有網友問：重慶退休職工醫保一次補繳完了，有沒有錢返醫保卡上呢？

退休職工醫保一次性補交是什麼？

很多人認為我們退休就是指到達退休年齡領養老金，這是不對的。其實我們職工退休有兩種，一種是養老保險退休，一種是醫療保險退休。

醫療保險退休的條件，按照《社會保險法》的規定是，到達法定退休年齡，醫療保險繳費至國家規定年限。如果達不到國家規定年限，可以繳費至滿相應年限。

有關國家規定年限，在《社會保險法實施細則》中規定，按照各地規定執行。

各地有的規定是15年（廣州、上海），有的規定是20年（杭州、深圳），有的規定是25年（北京、青島男同志），也有的規定是30年（日照、廊坊男同志）。

如果到了法定退休年齡，繳費不足當地要求年限，一般會規定一次性補齊或者養老保險退休後繼續繳費。

重慶的有關醫保政策規定

重慶市目前城鎮職工基本醫療保險的有關規定，還是按照重慶市《城鎮職工基本醫療保險市級統籌暫行辦法》（渝府發2001年120號文件）的來執行的。這實際上是1998年國家要求建立職工基本醫療保險制度以後頒佈實施的文件。

畢竟時間已經過去10多年，相關《辦法》後期經過很多完善。

一開始並沒有關於退休後不用繼續繳費的規定。2003年重慶市《城鎮職工基本醫療保險市級統籌暫行辦法補充規定》（渝府發2003年86號文件），就退休人員的繳費年限問題作出了明確：

從2002年1月1日後按照法定條件法定程序退休的人員，基本醫療保險繳費滿30年的，享受退休人員的基本醫療保險待遇。

2009年，重慶市又發佈了《關於調整城鎮職工基本醫療保險市級統籌相關政策的通知》（渝府發2009年188號文件），規定：

從2010年1月1日開始，按法定退休法定條件、法定程序退休的人員，基本醫療保險繳費年限改為男滿30年，女滿25年享受退休人員基本醫療保險待遇。

同時，規定不足上述繳費年限的退休人員，按照本單位上年度在崗職工人均繳費基數的8%，作為一個年度的繳費額，一次性補足不足年限的醫療保險後，享受退休人員的基本醫療保險待遇。

這就是重慶退休人員一次性補足職工醫療保險的由來。

補交醫療保險需不需要補劃醫保個人賬戶部分呢？

醫療保險個人賬戶，源自於1998年國務院《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》。文件中明確，基本醫療保險個人和職工都需要繳費。

職工本人繳納繳費基數的2%，不過職工個人繳納的基本醫療保險費要全部記入個人賬戶。

用人單位繳納的費用分為兩部分，一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶。

企業劃入部分。重慶市企業繳納的部分劃入職工個人賬戶的比例是這樣規定的：35歲以上職工，按照本人繳費基數的1.3%劃入； 35歲至44歲的職工按照本人基本醫療保險繳費基數的1.5%劃入；45歲以上的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.7%劃入 ；退休以後，個人不需要繳費，按照本單位在職職工人均繳費基數的4%劃入。

補繳省去職工個人部分。在職職工繳費比例分別是職工本人繳納2%，用人單位繳納本人醫療保險繳費基數的8%。到達退休年齡，補繳醫療保險要本單位上年度在崗職工人均繳費基數的8%，也就是沒有包含職工本人繳納的部分。因此，就不包含返還的個人賬戶部分了。一次性補齊後，就享受退休人員的基本醫療保險費待遇了。

各地的規定不一樣。相對而言，重慶市的一次性補繳比例按照8%。煙臺市的補繳比例是9%，包含職工本人承擔的2%，但是明確規定補繳的年限不計發個人賬戶金。青島市要按照社平工資的100%補繳，總體補繳比例是10.8%。

重慶市靈活就業人員就沒有一次性補齊政策了，需要按年繳費至滿足相應年限。繳費比例劃分兩個檔次，分別是5%和11%。 相對而言逐年繳費可能總負擔更重一些，因為養老保險繳費基數會年年增長 ，但是又比一次性補齊壓力要輕。 目前，深圳、杭州採取的就是退休後逐年繳費的方式。

所以，還是希望我們國家的醫療保障制度加快全國統籌的步伐，能夠形成全國統一的醫療保險繳費管理機制，這樣大家就會方便多了。