4月上旬，芮城縣召開了全縣黨群系統新錄用公務員座談會，請5名公務員代表結合各自崗位實際，在會上暢談“學了什麼、思考了什麼、幹了什麼”。這是芮城縣委組織部關心新錄用公務員的成長，找癥結、開良方，積極探索公務員“管在日常，嚴在經常”的具體做法。
近來，芮城縣委組織部積極搭建堅定理想信念、探討工作經驗、激勵工作幹勁的互動交流平臺，為新錄用公務員“巧幹實幹”指明瞭方向。一是瞄準“人崗不適、能力不足”，開展談心談話，構建“留得住”的公務員隊伍。針對個別年輕公務員因崗位與所學專業的匹配度不高導致的辭職、調動現象，對50餘名新錄用公務員開展談心談話活動。二是瞄準“暮氣十足、正氣不彰”，組織座談交流，構建“幹得好”的公務員隊伍。三是瞄準“管理鬆散，關愛欠缺”，創新管理培養模式，構建“管得好、成長快”的公務員隊伍。組織部責成各單位選定政治過硬、業務精湛、德才兼備的科級幹部與公務員結對幫扶，傳授經驗方法。
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