職場情商低的10種表現，你佔了幾條？

低情商是種怎樣的體驗？

就是別人把你賣了，你還在幫他數錢；別人把手雷放到你手裡，你還傻乎乎的的準備拉線引爆的那種。

1.就是對最陌生的、最無關心得人，任然過分在意其怎麼看到自己。

這這個社會人與人之間永遠少不了交流與接觸，把人際關係處理成什麼樣這就要看你的情商有多高了。

2.情緒的重要性

在工作中有人把焦慮當作舒緩情緒的方式，情緒不穩定就會影響你對事情的判斷，讓你做出錯誤的決定，而高情商的人就不會，因為他比你更會管理情緒。

3.對他人的生活指手畫腳

一個聰明人從來不會背後議論別人，別人議論別人時也是一笑而過！

4.問明知故問的問題，哪壺不開提哪壺。

一個情商高的人會察言觀色！也就是更為圓滑，情商也是後天可以練出來的。

5.在意所有人的看法

這樣的人你活得累嗎？cc就是這樣一個極端性格的人，開會時領導提醒所有人要注意紀律不要總是遲到，cc就會覺得領導是在說自己，想著自己遲到過1次。

有時候領導給cc提供一些工作上的意見，cc的第一反應是，領導是不是很不滿意我，同事隨口說一句“你這兒其實改一下更好”，cc立馬會想這個同事是不是在懷疑她的能力。

6.好賴不分

這類人是隻要別人對他們所做的事有看法，或者是建議，統統都認為別人是在否認他，批評他。

這樣的人最容易被人利用，他們分不清誰是真正給自己提意見的，誰是故意打擊的你。遇上有人挑撥，他們就很容易仇視那些真正提意見的人，錯失真正幫助他們的人。

7.以為自己不可取代

很多人只要手上的工作一多，就認為自己是不能取代的那個。就自以為是開始隨意破壞規則，比如總是遲到，或者上班時間跑下樓去買早餐。

這種自恃缺一不可的人，是溼姐見過情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人，只是你有更多被壓榨的空間。任何一個公司離了誰都能轉。

8.我和他人的關係

工作中和同事、領導的關係，都可以概括為我和他人的關係。要維持好這種關係很簡單，不需要你一味討好，也不需要你卑微的襯托。

在這段關係裡，你在表達自己觀點需求的同時，也要設身處地想想別人的感受，就能實現起合作共贏。

9.不掌握局面

真正情商高的人都不是愛出風頭的人，他們也不會做掌控局面這件事情，他們深知局面是無法掌控的。

他們對於事情的關注點在參與者的感受，高情商的人總是能讓人感覺到舒服。

他們對人對事都有餘地，一邊能適度寬容別人，一邊又保留著自己的底線，哪種方式與人相處舒適，他們就採取哪種方式，跟他們在一起你不會有那麼大的壓力。

10.始終要在言語上勝過他人

不給別人留下一點臺階，你想你真的會被別人尊敬麼？