文/水流雲在草青青
同事2月份退休，自己是5月份退休的。退前自己交的社保基數比同事高，工資反而比同事少，為什麼？有哪些需要注意的？
排除社保部門算錯之外，首先可以確定的是，這一定不是你們兩人退休前一兩年的繳費水平造成的問題，而是另有原因。多繳多得，長繳多得才是硬道理。要知道，城鎮職工退休時的養老金水平不是隻和退休前短期的社保基數或繳費水平有關，而是和所有繳費年份的繳費水平相關，並且不只考慮繳費年限，是由多種因素綜合共振決定的，兼顧了公平和效率，雖然不完美，還是比較公平的。
城鎮職工養老金等於基礎性養老金和個人賬戶養老金之和。另外，在當地建立養老保險個人繳費制度之前正式參加工作，有國家認可的視同繳費年限的人，還可以享受過渡性老金。養老金的計算非常複雜，和很多要素相關。
城鎮職工養老金的計算結果由以下要素決定：退休地上一年度的社平工資、繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）、歷年平均繳費水平、養老保險個人賬戶儲存額、退休年齡對應的養老金計發月數、退休時有無特殊身份或榮譽等。這些數據極具地域性和個人性，因此退休時不同地區，不同個人的養老金水平都會不盡相同。
那麼你和同事的養老金水平是以上哪些原因造成的呢？我們一起來捋一下吧，希望能為你以及有類似困惑的朋友提供參考和幫助。
01
社平工資
社平工資和養老金水平成正比。不考慮其他要素的情況下，社平工資越高，養老金越高。不同年份、不同地區的社平工資是不同的，並且社平工資是逐年提高的。一線城市、經濟發達地區社平工資更高，反之經濟不發達地區社平工資低些。退休時計算養老金採用的社平工資數據是退休地上一年度的數據。
你和同事是在同一個地區同一年度退休的，計算退休時的養老金所採用的社平工資數據應該是一樣的，所以造成你們兩人養老金的差距應該不是社平工資的問題。
02
繳費年限
繳費年限和養老金成正比。不考慮其他要素的情況下，繳費年限越長，養老金越高。繳費年限的含義不是指實際工作年限,，不是傳統含義的工齡，而是指養老保險繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限。
你退休前的繳費水平比同事高，同一年退休，你的養老金反而比同事低，這種所謂的反差有可能是因為你的繳費年限沒有同事長的原因。無論是視同繳費年限，實際繳費年限，亦或是合計的繳費年限之和，都可能造成現在的結果。
尤其是視同繳費年限，如果你們兩個的繳費指數都低於1，那麼由於視同繳費年限對應的過渡性養老金的計算，繳費指數是按1.0~1.4（各地數值不同）計算的，誰的視同繳費年限長，那麼誰的過渡性養老金就高。如果沒有視同繳費年限，那麼就不能享受過渡性養老金。
請問你的同事是不是比你參加工作早呢？比如人家18歲高中畢業參加工作，你22歲才參加工作。請問，你有沒有中斷實際繳費的情況？你的同事繳費相對更連續呢？尤其是換工作期間。有沒有因為被開除而被剔除的、作廢的視同繳費年限？......
03
歷年平均繳費水平
歷年平均繳費水平和養老金水平成正比。不考慮其他要素的情況下，歷年平均繳費水平越高，養老金越高。繳費水平等於繳費基數除以社平工資。在政策上，繳費基數應該等於你的月收入，但在實踐中，很多企業單位都沒有按員工的收入作為繳費基數繳納社保。全國曆年平均繳費水平的最低閾值是0.4或0.6（各地最低繳費標準不同），歷年平均繳費水平的最高閾值是3（社平工資的300%）。
繳費水平也有實際繳費水平，和視同繳費水平的區別。視同繳費水平就要看視同繳費期間的人事檔案工資了。誰的級別高，誰的人事檔案工資就高，視同繳費水平也高。
你說自己退前交的社保基數比同事高，我是有疑問的。要知道，退休計算養老金時，不是隻看退休前最終的繳費水平，而是看所有繳費年限裡所有繳費月份的月平均繳費水平。你確定你同事的歷年平均繳費水平真的比你低嗎？這種可能性很小。另外很少有人十幾年，幾十年的繳費水平沒有階段性變化。你的同事早些年的繳費水平是不是比你高呢？
04
養老保險個人賬戶儲存額
養老保險個人賬戶儲存本息總額和個人賬戶養老金水平成正比。個人賬戶儲存本息總額越高，個人賬戶養老金越高。實際繳費年限越長，繳費標準越高，個人賬戶儲存額越多。請問，在這項數據上，你和同事誰的高呢？
05
退休年齡
退休年齡對應的養老金計發月數和個人賬戶養老金成反比。個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以養老金計發月數。退休時年齡越小，養老金計發月數越大，個人賬戶養老金越低。退休年齡所對應的養老金計發月數是國家政策規定的。比如50歲退休，養老金計發月數是195；55歲退休，養老金計發月數是170；60歲退休，養老金計發月數是139。
你雖然是和同事同一年退休的，但不一定是同齡退休的。比如特殊工種可以提前5年退休，比如女同志和男同志退休年齡也不同，女工人50歲，女幹部55歲退休，男同志60歲退休。請問你和同事的退休年齡相同嗎？
06
退休身份或榮譽
我國社保制度有向特性群體傾斜的政策，比如全國各地都相應國家關於優待企退軍轉幹部的傾斜政策，都有企退軍轉幹部養老金水平不能低於當地人均養老金水平的兜底政策。因此如果退休時身份是企退軍轉幹部，哪怕繳費水平低，繳費年限也不長，個人賬戶儲存額也少，退休年齡也小，也不影響他（她）享受當地人均養老金水平。退休後，每年調整退休人員養老金時，仍然可以繼續享受這一保底政策。也就是說，終身都可以享受養老金水平不低於當地人均養老金水平的待遇。為保衛祖國做出無私奉獻的人，有這樣的待遇，是應該的，向軍人致敬！
另外某些地區還可能有一些考慮其他特殊群體的地方傾斜政策。比如高級職稱、高級技師、國家或省地級勞模稱號的群體，都可能會影響養老金。
小結
綜上所述，你退休前的繳費水平比同事高，同一年退休，你的養老金反而比同事低，有可能是因為你的繳費年限比他少，歷年平均繳費水平比他低，養老保險個人賬戶儲存額比他少，退休年齡比他小，他是企退軍轉幹部，他有高級技師證，他是勞模......有諸多可能，或兼而有之的原因造成的，屬於正常情況。想退休多領養老金，還是要記得，權利和義務是對等的道理，多繳多得，長繳多得。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
作者簡介
水流雲在草青青：社科院經濟學碩士，高級經濟師，多家媒體財經專欄作者，資深退休顧問，今日頭條優質財經領域創作者，青雲計劃獲獎者，悟空問答優質答主，百度認證優質原創作者，儒思HR專家顧問團成員，常年專注社保、退休、就業、勞動關係疑難雜症。
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