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從我們上班看開始，便應該算是有工齡的人了，工齡其實就是工作時間的年限，但是有些工作是不能算工齡的，比如沒有固定的工作的勞動力、不用簽訂《勞動合同》的勞動力、以及農村地區的農民，對他們來說是沒有工齡的。對於事業單位或者公職人員來說都是有工齡記錄的，那麼工齡到底沒有沒有用呢？
其實，工齡和工人的很多切身利益都有很強的聯繫，主要體現在這5個方面：
1、工齡與年假相關
當我們在一個公司上班的時候，除了平時的雙休日、法定節假日以外，我們也可以享受帶薪年假。帶薪年假的長短就是根據工齡來定的。一般來說，工齡滿一年可以有七天的帶薪年假，如果沒有工作滿一年的，按照比例進行折算；工作是10年的可以享受15天帶薪年假，總之，工齡時間越久，帶薪年假越高。
2、工齡和病假工資相關
一般的事假是不帶薪的，而且還是扣除當天的工資。但是每個人都會有生病的時候，所有公司的病假都是帶薪的，只是有些公司不是全薪，簡單來說，就是事假按照底薪的百分之五十發放，但是如果工齡時間越長，那麼也是可以拿到全薪的。
3、工齡和退休金相關
沒人的工作年限都是有限制的，現在的法定退休年齡是60-65歲。退休後只要在公司繳納過五險的員工，都能拿到養老金。但是有個前提是，養老金要繳滿15年才可在達到退休年齡後享受養老金，也就是所，如果你65歲退休，那麼最晚在50歲開始繳納養老金；而且，養老金的多少和繳費年限是息息相關的，也就說，你的工齡時間越長，那麼你的拿到的養老金也就越多。
4、工齡和醫療期相關
當員工在生病住院的時候，需要向公司請假，對於一些特殊的病來說，醫療期比較長。但是，如果工齡只有一年或者時間很短，那麼醫療期也是有限制的。標準為勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月。所以，工齡越長，所享受的醫療期也就越久。
5、工齡和基本工資相關
每個企業每一年都會有一到兩次調薪的機會，每次上調的比例在原來基本薪資的10%—25%左右。具體的調薪標準，除了和業績有一定的關係以外，就是和工齡相關了。在一個公司工作的越久，工齡時間越長，那麼基本工資也就越高。
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