我以前的公司在一個偏僻的地方，中午吃飯就成了問題，公司附近零零散散有幾個飯店，其中有一家川菜館，和一家湘菜館我們經常光顧。
剛開始我們經常光顧湘菜館，辦公室同事時不時在那裡聚會談事。
只是去了幾次之後，大廚做出來的菜，每次味道都不太一樣，我都懷疑他是不是靠心情來做菜，心情好的時候飯菜好吃可口，心情不好的時候做的飯菜難吃。
服務員的態度也讓人一言難盡。
有時候喊了半天都沒有人過來，點一個菜，好久沒送過來，問服務員怎麼沒送過來，他說忘了。
每次喊服務員，他都不高興，好像你欠他錢似的。
真是讓人心涼。
後來我們把陣地換到了川菜館，就沒有那麼尷尬了。
飯菜至少能維持在一個正常的水準，請人吃飯，閉著眼睛點菜都不會點錯，樣樣都好吃，服務員逢人就笑，在那裡請客吃飯總不會出錯。
從此我們的陣地就定在這裡，再沒換過。
開飯店如此，工作依然如此。
我想說的是，如果你希望得到別人的信任，那麼你得走心，出的活能穩定在某個水準，讓別人肯定你，信賴你。
堂弟是我們家族最小的孩子，長輩和我們這些哥哥姐姐都寵著他，他有一個很不好的習慣，就是粗枝大葉。
他的毛毛躁躁，我早就見識過。
讓他寫點東西，都有錯別字和病句，更別提別的事情。
他的老闆只是批評他，工資還給他照發，已經很有涵養了，要知道，不認真的後果，就是領導得給你擦屁股。
領導給你擦屁股的同時，你已經被排除在核心團隊之外了。
老闆也是凡人，精力時間有限，如果一個公司的老闆，什麼事情都得管，不管就會出問題，那麼這個公司也長不了。
想讓老闆信任，你就要給他提供某種確定性，讓他能夠相信你，依賴你。
當老闆閉著眼睛把事情交給你，你都能給他辦好，那麼你就是老闆，最值得信任的人。
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