近日，人民日報發文談“人才難留”，即便把人招進來，也會面臨戶口、住房、子女上學、出入境管理等等，造成人才流失。
甚至有受訪人員表示，高級研發人員月薪6萬，但扣除五險一金和個稅之後到手才3萬多。稅負太重，收入太低，以至於好多高級人才都不願回國了，甚至說換個國籍再出口轉內銷，反而更好一些。
現在國家出了很多優惠政策，鼓勵“大眾創業、萬眾創新”，但是好多政策都是針對企業所得稅和增值稅的，針對個人所得稅的優惠並不多。
個稅改革正在加速推進中，之前的說法是有望在2017年上半年推出，目前看來可能性不大，不過年內推出還是很有可能的。改革後，稅率下降和建立稅前扣除機制的希望比較大。
雖然咱們廣大的財務同胞，工資連高管的零頭都沒有，但是，不要忘了，高管的工資也是我們發的！咱們閒來無事，說道說道~~
稅前工資6萬元，究竟到手多少錢？
受訪人員說的到底是真是假呢？假設上海某家企業招入一高管，稅前工資每月6萬元，那麼實際到手多少呢？ 到網上搜索最新個稅計算器計算一下。
由上可見，到手工資為42500元。雖然不像文章裡說的“6萬變3萬”那麼誇張，但是，6萬到手變4萬，這個心理落差也不小哇。而實際操作中，每個人總會有點遲到早退請假之類的扣款，這麼說來，新聞好像也沒說錯。
再看看各種稅費的構成、個人稅前工資去向、企業職工薪酬成本結構等等
從企業角度來講，雖然個人到手只有42500元，但是企業卻付出了68994.44元的成本。
由此看來，不光是對個人來說，五險一金和個稅在工資比重中所佔比例確實不低，負擔挺重；對公司來說，為高管付出的成本也遠遠高出其預期。
雖然高管的工資是我們財務發的，但是我們財務的工資卻有可能是高管掙的。以現行的政策，幫高管籌劃個稅，不僅能達到企業和高管的共贏局面，還能提升和彰顯財務人員的個人能力。
那麼，問題來了，以現在政策情況，要怎樣才能降低個稅負擔率呢？
一、合理安排月薪和全年一次性獎金的分配比例，使得工資薪金總額繳納最少的個人所得稅。
以6萬月薪為例，如全額按照工資薪金計算，按照上述結果，一年個稅金額12778.61元*12=153343.3元。
如果每月只發放5.1667萬元，年終獎金一次性發放10萬元，那麼工資薪金部分個稅117343.3元，年終獎金部分個稅19445元，合計136778.3元。節稅16555元。
年終獎個稅裡面有一個微妙的平衡點，或者說雷區，共六段：分別對應於3%~45%的稅率，要巧妙權衡。
二、調整工資發放與紅利分配的比例
《個人所得稅法》規定，利息、股息、紅利所得應納個人所得稅，適用比例稅率，稅率為20%。經國務院批准，自2013年1月1日期，對個人從公開發行和轉讓市場取得的上市公司股票、股息、紅利所得按持股時間長短實行差別化個人所得稅政策。持股超過1年的，稅率5%； 持股1個月至1年的，稅負10%；持股1個月以內的，稅負20%。
而有限責任公司的個人投資者獲取收益的方式有稅前領取工資和稅後分配股息、紅利兩種，在選擇領取報酬的方式時，若能充分利用股東工資與股息分配存在稅率差，納稅人可以在工資與股息之間進行調整，合理降低稅負。
這個方法尤其適合高薪高管，因為個稅超額累進稅率規定，工資越高，稅率越高。那麼在工資高點處，可以進行工資薪金與股息紅利轉讓。
三、降低名義工資，增加其他收入。
增加其他收入的方式有很多，如增加各種不計入工資、薪金的補貼，提供免費午餐、工作服、日常辦公用品等等。也可以通過報銷員工的餐飲、路費、通信費等方式實現，當然，要注意合理性和尺度。
個人因公務用車和通信制度改革而取得的公務用車、通信補貼收入，扣除一定標準的公務費用後，按照“工資、薪金”所得項目計徵個人所得稅；各地都有不同。只要公司有合理的規定都可以稅前扣除。要充分利用。
要儘可能充分的利用員工福利費中不計入個人所得稅的部分和企業的職工教育經費。
四、股權激勵和股票期權
員工獲得股票期權、限制性股票和股票增值權，作為工資薪金所得，以在一個公曆月份中取得的股票期權工資薪金所得為一次，區分本月的其他工資薪金，單獨計算應納稅額。
股票期權按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費後的差額，適用“財產轉讓所得”項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。
根據101號文，個人以技術成果投資入股到境內居民企業，被投資企業支付的對價全部為股票（權）的，個人可選擇繼續按現行有關稅收政策執行，也可選擇適用遞延納稅優惠政策。選擇技術成果投資入股遞延納稅政策的，經向主管稅務機關備案，投資入股當期可暫不納稅，允許遞延至轉讓股權時，按股權轉讓收入減去技術成果原值和合理稅費後的差額計算繳納所得稅。
要留住人才，企業不妨割讓一部分股權出來給自己想要的高端人才。
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