35歲,被裸辭了,是時代在拋棄你,還是你沒有一技之長?

被時代拋棄的人,永遠是沒有一技之長的人。——來自網絡

35歲,被裸辭了,是時代在拋棄你,還是你沒有一技之長?

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昨天,一位被裸辭的35歲職場朋友,連續5個月沒有找到工作。當老王接通她的電話後,簡單幾句後似乎對方在哽咽……

老王等待她冷靜了一會兒,她向老王說起自己被裸辭後,連續5個月沒有找到工作的經歷。因為房貸、車貸、孩子教育、家庭開銷、贍養老人等等,靠她老公一個人的工資根本無法支撐。老王聽完,很能體會一位職場女性的不易。

面對這樣的經歷,需要思考為什麼會出現這樣的事?老王深度瞭解後,發現這位職場女性的確是一位女強人,但由於自己能力強,很快就走向管理崗位;也是因為各方能力強,忽略了對自己專業能力的提升,才導致自己根本沒有一技之長。

你可能很疑惑,都是管理者為什麼被裸辭呢?老王發現,當增量市場時,企業不會要求你有一技之長,只要你的團隊業績增加就可以;但一當轉變成存量市場時,你會發現,只會粗暴管理而沒有一技之長的人,是第一個被裸辭的對象。

35歲,被裸辭了,是時代在拋棄你,還是你沒有一技之長?

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因為轉變為存量市場後,企業需要精細化運營。當企業整體進行精細化運營時,需要的人,一定是有一技之長,且又有管理實踐的人,而不是天天坐在辦公室,對著電腦就可以管理的人。

正如任正非說的那樣,企業需要的是能聽到槍聲的人。所謂能聽到槍聲的人,就是在一線市場,除了能領兵打仗,自己也能幹掉競爭對手的人。不然,你就等著被別人幹掉。

現在已經到了存量市場的時代,公司很難野蠻生長了,只能靠精細化運營來獲得增長。當企業靠精細化運營來獲得增長時,作為職場的你,不管你是多大的管理者,都要你必須有一技之長,不然,下一個被離職的一定是你。

你可能會說,我已經是公司VP,不需要一技之長。呵呵,你說的對,恭喜你,你很快就會被裸辭了。

別忘記了,當你成為公司VP,你不需要親自動手,但你也需要以管理或實踐的一技之長。不然,你去管個毛的人。別忘記了,京東案例已經為我們敲響警鐘了——VP也是一定會被優化掉的人。

老王認識一家房地產集團的VP,也是公司首席建築師。他都52歲了,每天都堅持畫畫。雖然這不是一技之長,但人家能堅持畫畫,說明人家的技藝一定是非常牛的。

35歲,被裸辭了,是時代在拋棄你,還是你沒有一技之長?

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一次,老王和他聊天,專門問他,為什麼要堅持每天都畫畫?他說,堅持畫畫,能找到建築設計的靈感,也能提醒自己,自己先是一位技術人員,其次是管理者。這樣,自己永遠不會被老闆淘汰,但自己可以淘汰老闆。

昨天看到一條新聞說,由於敘利亞戰爭,一些敘利亞人逃往到約旦。有些人,到了約旦,只能靠出賣體力勞動來換取讓自己家人生存的微薄收入;但有一個敘利亞人(沒記住名字),他原是木工雕刻師,逃往約旦後,自己很快經營起木雕生意,日子過得很紅火。

老王認為,當你有一技之長後,你根本就不會擔心自己是35歲,還是42歲,因為這些對你來說,都不重要;當你有一技之長後,你根本也不用擔心哪天被公司裸辭,因為公司從來不敢辭退有一技之長的人,只會辭退年齡大了,又沒有一技之長的人。

上個月,一位諮詢者讓老王為他offer選擇提一提建議,雖然對方已經39歲了,但他每次離職都是裸辭,而且都能很快找到工作。

今年3月初,他也是裸辭,只是在朋友圈發了已經離職的消息,竟然有6位老闆主動找他,薪酬都是他說多少是多少。因為他在廣告圈內,不管是創意,還是設計,都是很有影響力的人。

老王和他聊完offer選擇後,又聊了聊對“藝術”的認識,他說,他業餘幫助別人畫插畫,每張收費都是6000元起。

這樣的人,才是真正具有一技之長的牛人。永遠不會擔心自己被失業,也永遠不用擔心被裸辭。

老王認為,被裸辭、被失業的人,永遠是沒有一技之長的人。

你可能會問,我該如何做才能有一技之長?老王認為,是因為你一直在追求高大上的框架理論結構,而忽略了自己實際動手的能力。比如你天天付費聽一些高大上的音頻,XX到、XX讀書會等等,看似思維提升了,但你有沒有發現,你更加焦慮和迷茫了。因為你聽到的全是高大上的東西,對你來說,不能提升你的技能,也根本無法去實踐。

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Photo by Aliis Sinisalu on Unsplash

老王在做職業諮詢過程中,都會建議諮詢者,少搞那些高大上的東西,多動手實踐,如果不會動手,有個毛用?還記得《歡樂頌》裡的樊勝美參加各種高端酒會嗎?對別人而言是生意訂單,對她而言什麼都不是。

老王曾經面試過一位號稱很牛的運營人員,當老王和他聊天,他談及自己有多少資源、多少微信群,可以發公司的廣告、提升公司銷售等等。老王聽到這裡,就找了一個讓對方能接受的理由結束了面試。

為什麼呢?老王認為,運營人員必須有用戶思維,還能對流程拆解,然後找到增長和轉化的方案,而不是去發廣告。如果一位運營人員靠往微信群裡面發廣告,那麼他絕對不具備運營人員所需要的能力。這樣的人,一定不是運營人員,充其量是一個偽裝的運營人員。

35歲,被裸辭了,是時代在拋棄你,還是你沒有一技之長?

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你可能會問,到底如何才能算一技之長呢?老王認為,當你哪天被離職後,完全可以通過你的技能快速尋找一份高薪的工作;當你在公司時,不用擔心被離職,因為你離開這裡,還能找到更高薪的工作;你永遠不會擔心自己因為年齡的問題,而找不到工作,這才算你有一技之長。

寫在最後

被時代拋棄和淘汰的,永遠是沒有一技之長的人。老王建議,不管你年齡大小,都必須有一技之長。如果你沒有,可以通過刻意練習來提升自己,打造自己的一技之長,讓自己永遠不再被裸辭!

【獵頭老王】系頭條號簽約作者

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