對於中國的企業來說，找招聘新員工的方式，主要有兩種形式。一種是自己公司的人力資源部的，相關人員進行現場招聘。另外一種則是通過勞務派遣公司，幫助自己招聘然後再按照招聘到的人數，付給勞務派遣公司相應的費用。這樣招聘的員工，被稱為勞務派遣工。社會上很多人對勞務派遣公司，有很大的意見，覺得勞務派遣就是黑中介的代言人。確實如今社會上有很多打著勞務派遣公司的名義，進行黑中介的活動。那麼國家規定的勞務派遣公司具體是怎麼樣的呢？勞務派遣公司的來歷又是什麼呢？
勞務派遣單位
很多人對勞務派遣最大的意見就是，勞務工可以被用人單位隨時解僱，且勞務工福利待遇比正式工差很多，而且很多勞務工沒有五險一金等等。其實這都是不合法的勞務派遣公司乾的事，也就是黑中介。正常的勞務派遣工，是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動，提供勞務，勞動者報酬由用工單位以勞務費的形式向勞務派遣單位支付並由其向勞動者代發的一種特殊用工形式。
所以正常的勞務派遣工，也是需要與勞務派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同，那麼勞動者的權利就會得到勞動法的保護。那麼勞務派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金，且相關的福利待遇，必須在勞動合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動者對於合同中的相關福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務公司簽訂勞動合同。雖然用人單位確實，可以根據自己的生產需要，隨時向勞務派遣單位退回勞務工。但是勞務派遣單位，必須為勞動者安排工作，即時這期間勞動者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務公司也必須按照勞動合同所規定的的福利待遇發放其工資。且勞務派遣單位，不能隨意解除勞務工的勞動合同，如果勞務派遣單位強制解除與勞動者訂立的勞動合同，那麼勞務公司必須按照勞動法所規定的，對該勞動者進行相應的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法
勞務派遣單位的義務:與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣的那位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，且不得剋扣，用工單位按照勞務派遣協議支付給勞動者的工資。用工單位的義務，也必須執行國家的勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者 的工作要求和報酬。支付加班費，和績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
國企由於歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國家為了減輕國企的負擔。所以國家推出了勞務派遣這種特色的用工形式。這本來對於社會勞動資源的有效利用，以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對勞務派遣工有2了很深的誤解。所以正常的勞務派遣工，也能享受到很多應有的福利待遇，如果勞動者，不能享受到該享受的利益，就需要運用法律武器來維護自己的合法權益。
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