樂視和周航撕得不可開交，有人關心勝負，有人討論道德，更多人關心到底什麼時候能提現，而看準關心的是：易到的員工咋辦？

易到——老員工真的不多了

2010年，周航創立易到，從私家車入手，是國內最早的網約車平臺，比Uber還早。正如周航所言，易到定位於“高端用戶群體”，這也是一個平臺作為品牌的價值所在。

經歷了打車平臺的補貼大戰，經歷滴滴吞併快的、Uber，經歷樂視收購、內部人事變更。跌宕起伏，易到的未來能否堅持初心？很多人心裡都有疑問。

周航、賈躍亭與樂視超級汽車聯合創始人丁磊

2015年10月，易到走到了D輪融資。樂視宣佈戰略投資易到，獲得70%的控股權，成為其第一大控股股東。2016年2月25日，樂視發佈內部郵件，正式派出高管彭鋼出任易到總裁。

以看準網易到公司評分走勢為參考（2015年起）：

（滿分為5分，下同）

從表中可以看到，2015年第4季度，也就是在被樂視收購之後，易到的評分在短暫的提升轉折之後，開始了較大幅度的下滑。直到2016年第4季度，評分已經落至谷底。

有句哲言：“你必須跑得快，才能夠留在原地。”經歷過補貼大戰的瘋狂和網約車新政的高壓，原本轟轟烈烈的網約車出行，進退維谷。也許沒有聲音，就是最好的聲音；但是沒有動作，難免“不進則退”。

從2015年第1季到2017年第1季，公司CEO支持率下降9.7%；而公司推薦率則有較大幅度下降，下降率為11%。

看準網有前易到員工爆料，其實早在去年底，周航已經逐漸退出管理層，內部管理混亂，人事變動頻繁。這一點從易到參加的各類行業及頒獎活動中，能看出一二。易到已有大批員工離職，“老員工幾乎沒剩下多少了”。

易到在2015年第4季，離職人員達到了一個小高峰，可能是D輪融資帶來了不少人事變動；短時間的回落後，離職人數一直攀升，2016年第3季度達到高峰。

公司的人事情況不太穩定已成事實。這些在一些員工的評論語言裡，其實早有體現。

易到員工在看準網評論關鍵詞：

管理混亂

加班嚴重

坑

氛圍差

管理古板

待遇一般

環境不錯

從BOSS直聘後臺數據來看，滴滴出行、人人車、e代駕、阿里巴巴、汽車之家，是易到員工首選的幾個新東家。

之前滴滴合併Uber，易到曾表示了對Uber的欣賞，並大聲呼籲Uber的員工去易到工作。這次易到後院著火，大部分員工卻去了滴滴。所以，我們也觀察了滴滴近兩年的數據表現。

滴滴公司的整體評分比較穩定，面對困難的經濟大環境，可以用“忍辱負重”來形容。

2016年第2季度的波動之後，離職人數逐漸回落；離散係數比易到要小。

討好乘客，又要討好司機，滴滴也不容易。但至少，它已經是一個強大的行業巨頭，有著強大的流量，要想的只是怎麼激發變革的動力，不用為“夢想”買單。

樂視——成也“生態”，敗也“生態”

樂視於2004年成立，以視頻、內容起家，致力於打造“平臺+內容+終端+應用”完整生態系統，“樂視TV”也曾是一時佳話。

可以讓人“窒息”夢想遠不止此：

樂視垂直產業鏈整合業務涵蓋互聯網視頻、影視製作與發行、智能終端、大屏應用市場、電子商務、互聯網智能電動汽車等。

——百度百科

樂視系在看準網有多個公司頁面，下面我們以“樂視網”為主要討論對象。

還是以看準網公司評分數據說話（2015年起）：

從圖表中來看，從2015年第3季度轉折上升直逼4分後，樂視評分下降明顯幾乎破3；2016年第2季度得到緩和，2017年第1季度略上升。

2014年底，樂視宣佈開始打造“汽車及互聯網電動生態系統”，接著2015年4月便發佈“超級手機”。由於新業務的加入，樂視在2015年收穫了十分漂亮的業績報告。報告說明，當年營業收入達到130.17億元，歸上市公司普通股東淨利潤5.73億元，增長率數字也相當好看。

目前，樂視股票已經停牌，各類負面消息相繼曝出：手機業務供應商資金拖欠，印度裁員、美國賣地，丟失亞冠版權，高管離職……情況還能更糟麼？所有的問題都指向一個根源：缺錢。

好在今年2、3月，賈躍亭找到了臨危救命的“白武士”孫宏斌，號稱150億元的資金，已有124億分別轉入樂視網、樂視致新（樂視TV）、樂視花兒影視。孫宏斌說過，商人絕對不做不賺錢的買賣，砍掉吞噬大量資金的汽車是一種可能。

從2015年第1季到2017年第1季，樂視CEO支持率有一些波動，尤其是在2016年第2季有明顯下滑，但其在公司內部的感召力仍然存在；然而，公司推薦率持續下滑了約8個百分點。

樂視視頻、影視、TV在用戶心中還是有分量的，尤其是在2014年樂視大邁步的“SEE計劃”以前。但在大量燒錢汽車、手機業務上來之後，樂視的員工又何去何從？

表格中，樂視在2016年第1季度以前，離職人數都有比較平穩的波動，2016年第2、3季度，樂視有明顯的人員流失。最近兩季，離職人數減少，但是仍高於2015年初。

樂視員工在看準網評論關鍵詞：

加班嚴重

人員流動性大

管理混亂

氛圍不錯

公司發展過快

同事關係融洽

工資基本不漲

工作缺乏安排

百度、優酷土豆、奇虎360、美團網、阿里巴巴是樂視員工的TOP5選擇。

看準：其實一切早有預兆

從易到和樂視的評分、離職人數數據來看，我們可以得到：

1、其實公司的發展前景，員工通常都是最早感覺、認識到的，每次人事變動的折點，幾乎在大事發生之前就有預兆。觀察員工的情緒和數據，十之八九。公司越動盪，基本提前一季，就有較多的人離職。

2、樂視成為易到第一大控股股東以後，它的一舉一動都會對易到有比較大的影響。

3、相對易到的動盪，樂視目前還有一定的穩定基礎，這也許跟它多元化的業務有關係。2017年初拿到的“150億元”，是一根重要的救命稻草。

互聯網公司的崛起，離不開技術的變革和對用戶體驗的極致。曾經的易到也曾以此為自己的核心價值，遇上了不把用戶當重點的樂視，如今該是已經身不由己。

不論最後樂視和周航的撕戰會進行到哪裡，我們只希望易到員工能別受到傷害，司機和乘客都能得到更好的對待。

以上數據來自看準網，感謝BOSS直聘的數據支持。

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