻不是那麼一回事。有些同事間比如私交比較好，還是會透露自己的工資給別人；有些認為交談工資沒什麼大不了，所以也公開自己的工資。公開工資，交談工資，有時候表面看起來風平浪靜，實際上影響不小，會造成很多麻煩。

職場人又點小錢就這個神態？

某外資企業，人事部經理不知道哪根筋不對，有一天，竟然將公司辦公室職員的工資一覽表用郵件的形式發了出來。那封郵件雖然迅速撤了回去，但是，還是被很多人閱讀了。這下麻煩來了，整個公司議論紛紛。其中有一個部門副經理，知道自己的工資竟然比一個剛進來的技術主管低了1000多塊的時候，心裡非常不平衡，利用自己職位之便，鼓動其它職員不配合工作，導致該技術主管工作無法展開，最後不得不辭職。而該副經理由於在要挾公司加工資而不得時也氣憤辭職不幹。--這個案例可知，工資洩露，往往會引起工資低的員工心裡不平衡，對高薪員工嫉妒，從而對高薪員工設障將其逼走，對公司的運作造成極大的影響。

薪資祕密就這樣被這些職場人士洩露

有一些企業，每年都有薪資調整的慣例。調薪工資如果保密做得不好，照樣也會出亂子。上海一家外企，一部門經理就因為薪資調整幅度被洩密的緣故，下班後被一些加薪幅度低的或者沒有加薪的員工堵在公司門外，利用拳腳相加威脅其調整工資，否則不會放過這部門經理。在人身安全受到威脅情況下，該經理不得不調整這些員工的加薪幅度。

關於薪資保密的的問題，你們怎麼看？假如知道自己的工資比別人低，你會怎麼做？如果有想法，可以在評論區留言。