大家可能已經發現，如果不是犯了特別重大的錯誤，很少有公司會主動開除員工。因為開除員工不僅流程非常麻煩，而且企業還要支付相應的補償。所以，某些管理者為了逼走員工，往往會使用一些很特殊的方法，在職場中奮鬥的你不得不防！

一、調崗

有句話叫熟能生巧，一個員工在自己的崗位上乾的時間越長，那麼他對於這份工作，也就熟悉，越不容易出錯。領導想要從他的專業領域下手，並不容易。這時候，領導往往會找一個藉口，將這名員工進行工作調換，有一些領導甚至會做出升職調崗的事。人們面對陌生的工作，是非常容易出錯的。這時候，領導就會牢牢抓住機會想辦法擠兌。

▲圖片來自網絡

二、故意針對

在開會時，領導對其他人都是客觀公平的評價，唯獨對你的態度惡劣。專門挑你的毛病出來批評，讓你在同事、下屬面前顏面掃地。如果你忍氣吞聲，就會被其他人所瞧不起，在公司裡抬不起頭來。如果你忍不住跟領導吵起來，他就有理由名正言順的收拾你。如果你提出辭職，那便正合他意。

三、加重考核指標

原來的考核指標一直用得好好的，按指標完成任務還能拿到不錯的業績獎金。突然有一天，領導說要跟你談談薪資的事情，明面上看情薪資又漲了一大截，但是指標卻直接翻了一倍。仔細一算，比原來的工作要求更高，薪資卻比以前更低。這個時候，很有可能，你會考慮換一份工作，自己主動離開。

四、邊緣化

原本出差一直與你無關，現在安排你長期出差。雖然給了不少補貼，但是離公司權利中心已經越來越遠了。而且出差在外地，人生地不熟，出差的地方沒有朋友、沒有親人，對心態的影響非常大。很多人因為受不了長期出差，主動提出辭職。

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五、否定工作價值

領導經常對你說：“你看看XXX，他一天就可以抵你一個月的業績”，不斷否定你的工作價值，讓你進入自我懷疑，以為自己不適合這份工作。不管你做出了多少成績，領導都會假裝看不到。但是隻要有一點失誤，領導就要抹殺你的全部功勞，讓你看不到出頭的希望，失望辭職。

六、樹敵

整個辦公室的人都知道，你和XX的關係特別差，互相看不眼。但是，領導就是把你們安排到一起工作，還美其名曰：“磨合團隊”。兩人平時井水不犯河水，雖然互相看著不爽，倒也沒有鬧出什麼事情。把兩人放到一起，不到三天就能打到天翻地覆。就算領導不出手收拾你，你也會因為工作不愉快而主動辭職。

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儘管在職場中，有勞動法保護員工的權益，但是領導如果跟員工來這一手，用這些陰招，員工根本沒有辦法。其實在職場中，領導如果對下屬不滿意，可以與員工溝通，主動幫助員工提升能力，達到自己的要求。完全沒必要用這樣的陰招，這樣日後相見也不會太尷尬。如果你的領導對你用這些陰招，你會辭職嗎？