工資6千的老員工，去帶月薪1萬的新員工，扎心！

雖然每一家公司都標榜著對員工給予最大程度的薪資福利，但是迴歸到高物價的生活水平中，大部分打工族還是哀聲連連，甚至很多公司本身也不淡定了，削減各種開支，老員工沒有了加薪的空間，新員工要價卻越來越高，你看畢業生一來就是6000的期望薪資，多嗎？不多！可是又有多少公司給得起……

在公司呆了3年的老陳，月薪也就6000出頭，典型的上有老下有小，供房養車一樣不落，可幸福感離他真是越來越遠。他也曾想過賣力工作就會得到老闆的認可，不說升職起碼能加薪，可每一次把申請遞交上去，老闆就跟他訴苦一番，30歲的年齡，跳槽吧，尷尬，不跳槽，更尷尬！因為公司安排他帶一個新員工，表面上老陳是當領導了，可是當他知道原來新員工工資已經去到一萬了，心裡那個五味雜陳又能跟誰說。

身邊又有多少人像老陳這樣的，拿著五六千的工資，日子過得特別沒有安全感。手機不敢換，一換就沒了半個月工資；存了一年的積蓄，可能也不夠給份子錢；總想著孝敬父母親，可自己都活得焦頭爛額的反而讓他們擔心……最後也就剩下每天的忙忙忙或者葛優躺來麻木自己。生活離不開焦慮，但是總不能被焦慮支配，找到更好的改變方法，才是值得思考的事情。