你是不是見過許許多多40左右的中年男子像螺絲釘一般死死地紮在各部門的中層經理要職，卻是尸位素餐，純混日子。
要麼有手段慢慢熬到退休，要麼眼看著一個個比他們小的職員一步步走到他們的位子，一步步把他們蠶食，其中不凡老闆親信，卻晉升無望。
為什麼呢？因為已經沒有上升的空間了。
沒有上升空間？不是還有總監，總經理職位可以升麼？的確，經理上面有總經理，可是那個位子只有一個，而且已經被人佔了。
在職場中有句話叫中層靠實力，高層靠時運。
每個公司的職位都是呈金字塔狀上升的，一般按10:3:1的比例，就是10個基層職位配3箇中層職位配1個高層職位，還有最頂端的老闆，優秀的人奮鬥個3,5年就能上升到中層崗位，卻熬了十來年都到不了高層。
究其原因不過是時運不濟，公司發展停滯，業務規模無法擴大，現有崗位一直有人佔著坑位，你就怎麼也無法晉升。
那麼怎麼辦呢？
樹挪死，人挪活，有3種方法能擺脫這種晉升無望的中年職場困境。
熬
熬歲月，把上司熬過去，要麼等他犯錯被炒，要麼等他退休，前者在私企概率低下，大多是後者。
現在退休年齡叫60週歲，加點延遲退休年齡大概65週歲，中層對比高層的唯一優勢也就是年輕了，若高層人員已到臨近退休年齡了，你就等著吧，等他退休後你就晉升有望。
2.擴
現有崗位人員已經滿編，那麼只有擴展崗位才會有上升空間。
若你的公司依舊蓬勃朝氣，不斷多元化發展，當有新業務出現時，你需主動請纓，負責新項目的開拓。
風險與收益並存，若你成功開拓新業務，那麼新業務的直接領導人非你莫屬，做不了內閣大臣，不如外派做個諸侯王來個爽快。
3.跳槽
若你有本事，有獵頭來主動聯繫你，那麼別考慮了，選擇一個有發展潛力，有無限可能的初創公司一起打拼成為元老，努力成為副總甚至合夥人吧！
想好怎麼晉升了麼？
