'58同城姚勁波：年底前降級或“請走”10%副總裁'
近日，58同城CEO姚勁波向全體員工發佈內部信稱，2019年第二季度，58同城超額完成了對市場的承諾。同時他表示，鑑於當今互聯網企業面臨的挑戰，為了更好地爭奪存量、提升運營效率，年底前會降級或者請走10%副總裁，其他級別類似。
姚勁波表示，自己在年初提到的“不裁員”不代表不淘汰員工，而今年秋招的招聘規模將和去年相當。此前58同城公佈了第二季度財報，該公司2019年第二季度營收41.35億元，同比增長20.5%；淨利潤為41.79億元，同比上漲509.7%。
今年以來，多家互聯網企業進行了較大規模裁員和管理層整頓，包括京東、騰訊、阿里巴巴、滴滴等。而在裁員降低公司運營成本的同時，許多公司也在大量招聘年輕員工。
為提升運營效率將淘汰部分員工
姚勁波在內部信中表示，感謝上半年員工努力付出帶來的公司業績向好，但鑑於目前互聯網企業面臨的來自充分競爭的市場以及垂直行業發展的挑戰，未來一段時間內可能面臨增長放緩、獲客更難局面，為了提升運營效率將淘汰部分員工。
此外姚勁波表示，2018年年底，58同城提出了“全員提效”和“服務進階”，今年要在房地產、招聘、二手車、生活服務行業中進一步優化運營效率、提升服務品質和客戶體驗。他提到，今年會更嚴格地考察業績不佳、思想怠惰的員工，同時給年輕、有競爭力的員工提供更多快速晉升的機會，以此“用更低的成本提供比競爭對手更好的服務”。
據悉，在今年1月的2019年年會上，姚勁波提到，“我們承諾不會裁員、不減薪，2019年將會逆勢加大投入，加強社會校園的人才招聘”。其後，他在“2019年58神奇日”峰會上表示，“不會裁員和減薪，而是持續擴招”，並表示未來幾年58同城將重點滲透低線市場，同時利用人工智能、大數據等新技術提升服務品質。
"近日，58同城CEO姚勁波向全體員工發佈內部信稱，2019年第二季度，58同城超額完成了對市場的承諾。同時他表示，鑑於當今互聯網企業面臨的挑戰，為了更好地爭奪存量、提升運營效率，年底前會降級或者請走10%副總裁，其他級別類似。
姚勁波表示，自己在年初提到的“不裁員”不代表不淘汰員工，而今年秋招的招聘規模將和去年相當。此前58同城公佈了第二季度財報，該公司2019年第二季度營收41.35億元，同比增長20.5%；淨利潤為41.79億元，同比上漲509.7%。
今年以來，多家互聯網企業進行了較大規模裁員和管理層整頓，包括京東、騰訊、阿里巴巴、滴滴等。而在裁員降低公司運營成本的同時，許多公司也在大量招聘年輕員工。
為提升運營效率將淘汰部分員工
姚勁波在內部信中表示，感謝上半年員工努力付出帶來的公司業績向好，但鑑於目前互聯網企業面臨的來自充分競爭的市場以及垂直行業發展的挑戰，未來一段時間內可能面臨增長放緩、獲客更難局面，為了提升運營效率將淘汰部分員工。
此外姚勁波表示，2018年年底，58同城提出了“全員提效”和“服務進階”，今年要在房地產、招聘、二手車、生活服務行業中進一步優化運營效率、提升服務品質和客戶體驗。他提到，今年會更嚴格地考察業績不佳、思想怠惰的員工，同時給年輕、有競爭力的員工提供更多快速晉升的機會，以此“用更低的成本提供比競爭對手更好的服務”。
據悉，在今年1月的2019年年會上，姚勁波提到，“我們承諾不會裁員、不減薪，2019年將會逆勢加大投入，加強社會校園的人才招聘”。其後，他在“2019年58神奇日”峰會上表示，“不會裁員和減薪，而是持續擴招”，並表示未來幾年58同城將重點滲透低線市場，同時利用人工智能、大數據等新技術提升服務品質。
多家互聯網企業換血 年輕員工更具競爭力
今年以來，多家互聯網企業進行了較大規模裁員。在2月15日滴滴公司月度全員大會上，滴滴CEO程維表示，未來公司將停止一些非主營業務的運營，同時裁撤15%公司員工，數量大約為2000名。據悉，滴滴成立六年以來尚未實現盈利，2018年虧損109億元。
3月，有消息稱，繼去年12月公司內部員工大會後，騰訊開始裁撤一批管理層幹部，比例約10%，包括助理、總經理、副總經理、總經理乃至副總裁，人數約兩百多名，這一輪裁員也被認為是2018年9月騰訊第三次大範圍結構優化的後續。
同在3月，阿里巴巴內部裁撤優酷團隊員工，包括產品、技術、運營、市場、影視劇集等多個業務線。而就在之前的2月，阿里巴巴CEO張勇表示不會裁員，相反將繼續開放招聘、擴大人才培養計劃。
其後的4月，有消息稱京東計劃進行新一輪裁員，約一萬兩千人將被裁撤，其中北京總部和京東物流倉儲團隊將成為重點裁撤部分。而此前京東在開年大會上宣佈，2019將末位淘汰10%副總裁級別高管。此後，3月-4月期間，京東CTO張晨、首席法務官隆雨、首席公共事務官藍燁、高級副總裁王笑鬆、胡勝利相繼卸任或調離原職。除此之外，京東也開始從各方面壓縮經營成本，包括降低差旅費用、快遞員薪酬待遇等。
對此，京東曾迴應稱是企業內部正常人員流動，今年將擴招1.5萬個崗位。據悉，京東目前擁有近18萬名員工。此前劉強東在2019年年初“內部信”種表示，年輕人已成為京東集團發展的生力軍，近四成員工是90後，近九成管理者是80後和90後。
有業內人士稱，鑑於目前互聯網行業用戶增長乏力、獲客成本大幅增加，盈利變得更加困難。而對於企業而言，由於部分中高層老員工待遇過高但工作績效一般，擴招薪資較低的年輕員工顯然具有更高“性價比”。
採寫：南都實習生李俊強 南都記者 馬寧寧
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