經研究，決定招聘2019年晉江市合同教師，現將有關事項通告如下：

一、總體要求

2019年晉江市合同教師聘用按照《關於進一步規範全市合同教師管理的意見》（晉委辦[2014]147號）文件精神，繼續堅持嚴要求、高標準的原則，嚴格控制聘用總量，堅持准入標準，嚴格審查應聘人員資格。

二、招聘需求

各有關單位擬聘用合同教師需求情況見2019年晉江市合同教師需求表（附件1）。

三、招聘對象

1.2016年9月聘用且目前仍在崗的合同教師，要求聘用期滿考核等次為合格及以上；

2.2019年報考我市公辦教師公開招聘考試落聘人員（2019年福建省中小學幼兒園教師公開招聘考試報名登記表中招聘崗位欄為“晉江市教育局所屬學校”，報名狀態欄為“初審通過”對象）。

3.未報考我市2019年公辦教師公開招聘考試的人員，如屬晉江籍的，要求全日制大專及以上師範類畢業生；如屬非晉江籍的，要求全日制本科及以上師範類畢業生（全日制研究生可以不限師範類畢業生）。晉江籍指2019年3月10日前常住戶口在晉江的應聘人員、高考生源地（以高中畢業證書為準）或原籍(即戶口簿註明的籍貫)為晉江的應聘人員。

4.職業教育緊缺專業課新聘對象要求全日制本科及以上學歷畢業生。

四、招聘條件

（1）新聘用的合同教師統一要求在18週歲以上、35週歲以下，即在1983年3月10日至2001年3月10日期間出生。

（2）具備相應學歷：特教、幼兒園具備本科及以上學歷，其中師範類畢業生，可放寬至全日制大專學歷；小學要求全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，其中師範類畢業生，可放寬至全日制大專學歷；中學、職校具備全日制本科及以上學歷、學士及以上學位。

（3）專業對口。

（4）持有相應教師資格證。其中，中學合同教師必須持有高中教師資格證。

（5）普通話水平應達到國家語言文字工作委員會頒佈的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及以上水平，其中語文教師應達到二級甲等及以上水平。

（6）身體條件達到現行相應教師資格證認定的體檢標準。

（7）無違反計生規定、無刑事案件記錄。

2016年9月聘用且目前仍在崗的合同教師如受聘原聘用學科崗位的（如原聘用小學語文教師崗位，現仍受聘小學語文教師崗位），可直接予以聘用；如受聘其他學科崗位，要求具備新聘用合同教師招聘條件。

招聘條件的認定以《2019年晉江市公立學校公開招聘教師公告》（附件1）及《2019年晉江市公立學校公開招聘教師崗位信息表》（附件2）規定為準，並由晉江市教育局負責解釋。

五、招聘辦法

具體招聘辦法由用人單位制定。原則上，各單位如有需求，應優先聘用招聘對象中的第1.和第2.類對象。各單位採取直接引用全省招聘考試筆試成績加單位面試方式擇優聘用；本年度參加公辦教師招聘考試落聘人員無法滿足用人單位需求的，由用人單位面向符合合同教師資格條件的人員，採取筆試加面試的方式擇優聘用。

8月10日前，符合招聘條件的招聘對象攜帶以下材料到用人單位求職：①《2019年晉江市合同教師聘用審批表》一式兩份（見附件3）；②《2019年福建省中小學、幼兒園教師公開招聘考試報名登記表》（參加2019年全省統一筆試人員從網上報名系統打印，未參加教師招聘考試人員無需提供）；③身份證、戶口薄、畢業證書、教師資格證、普通話證書、就業報到證原件及複印件；④縣級計生證明、鎮級綜治證明(或派出所無犯罪記錄證明)。

六、合同教師待遇

1.合同教師基本工資由市財政按月撥付。合同教師自被聘用起，統一確定為三級合同教師，屬於首輪3年聘用期滿的合同教師可參評一級、二級合同教師。其中，一級、二級、三級合同教師的每月工資水平分別達到公辦教師平均工資水平的100%、70%、50%。

2.合同教師獎金及津補貼由各聘用單位根據實際情況，按本單位規定發放。

3.聘用單位自正式簽訂勞動合同之月（原則上統一為9月份）起按照《社會保險法》的規定，開始為合同教師統一辦理“五險一金”（養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金）手續。

4.合同教師基本工資由聘用單位按月造冊，經教育局審批後，送市財政統一發放，按月足額匯入個人銀行賬戶。勞動合同終止後，聘用單位不再為解聘人員繳納社會保險費，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行接續養老、醫療保險關係。

5.合同教師實行等級考評，根據季度績效、年度考核情況，由市財政分別發放考核等級獎勵金。

6.擔任班主任的合同教師，根據班主任績效考評情況，由市財政發放班主任績效獎金。聘用學校為鄉村學校的與公辦教師同等享受鄉村教師生活補助。

7.合同教師和在編教師在請假、評優評先、名師推薦、培訓培養、參加教育教學競賽等方面享有同等權利。

七、其他事項

1.資格初審由各用人單位負責，市教育局進行資格複審，初審通過但經複審不符合招聘對象或條件的，以複審結果為準。

2.新聘合同教師體檢時間另行通知（請各單位資格複審合格人員及時關注晉江教育網公告公示欄）。

3.合同教師招聘結束後，符合招聘條件尚未聘用的，可於8月6日攜帶合同教師審批表到市教育局人事科登記，由市教育局發佈求職信息，供尚未招滿的用人單位參考。

4.用人單位和合同教師簽訂勞動合同，首籤採用固定期合同，統一為3年（其中第一年為試用期）。2016年9月聘用且目前仍在崗的合同教師，如與新的聘用單位簽約的，視為首籤，採用固定期合同，統一為3年；如屬合同期滿原單位需要續聘的，必須重新簽訂勞動合同，合同期限一般為6年，最長不得超過應聘人員達到國家規定退休年齡的年限。同時，各單位應注意本單位合同教師如有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。

5.合同期間合同教師不得跨單位流動，其中基層小學、幼兒園的合同教師可由所在教委（育）辦統籌使用，允許在所屬鎮（街道）內各校（園）間流動。合同期內且在非暑假期間提出辭職的合同教師，當學年及下一學年度各單位不得重新聘用其為合同教師（合同到期解除聘用關係的除外；聘用單位無需求而主動提出辭退的除外，但需附證明材料）；在合同期內且在暑假期間提出辭職的合同教師，如果到其他單位應聘的，按新聘合同教師標準條件進行審核和管理。

6.合同期滿如聘用單位或合同教師無續簽合同意向的，應在8月2日前以書面的形式向另一方明確。合同期滿的合同教師如應聘晉江市內其他公辦學校且符合聘任條件的，可以不辦辭職手續而直接經過審核後與新單位簽訂合同。

7.其他未明事項根據《進一步規範全市合同教師管理的意見》精神執行。

8.本通告由市教育局負責解釋。

聯繫人：陳雅蓉，聯繫電話：68106917

2019年晉江市公立學校公開招聘教師崗位信息表

來源：晉江市教育局

本期編輯：林清