'有些地方辦理退休很難主要是由這些因素造成的'

這種問題只是極少數現象，其實現在辦理退休是非常方便的，關鍵是要符合退休的政策規定，提供相關的資料，如果這些條件都具備，辦理退休基本比較容易，不存在難的問題。

第一，目前我國退休應具備的條件。

目前我國退休應具備的條件，其實很多人都清楚，但是有的朋友還不是完全理解。根據相關的政策要求，包括法定的退休年齡和法定的養老保險繳費年限兩個部分。法定的退休年齡主要是指男性達到60週歲，這個是比較普遍的，男性包含了男性幹部、男性職工、男性靈活就業人員；女性相對複雜一點，包括女職工50週歲，女職工主要是指企業中的工人崗位、機關事業單位中的工勤崗位人員，由於他們從事的是繁重的體力勞動，所以50歲可以辦理退休；女幹部包括了機關事業和企業單位管理崗位、技術崗位從事腦力勞動的人員，由於這部分人的工作場所為辦公室，多為腦力勞動者，加之大多數人都有一技之長，所以需要55歲才能辦理退休；女性靈活就業人員，這部分人成分比較複雜，包括了部分從事腦力和體力勞動的靈活就業人員，有的人繳費時間晚，到退休年齡時無法達到規定的繳費年限，有的人由於中間經常斷繳，有的參保時間比較晚，屬於靈活繳費，所以這部分人也是要55歲才能辦理退休。養老保險繳費達到法定的繳費年限，是指養老保險繳費至少要達到15年，但是這個15年只是我們辦理退休的一個最低繳費年限要求，並不是說繳了15年就可以停繳或是不交了，這種理解也是錯誤的。只繳納了15年，退休後的養老金是非常低的，達不到我們繳納養老保險的目的，我們目標並不是為了退休而退休，而是希望退休後有一份更高的養老金收入，能達到老有所養的目的。要達到這個目的，只有繳費年限長一點才能實現。

第二，部分人出現退休難，問題出在哪裡？

在現實生活中，的確有部分同志因為達到了法定的退休年齡，辦理退休時不是很順利，有的甚至無法辦理退休，那麼問題在哪裡呢？根據我的分析，主要是由於這幾種情況造成的。

一是沒有完全達到法定的退休條件。有的是達到了法定的退休年齡，但是養老保險繳費沒有達到最低15年的要求，到達法定的退休年齡和養老保險達到規定的繳費年限，這兩個條件必須是同時具備才能辦理退休。

二是退休崗位的身份認定不符合要求。有的是管理崗位，如果按照工人崗位來退休，這是肯定不行的，因為崗位的認定，除了本人申報以外，社保部門需要認真核查，核查造假的是無法辦理退休的。

三是女性靈活就業人員，是無法按在崗女職工辦理退休的。由於女性靈活就業人員退休年齡是55歲，所以如果要按照在崗女職工50歲的年齡來辦理退休，至少要單位繳費有10年以上的繳費記錄，否則是無法按在崗女職工來辦理退休的。

四是個人檔案資料不齊的或是沒有個人檔案。個人檔案除了是用來核查視同繳費年限、特殊工種崗位工作年限以外，還有一個重要功能是核查個人退休年齡，所從事的工作崗位是管理、技術崗位還是工人崗位等。

第三，應對的措施和辦法。

如果出現退休難的問題，要及時和社保工作人員和單位人力資源部門進行溝通。屬於個人繳費年限的問題，如果是用人單位的過錯，該要求用人單位補繳的，要拿出有力的證據，要求用人單位進行補繳；是個人原因造成繳費年限不足的，就要按照現規定的要求，繼續繳納養老保險，直到達到規定的繳費年限再去辦理退休；女職工如果屬於身份認定的問題，可以和單位認真溝通，由單位向社保部門進行協調，實事求是進行認定；屬於個人檔案資料不齊全的，或是個人沒有按要求提交個人資料的，要按照社保部門的要求，積極查找有關資料，實事求是地提交相關資料。

綜上所述，只要達到法定的退休條件，積極按照社保部門的要求，提交退休時所需要的資料，辦理退休是非常方便的；如果因單位或是個人原因造成退休難的，要積極和社保部門、用人單位進行溝通，找到問題的根源，想法設法解決難題，確保能順利辦理退休。只要個人認真對待，積極面對，善於溝通，所有的問題都會迎刃而解。