【李金平總結出的二十八條“鐵證如山”的職場真諦！】
1、再“陰險狡詐”的上司也更喜歡“正派”的員工，用“小人”是迫不得已！
2、曾經在某些時刻，老闆也是偶爾會羨慕手下那些員工的！
3、上司表面上喜歡優秀的員工，但是骨子裡更喜歡對自己忠誠的人！
4、能力強的管理層在老闆面前強勢，在下屬面前“溫柔”，能力弱的管理層恰恰相反！
5、一向板著個臉的老闆，突然有一天對人溫柔，要麼你為公司立了很大的功勞，要麼你沒有利用價值，他準備炒你魷魚了!
6、僅僅用微量獎金或者口頭承諾來“激勵”員工，說明這家公司發展不容樂觀，甚至氣數已盡！
7、過於強勢的部門經理與部門經理之間相互“對抗”，其實是老闆更願意看到的現象！
8、不要小瞧那些喜歡看書的員工，說不定有一天就會和他現在的老闆，成為生意上的合作伙伴！
9、懂得“謙虛”的員工是唯一不會被公司“迫害”的人！
10、公司沒有笨人，那些只知道“付出”不懂得“回報”的人，其實是有“野心”的，只是一般人看不透而已!
11、再淡定的人也會對公司的“八卦信息”感興趣，不感興趣是裝出來的！
12、口頭表揚越多的人，獲得的實際利益越少！
13、一般人的加班是為了做給周圍人看的，你一個小小的員工那有這麼多工作要做！
14、上下級之間產生隔閡或者矛盾，往往不是事情本身，而是互相的態度！
15、別把老闆想的很神祕，其實他也就一普通人，只要你感想、敢去做，你最終也可以成為老闆的！
16、公司的女同事，無論姿色漂亮與否，都在某些時刻幻想過“老闆娘”夢，即使是一瞬間！
17、在公司的團隊裡面，一定有一個人脈特別好的人、一定有一個長得帥的人、一定有一個喜歡八卦的人、一定有一個喜歡嘰嘰歪歪的人、一定有一個憨厚朴實的人！
18、團隊發生的一切老闆都看的清清楚楚，之所以沒有做出反應，那是因為時機不夠或者沒有必要！
19、老闆是一個可以同患難，不可共富貴的人，所以該提條件的時候不要不好意思，更不要指望有一天他的良心發現，因為你們就只是合作關係！
20、老闆和員工之間，都覺得對方對不起自己，更加應該感謝自己！
21、在平時，實力越強的老闆越“和藹”，能力越強的員工越“強勢”，可是遇到公司需要重大決定的時候就反過來了！
22、公司即使是效益好的時候，也只是一味的對員工口頭激勵其實就是洗腦！
23、你有沒有為公司作想公司知道，你有沒有糊弄員工員工也是知道！
24、最傻的員工是把目前的公司，當成人生的唯一救命稻草！
25、年輕時在一線做事發牢騷，是年輕不懂事，已經“不惑之年”還在一線做事，且不斷髮布消極言論的，一般就是人品出問題了！
26、一做事就經常說些消極語錄的人，一輩子很難有出頭之日！
27、某些人跳槽是公司的薪資待遇，跟不上自己的能力，而有的人跳槽，完全就是為了獲得一瞬間的快感！
28、對公司最“忠誠”的，乾的最長久的，反而是那些經常“嘮叨”、“埋怨”公司的人，因為他們知道自己在那裡的命運都一樣！
資料來自【軍事拓展訓練.可貞教育：http://www.keezhen.com/mgxl/201.html】官方網站，整理者【總教練~李金平】，轉載請註明出處，謝謝！
