混職場你必須要懂這點，公司的目標從來都不是為了培養員工！

都說一個公司能讓員工滿意一般有三個方面：一是薪資待遇比較好，二是成長空間比較大，三是公司氛圍和諧感情基礎好。如果一個公司都不滿足這以上三個條件之一，一般很難留住優秀的員工。當然想全部滿足這些條件，也是非常理想的，這跟找到理想中的另一半一樣的有難度。

面對這三個條件還能留下來的員工是怎麼樣的了？一般都是一些沒有安全感，害怕競爭，願意活在舒適區的員工。雖然公司條件一般，但是他們害怕再也找不到好的，於是將就得過且過，直到某一天公司不再需要他。

有的人是帶著希望去追逐更好的平臺而離開，有的人則是滿腔怨恨失敗逃離。帶著怨氣離開的人他們對公司不滿，其中很大一部分人說公司沒有培養他在這裡能力沒有得到提升，公司沒有給他機會。其實他們從進入公司到離開公司的那一天都沒搞懂一件事：公司沒有義務一定要培養你。

每個公司都有其各自的目標，不管是為了改變世界，還是成功上市，都沒有任何一家公司的目標是培養員工，只有學校才是為了培養學員而設置的。所以你上班的那家企業，一定不是以幫助你成長為目的設置的。既然明白了公司的目的，面對選擇，公司是願意選擇培養你能力去適應崗位，還是願意找一個跟公司崗位本來相適應的人，誠然是後者。

公司能提供學習的機會和資源是好事，如果沒有提供這也是天經地義的。所以想要提升成長，這是你自己的事，因為不只是能讓你更好的適應工作，而最終知識是屬於你的。公司其實是很難給每一個人都制訂適合的學習計劃，因為我們剛才已經說了公司不是學校，他的最終目的不是為了讓你更好成長，而是讓你更好的適應工作。所以公司帶給你的學習成長可能是不全面的，但是你必須要學習到適應公司工作要求的能力，然後再培養你自己覺得自己其他還需要成長的能力。你需要找到你適合的方式去學習，當然你還可以跟公司申請一些幫助，並且告訴公司我學會了能給公司帶來什麼其他效益。

在這個競爭激烈的時代，學不學習是你自己的事，如果還把公司當做學校，只能慢慢等死。不要再指望公司來培養你，公司唯一能做的就是提出崗位要求鼓勵你學習，更好的幫助你把學到的東西從公司裡兌換出價值。因為你與公司不過是一場平等的僱傭關係，不過是一場商業交換。只有你自己不斷成長，才能在公司不斷兌換價值，才能有更多的成長機會和空間給到你。

最後不管你現在的公司是你騎著的頭驢還是一頭馬，都不要去虐待他，好好珍惜公司平臺帶給你的一切。你們都有各自要去的目標和終點，只是約定共同行進在一段路途上。始終心懷感激之情，不論快慢，因為總是他一路馱著你前進。