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近日，西充縣紀委監委通報了重要崗位負責人履職情況滿意度測評處理結果，這種“末位淘汰制”在當地群眾中引發熱議。
為激發幹部工作動力，轉變幹部工作作風，提高幹部工作效率，西充縣選取全縣30家單位的64個重要崗位開展負責人履職情況滿意度測評工作。
據瞭解，此次測評通過網絡打分，對管理服務對象電話抽樣，信訪（舉報）受理統計，重點部門領導班子及職工、縣級領導評價，鄉鎮（部門）主要領導和“兩代表一委員”評價等7種方式，對64個重要崗位負責人履職情況進行了綜合測評。最終，11個重點崗位負責人及單位主要領導共計22人因滿意度低被集中約談，並限期全面整改。排位倒數4至10位的7名崗位負責人被給予書面誡勉；排名後3位的崗位負責人被免職。
縣紀委副書記、監委副主任嚴春林指出，一些重點崗位作為服務群眾的窗口，代表著機關的“形象”。通過開展重點崗位負責人滿意度測評，讓這些崗位負責人常紅臉、多出汗，切實解決一些職能部門存在的作風不實和不作為、慢作為、亂作為的問題，促進各部門單位工作效率的提高。
記者 趙榮 郎小禹
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