做職業輔導的時候，經常有同學跟我吐槽父母強烈反對自己的職業選擇，特別是女生。看到下面這個問題後，心想：果然有多少女孩為此焦慮，就有多少父母為女兒選擇公務員還是公司感到困擾呀。

而且，父母對子女的工作之看重，不亞於其結婚生子的人生大事，而且影響力度也同樣不容忽視！其中，點贊最多的回答是這樣的——

在這個高贊回答下面的評論，主要是這個風格的：

您太對了，我就後悔死了，當時怎麼就不強硬一點呢，現在只能看著孩子吃苦。

您家的孩子真聽話……

您家孩子優秀，我家的考了兩年還沒考上……

作為一個已經研究生畢業的成年人，在工作選擇問題上父母當然可以建議，但強行干涉就屬於越界了，怎麼又扯出“女孩進體制比公司好”這個結論呢？

就這個問題，我諮詢了身邊的朋友們，然後發現：在很多父母眼裡，女生不管其學校、專業、學習成績，都應該做3種職業——醫護、教師和公務員，當然在有的父母眼裡，除了編制內的其他都不叫工作。

我當然覺得醫護、教師和公務員是非常好的工作，但是建議女生從事這三種職業且理由是“女生能力不行和不需要拼搏”，我是完全不認同的——這不僅是對女生職業能力的矮化，也是對公務員事業編工作的低估！

誰都不想被低估進而被安排呀！所以，關於要不要考編制，成了長盛不衰的熱點，也成為我們具體輔導中的重要選擇話題。

一位非常厲害的、化學專業的姑娘，利用自己的專業優勢，大學期間就在自己的實驗室裡折騰化妝品，做美妝微商，有收入有渠道，日子過的風風火火。

可是，父母卻完全看不上她的專業能力以及營銷能力，死活讓她參加公務員考試。從大三開始，每次和父母打電話，父母就念叨：你看XX考上公務員了，現在對象也定了，多穩定呀。你就是心太野了，折騰那些對你將來有什麼好處。女孩子還是踏踏實實的好，你不考公務員考教師資格證，當老師也行呀。

漸漸地，她都不願意再跟爸媽打電話了，每次接通也都匆匆說兩句就趕緊掛了，並且非常決絕地說：這輩子都不會考公務員！

我在一次學校職業課程分享上認識了這位姑娘，當我問她為什麼這麼堅決的不考公務員的時候，她仔細想想說：我其實也不知道為什麼不考公務員，就是感覺我這麼多年努力學習、積極實踐，好不容易畢業了應該大幹一場，不應該直接進入養老模式。更不想聽父母的安排，女孩子為什麼就不能有自己的追求？！

不要以為我會認可以上任何一方的觀點，我認為：無論是，有人覺得，不管專業、能力和愛好，只要是女生就都建議選公務員、醫生和教師；還是有人覺得不管這些編制內工作是幹什麼的，我先直接拒絕它，這都是不科學的。放下偏見與對抗，職業規劃，就是一件特別具體的、關於個人的事情。

第一，職業選擇的重點不是男生應該做什麼、女生應該做什麼，而是個人合適做什麼。

沒有人能夠適合所有的職業，但每個人都有自己更適合的領域。這取決於個人的天賦、人生經歷、能力和技能的積累、興趣愛好等多種因素。

可是，為什麼會有男生應該做什麼、女生應該做什麼的常見說法呢？這是長期以來的社會性別模式帶來的：

一方面，源於傳統的性別刻板印象。比如男生的氣質是勇敢拼搏，並承擔賺錢養家的責任；女生的氣質是從屬溫柔，並承擔持家守業的責任。然後，基於這種刻板印象就斷定女生適合什麼、男生適合什麼。很顯然，這個判斷抹殺了個體差異，更漠視了個人意願。

一方面，源於父母與子女之間權限邊界不清楚。很多時候父母會覺得女子是自己的延伸、附屬，自己有權利決定女子的個體選擇，包括婚戀對象選擇、城市選擇、職業選擇等等，本質上是對個體的不尊重，對能力的不信任。

第二，公務員或事業編從事的工作都屬於社會分工的一個環節，當然有其工作內容、工作職責和工作意義（定義來自360百科）：

公務員，全稱是國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。

事業編，全稱是事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制。

這當然是一份正經工作。所以，如果有同學跟我聊“我正在準備考公務員或者教師資格證”，我都會支持，並且為其加油。

而且，這可一點都不是敷衍，我相信很多人可以在這個崗位上實現自己的職業夢想，比如，我認識一個公務員就非常讓我佩服——

他的夢想是為社會性別平等貢獻自己的力量，所以，他曾經用幾個月的時間調研南方的女德班，寫出報告提交給相關領導，並引起社會的廣泛討論和認同；他積極參加有關女性成長的各個項目，並且為政策的制定進行深入的社會調研。

從他的例子，也確實讓我感受到，作為公務員和事業編的人，與其他工作相比，確實需要一份更大的情懷和擔當。

如果你對某一領域有熱情，而從事公務員或者事業編裡的崗位更容易幫助你實現理想，為什麼不選擇呢？

第三，公務員或事業編工作就沒壓力、很輕鬆、特穩定？

很多父母期望女生從事公務員或事業編，主要是覺得這份工作風吹不著、雨淋不著，而且還沒壓力、很輕鬆，還特別穩定，所以很適合女孩

如果，抱著這個“願景”進入公務員或事業編系統，恐怕會深深地失望啦。也許在以前，這種現象確實有，但近年來可未必啦。至少，我認識的一線城市的公務員、事業編並沒有想象的輕鬆，週六日加班、晚上加班也是家常便飯。

比如，最推薦女生做的教育行業，跟我打交道最多的是高校的就業指導老師，晚上十點跟我發信息、聯繫工作安排都是常事，我見到他們的工作狀態，跟公司的工作狀態可是不相上下的呢。

而醫護工作者的工作強大就更大了，我自己的外甥女就是護士，跟領導請個假必須提前一週打招呼，根本排不過來班，而且由於是輪班的，幾乎沒有什麼週末。

所以，體制內崗位就是“360行”中的一行。和其他領域一樣，這裡有光環也有背後的艱辛。如果抱著“妾本絲蘿，願託喬木”的心態尋找體制內崗位，作為託付，認為可以免我憂、免我擾，就難免會失望啦。

而且，考慮一下競爭比例吧！抱著這樣的心情去備考，恐怕考試和麵試也過不去哦。

最後，職業選擇並不是一蹴而就的事，需要不斷探索，這裡還有幾個TIPS送給你：

1、好消息：職業選擇並不是“一選定終身”：我輔導很多入職公務員2-5年出來進入公司求職的，我也輔導過在深圳打拼了兩年回老家考公務員的，都沒什麼大不了的。隨著對自己的認知越來越清晰，你會越來越知道自己適合做什麼。

2、不太好的消息：強者才有選擇的權利。非常現實的是，我也見過很多既想進大公司又想考公務員，結果哪裡都進不了，晃晃蕩蕩隨便找了一個工作，然後一肚子不甘和無奈的同學。“每一步都算數”的前提是，每一步你真的有收穫。或許，你的選擇決定了起跑線，但終點線不完全是起跑線能夠決定的。

3、關於溝通：與父母的關係是我們最重要的親密關係之一，處理不好確實是一件非常消耗的事。所以，有不同觀點很正常，你可以堅持自己但不建議當敵人一樣對抗。在溝通中成長，比在對抗中遠離好100倍。並且，這份溝通，還要抱著天長日久的打算哦。

文章的結尾，我重點再強調一遍我的觀點：以女生能力不行、不應該跟男生一樣為職業打拼，而建議女生從事公務員、教師、醫護工作，不僅是對女生職業能力的矮化，也是對公務員事業編工作的低估！

對此，我願意一直說、一直說，有機會就說。而且，當你遇到這類困惑時，歡迎隨時找我吐槽、找我諮詢，我願意跟你一起面對。