選賢任能，一直是古代帝王們治理國家離不開的重要方略，一個人才的價值，往往比得上千軍萬馬。美國人就曾對錢學森做出過評價，認為他一個人就能頂五個師。而當羅布泊的蘑菇雲升起的時候，我們只能說，美國人還是太保守了。
由此可見，人才對於國家發展是多麼重要。不過，一個國家若想保留住本國的人才，自身也是需要一個穩定環境的。如果本國兵荒馬亂，一些技術型人才的基本生活需求，甚至生命安全都無法得到保證，那麼他們離開自己的祖國也是遲早的事。
選賢任能，一直是古代帝王們治理國家離不開的重要方略，一個人才的價值，往往比得上千軍萬馬。美國人就曾對錢學森做出過評價，認為他一個人就能頂五個師。而當羅布泊的蘑菇雲升起的時候，我們只能說，美國人還是太保守了。
由此可見，人才對於國家發展是多麼重要。不過，一個國家若想保留住本國的人才，自身也是需要一個穩定環境的。如果本國兵荒馬亂，一些技術型人才的基本生活需求，甚至生命安全都無法得到保證，那麼他們離開自己的祖國也是遲早的事。
其中最典型的例子就是烏克蘭。曾經烏克蘭作為原蘇聯加盟國之一，其境內設立了眾多軍工廠商，例如我們熟知的黑海造船廠以及馬達西奇公司，就是其中的代表，而這些企業也為烏克蘭培養了大批軍工科技領域的頂尖人才。
然而，當蘇聯解體之後，烏克蘭就再也無法負擔起如此沉重的軍工體系，一些大型的軍工企業相繼倒閉，遼寧艦的“孃家”黑海造船廠也未能挺過這場不知何年何月才能結束的“寒冬”。
選賢任能，一直是古代帝王們治理國家離不開的重要方略，一個人才的價值，往往比得上千軍萬馬。美國人就曾對錢學森做出過評價，認為他一個人就能頂五個師。而當羅布泊的蘑菇雲升起的時候，我們只能說，美國人還是太保守了。
由此可見，人才對於國家發展是多麼重要。不過，一個國家若想保留住本國的人才，自身也是需要一個穩定環境的。如果本國兵荒馬亂，一些技術型人才的基本生活需求，甚至生命安全都無法得到保證，那麼他們離開自己的祖國也是遲早的事。
其中最典型的例子就是烏克蘭。曾經烏克蘭作為原蘇聯加盟國之一，其境內設立了眾多軍工廠商，例如我們熟知的黑海造船廠以及馬達西奇公司，就是其中的代表，而這些企業也為烏克蘭培養了大批軍工科技領域的頂尖人才。
然而，當蘇聯解體之後，烏克蘭就再也無法負擔起如此沉重的軍工體系，一些大型的軍工企業相繼倒閉，遼寧艦的“孃家”黑海造船廠也未能挺過這場不知何年何月才能結束的“寒冬”。
即便當前的烏克蘭有了澤連斯基重新執掌大權，看起來似乎是走上了一條相對而言的“正道”，但烏克蘭軍工企業的“春天”何時才能來臨，誰也不知道。於是，近幾年我們總是能在網絡上看到有關烏克蘭軍工專家來華工作的消息。
這些專家的到來，幫助我國補齊了多個短板，對於我們的軍工發展具有很大促進作用。比如我國在航空發動機領域存在短板，但烏克蘭的馬達西奇公司素有“動力沙皇”之美稱，世界最大飛機安-225上安裝的D-18T渦扇發動機，就是該公司的傑作。
選賢任能，一直是古代帝王們治理國家離不開的重要方略，一個人才的價值，往往比得上千軍萬馬。美國人就曾對錢學森做出過評價，認為他一個人就能頂五個師。而當羅布泊的蘑菇雲升起的時候，我們只能說，美國人還是太保守了。
由此可見，人才對於國家發展是多麼重要。不過，一個國家若想保留住本國的人才，自身也是需要一個穩定環境的。如果本國兵荒馬亂，一些技術型人才的基本生活需求，甚至生命安全都無法得到保證，那麼他們離開自己的祖國也是遲早的事。
其中最典型的例子就是烏克蘭。曾經烏克蘭作為原蘇聯加盟國之一，其境內設立了眾多軍工廠商，例如我們熟知的黑海造船廠以及馬達西奇公司，就是其中的代表，而這些企業也為烏克蘭培養了大批軍工科技領域的頂尖人才。
然而，當蘇聯解體之後，烏克蘭就再也無法負擔起如此沉重的軍工體系，一些大型的軍工企業相繼倒閉，遼寧艦的“孃家”黑海造船廠也未能挺過這場不知何年何月才能結束的“寒冬”。
即便當前的烏克蘭有了澤連斯基重新執掌大權，看起來似乎是走上了一條相對而言的“正道”，但烏克蘭軍工企業的“春天”何時才能來臨，誰也不知道。於是，近幾年我們總是能在網絡上看到有關烏克蘭軍工專家來華工作的消息。
這些專家的到來，幫助我國補齊了多個短板，對於我們的軍工發展具有很大促進作用。比如我國在航空發動機領域存在短板，但烏克蘭的馬達西奇公司素有“動力沙皇”之美稱，世界最大飛機安-225上安裝的D-18T渦扇發動機，就是該公司的傑作。
雖然馬達西奇公司的業務已經不如當年，但終究是沒錢鬧的，論技術功底，他們與歐美航空發動機大廠相比絲毫不遜色。所以，“動力沙皇”的到來，勢必會為我國的航空發動機事業注入更為強勁的動力。
或許有人會覺得疑惑，論經濟條件，美國這樣的西方發達國家不是更好嗎？對於這個問題，部分烏克蘭軍工專家就對媒體表示，他們在這裡得到了一個別的國家，尤其是西方國家給不了的“東西”——尊重。
選賢任能，一直是古代帝王們治理國家離不開的重要方略，一個人才的價值，往往比得上千軍萬馬。美國人就曾對錢學森做出過評價，認為他一個人就能頂五個師。而當羅布泊的蘑菇雲升起的時候，我們只能說，美國人還是太保守了。
由此可見，人才對於國家發展是多麼重要。不過，一個國家若想保留住本國的人才，自身也是需要一個穩定環境的。如果本國兵荒馬亂，一些技術型人才的基本生活需求，甚至生命安全都無法得到保證，那麼他們離開自己的祖國也是遲早的事。
其中最典型的例子就是烏克蘭。曾經烏克蘭作為原蘇聯加盟國之一，其境內設立了眾多軍工廠商，例如我們熟知的黑海造船廠以及馬達西奇公司，就是其中的代表，而這些企業也為烏克蘭培養了大批軍工科技領域的頂尖人才。
然而，當蘇聯解體之後，烏克蘭就再也無法負擔起如此沉重的軍工體系，一些大型的軍工企業相繼倒閉，遼寧艦的“孃家”黑海造船廠也未能挺過這場不知何年何月才能結束的“寒冬”。
即便當前的烏克蘭有了澤連斯基重新執掌大權，看起來似乎是走上了一條相對而言的“正道”，但烏克蘭軍工企業的“春天”何時才能來臨，誰也不知道。於是，近幾年我們總是能在網絡上看到有關烏克蘭軍工專家來華工作的消息。
這些專家的到來，幫助我國補齊了多個短板，對於我們的軍工發展具有很大促進作用。比如我國在航空發動機領域存在短板，但烏克蘭的馬達西奇公司素有“動力沙皇”之美稱，世界最大飛機安-225上安裝的D-18T渦扇發動機，就是該公司的傑作。
雖然馬達西奇公司的業務已經不如當年，但終究是沒錢鬧的，論技術功底，他們與歐美航空發動機大廠相比絲毫不遜色。所以，“動力沙皇”的到來，勢必會為我國的航空發動機事業注入更為強勁的動力。
或許有人會覺得疑惑，論經濟條件，美國這樣的西方發達國家不是更好嗎？對於這個問題，部分烏克蘭軍工專家就對媒體表示，他們在這裡得到了一個別的國家，尤其是西方國家給不了的“東西”——尊重。
受傳統文化的薰陶，我們國家，特別是領導層，對人才尤為尊重，而且民間對於外國專業人才也相當包容，這都讓烏克蘭專家學者們感受到了家的溫暖。
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