65歲退休領導跟員工說了這5件事，任何人做能到了，而且一輩子受益！

1、遠離小人，遠離是非

職場上每個公司都一樣，都會有說三道四的人。你上班的目的，無非就2個，工作快樂和賺錢。沒事儘量避免和這些小人混一起，給領導看到了，自己吃虧。還記得有一次，B跟A說，他想離職。A跟B說了領導的不是，結果A第二天就被領導辭退了。

2、學會換位思考

職場大環境中，不管跟領導還是同事，都要學會換位思考，站在對方的角度去想一些問題。因為每個人的經驗、能力、處事的角度都不同，多站在領導的角度看問題，你會發現，原本覺得很難解決的，你也能想到解決辦法。

3、一定要謹言慎行

職場規則，儘量多做事，少說話。話說多了，總有出錯的時候。特別是在領導面前，領導只要求結果，至於過程怎麼樣，領導不管。該說的說，不該說的也別在公司傳播。一切都是拿結果說話，你沒做出成績來，領導只會覺得你是老好人一個，而領導真正要的人，是能創造出業績的。

4、不要急於下結論

職場高手的做事方式是，遇事不慌張。遇到問題就大驚小怪，那是職場新人的表現。在沒有得到確切的證據前，不要輕易下結論。可以有懷疑的想法，但是不要在公開的場合輕易亂說。領導看到會覺得你做事輕浮，不夠沉穩，不成大器。所以，不能魯莽行事。

5、先付出，後有回報

最後一點，不管做什麼時候，自己要先付出。職場有兩種人，一種是，我要看到你給我好處，我才去做的人，這種人被領導看不起。另一種是，我先賣力幹，幹出成績以後，領導自然而然會給我相應的回報。說得再差一點，即使領導沒有給我太大的回報，至少在處理問題方面，自己的能力是有提升的。

這5點聽起來像大道理，但是正真在職場中踐行的，能有幾個？