有兩種人本應該最值得珍惜，

一種是能控制好情緒的女人，一種是有耐心哄你的男人。

然而現實中，這兩種人最容易被辜負。

有人說，脾氣不好是性格問題；有人說，脾氣不好是環境問題。

每個人都有其獨特的個性，造就了不同的性格，脾氣也是不同的，有點小脾氣這是能理解的。

金無足赤，人無完人嘛。畢竟人吃著五穀雜糧有著七情六慾，人生在世幾十年總會有不順心的事情，難免會發脾氣。每個人都有心情不好的時候，有些人會努力剋制自己的情緒，試著去解決問題,而有些人卻只知道不停地抱怨和發脾氣。

一.正確認識員工的脾氣臭

公司裡有個比較能幹的職工脾氣卻很臭，常常惹老闆不開心。

首先我們要把問題分開來看其中一點是這個職工很能幹，另外一個點事職工脾氣很臭，常常惹老闆生氣。我們一定要明白脾氣臭，這個人不一定真的是壞的，可能是因為他性格比較耿直、有個人原則、有自己獨立見解，說話從不拐彎抹角，的確這樣的人容易在很多場合不顧忌，讓老闆下不來臺，肯定會惹老闆不開心，畢竟人都是有自尊心的。

可能就是這個人不善於與別人溝通，就是我們通常說的不會聊天的人，一兩句就能把話題聊死，這樣子難免是要著人嫌棄的。雖然有些時候惹人討厭，但是他卻還能留在公司，說明他老闆還是知道他是有口無心的人，只是不善於溝通。

還有一種就是脾氣臭，是因為人壞，品德不好，這個時候就要根據實際情況來考慮留與放的問題了。

二.綜合實際情況考慮留與放

在公司當中比較能幹脾氣臭，我們這個時候要判別他是為什麼發脾氣的。

還是要就事認事，根據實際情況來做了如果說是不講道理亂髮臭脾氣，那這種和心直口快就另當別論了。的確脾氣臭的人是很難融入團隊的。

這個時候我們就要考慮到他工作內容的重要性，如果說他的崗位和工作至關重要的，那公司就要提前考慮好後續工作安排，要是別人無法勝任，這個時候還是要包容留著的。

對於這種情況還要考慮到公司的因素，要是公司只是一個小企業，招不進什麼人才的，只要能力好，比較能幹的，那還是要留的。

畢竟小企業招不到人，只要做好事情就行了，經濟效益在這個階段還是最重要的。

如果是大企業，人才眾多，只是比較能幹，因為一個人這臭毛病，是不能慣著的，會影響團隊的和諧，不利於團隊的凝聚力。這個時候要毫不手軟的把他給剔除掉，現在最不缺的就是人才，公司不可能離開他一個人就轉不了。

三.做一個優秀的人，控制好自己的脾氣

如果你仔細觀察你會發現。在自己的人生體驗中，自己脾氣最暴躁的時候，往往是自己生活最糟糕，最無能的時候。

由於自己無法改變自己不滿意的現狀或者糟糕的處境，便只有通過發脾氣來緩解自己的不滿。

所以說發脾氣是自己已經在向別人示弱了，是最無能的表現。

要想成為一個優秀的人首先一定要控制好自己的脾氣，讓喜怒不形於色。

在經歷過社會殘酷的競爭，我發現一個很有趣的現象：越是有本事的人越懂得控制自己的情緒，越是沒本事的人脾氣越是大。

生活不易，除了生死，都是小事，不要動不動就發脾氣。

畢竟沒有誰是欠著誰的，也沒有人會為你自己的臭脾氣買單，最終會發現傷害最大的還是自己。

文/老夏

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曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

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有時候，雖然素未謀面。

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