近日，雲南的這名叫王晗的大學生火了……
不久之前，雲南大學這名在校大學生在人民網地方領導留言板上留言：建議降低雲南公務員工資…
在留言裡他是這樣說的↓↓↓
網友留言：
我是雲南大學的一名應屆畢業生，在雲南讀書的幾年中，感受到雲南學子對於公務員的過度追捧。不少學長學姐表示公務員是最好的工作，沒有之一，公務員每個月接近一萬的工資是在雲南的企業遠不能企及的。
身為一名有夢想的年輕人，我覺得很悲哀，雲南的人才為公務員鐵飯碗擠破頭，卻鮮少有人想進企業發展，所有人貪圖享樂，而不是踏實肯幹，這不利於企業創新，更談不上釋放市場經濟活力。甚至在企業工作會被認為不是有尊嚴的生活，曾幾何時，堂堂正正的賺錢已被人看不起了，這是教育的悲哀，希望不要變成全社會的悲哀。
雲南省當初給公務員加薪的初衷是希望他們好好工作，而不是擁有體制內的優越感，更不是倡導雲南的學子一門心思只考公。希望公務員的工資能夠恢復當地社會的正常水平，保障社會公平。
對於這個留言
雲南省人社廳是這樣回覆的↓↓↓
雲南省人社廳回覆
王晗同志：您好！
您通過人民網《地方領導留言板》給陳豪書記的留言收悉，雲南省人力資源和社會保障廳高度重視，現將有關情況回覆如下：
機關公務員工資由基本工資、津貼補貼和獎金構成。其中2006年國家對公務員基本工資制度進行改革，全國公務員執行統一標準；津貼補貼按國家統一部署於2007年進行了規範，目前歸併為工作性津貼和生活性補貼、改革性補貼。
近年來，我省一直著力於規範津貼補貼和獎金制度，通過清理核查，取消不合規項目，津貼及獎金規範已初見成效，全省各級黨政機關津貼補貼及獎金髮放的標準、項目等日趨規範，規範工作還將進一步深入推進。省委、省政府對於我省企業職工收入問題同樣高度重視，並採取了一系列有效措施：
一是連續5年調整提高了雲南省最低工資標準；
二是建立健全企業工資指導線制度，不斷提高企業工資指導線制訂的科學化水平，增強對國有和國有控股企業的約束力，使之既有效促進低收入企業、行業職工工資增長，又剛性約束收入過高企業、行業職工工資的過快增長，縮小不合理的工資收入差距；
三是健全落實企業工資集體協商制度，促進職工工資正常增長；
四是實行省屬企業負責人薪酬制度改革，限制企業負責人過高薪酬；
五是降低保險費率，減輕企業負擔。
機關與企業執行兩種不同的工資制度，您所反映的問題我們將高度重視，在今後出臺的相關政策時，我們將積極配合相關部門，妥善處理好各群體之間的收入平衡關係。
感謝您對我們工作的支持與理解，祝您身體健康、生活愉快！
對於雲南省人社廳的答覆
在留言板的最後
這名大學生還做出了滿意的評價
這個事情一發出來，網友們評論瞬間炸鍋了：
孩紙，你太天真了！
你能幹點正事兒不？
那些基層公務員有多辛苦，你知道嗎？
有公務員表示：
“公務員工資還高？作為一名基層公務員，無法向你訴說啊”
還有網友邀請王同學去基層看看，瞭解一下基層公務員的工作情況再提意見！
在小編看來，王同學的建議代表了社會上一部分人的聲音。他們不瞭解實際情況，錯誤地認為當公務員是非常輕鬆的工作，就是一杯茶、一份報紙，整天沒啥事做。其實並非如此，任何工作和職業，都是有利有弊的。
最近，“80後白髮書記”李忠凱火了，他就是雲南省的公務員，現任楚雄彝族自治州大姚縣灣碧鄉黨委書記。
李忠凱說，基層幹部不怕辛苦，不怕累，不怕沒時間休息，就怕不被理解，希望得到更多的理解和認同。
對於自己因一張照片走紅網絡，李忠凱表示很意外，他同時指出：“更多的關注點不應該在某一個人身上，而應該關注基層幹部群體。我們能做的，就是全力以赴改變山裡的貧困面貌。”
在脫貧攻堅戰中，李忠凱結合當地光熱資源、海拔高差以及立體氣候，提出了產業富民經——山上核桃、山下花椒，林中牛羊、江中水產，江岸熱果、江上旅遊。
2014年至2017年，灣碧鄉共有989戶3958名貧困人口實現穩定脫貧，碧拉乍、納那2個貧困村如期脫貧出列，很多群眾在田間地頭認識了“白髮書記”。
李忠凱並非個例，很多網友表示，公務員的工資不僅不高，而且工作很辛苦，“白加黑”“5+2”是常態，還有很多扶貧幹部倒在了一線。
同樣在雲南，11月19日，大關縣3名扶貧幹部從駐地返回縣城途中突遇車禍，導致一位女扶貧幹部王秋婷不幸遇難。
王秋婷是一名90後（今年26歲），生前為大關縣紀委監委派駐天星鎮打瓦村的扶貧工作隊員。“在駐村扶貧開始的兩個月裡我就走遍了22個村民小組，走爛了我從縣城帶來的兩雙運動鞋。”這是她寫在扶貧日記中的一句話。
圖左：今年1月，王秋婷在走訪貧困戶的路上
圖右：王秋婷的駐村扶貧工作記錄本
經過11個月的駐村工作，王秋婷看到了真實的貧困生活。她寫道：“我的內心受到了震撼，原來還有那麼多群眾的交通條件停留在原始的人背馬馱階段，我們一定要想辦法盡最大的努力為群眾解決修路問題。”
當母親詢問工作近況時，王秋婷絕口不提一句困難：“我用愉快的語氣報著平安，讓她放寬心，但組織賦予我的任務使我一刻也不能鬆懈。”
在扶貧隊員的共同努力下，5.62公里的公路修建完成，兩個小組的村民終於結束人背馬馱的歷史。王秋婷的內心充滿喜悅：“走在新修的平坦寬闊的公路上，看到汽車可以直通群眾家門口，心裡很激動。感謝自己有幸參加到這場偉大的脫貧攻堅戰中來。”
據統計，2015至2017年間，全國已有100多名幹部在脫貧攻堅中犧牲。
對於像李忠凱、王秋婷這樣的優秀公務員，理應提高其福利待遇，建立健全關愛幫扶機制。
小編注意到，全國人大常委會官網首頁正在對中華人民共和國公務員法（修訂草案）徵求意見，其中特別引人注目的一條是，公務員加班有補助了！
按照公務員養老、醫療等保險與社會保險相銜接的要求，修訂草案對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。
修訂草案明確，公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
此外還提到，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
簡單點說，公務員在法定工作日之外加班的，要麼調休，不調休就發錢。
對廣大辛勤工作的公務員來說，這項新規定正是一場“及時雨”。
大部分公務員，特別是基層公務員，5+2，白加黑，星期六保證不休息，星期日休息不保證。可以說，加班加點的工作是常態。
但是，可能有人都不理解，我國《勞動法》並不適用公務員。不適用公務員意味著什麼？這意味著，勞動法規定的加班補償等條款，都不適用公務員。
這次公務員法的修改，第一點，更加尊重和保護公務員的休息權。
公務員也是人，而且大多數公務員都是普通人，也需要休息。我國憲法明確規定了公民的勞動權，同時也規定了公民的休息權。《勞動法》對普通勞動者的休息權是有嚴格保護的，但以往對公務員的休假、加班這一塊落實、規定上都有一些空白。
尤其是在一些基層單位，常年加班得不到充分休息的矛盾比較突出。大機關、大單位在落實休假、休息方面應該是比較不錯的，但是在基層單位工作，千頭萬緒、人手不足，加班加點是常有的事。這次公務員法的修改，應該是重視了這個問題，體現了中央對公務員特別是基層公務員的關心與關愛。
第二點，更加尊重與保護公務員的勞動報酬權。
我國實行的是社會主義市場經濟，按勞分配，勞動獲得報酬是憲法保護的。公務員也要養家餬口，這點和群眾沒有區別。
這次公務員法的修改，明確了公務員的年終獎，以及加班補助，實際上是充分尊重了公務員的勞動報酬權的。
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