那麼……
1
買斷工齡後，原單位工作年限
是否還需併入新單位連續計算？
如果再次下崗
經濟補償金該從何時算起？
2
當年買斷工齡下崗的工人們
現已到了退休的年紀
那麼買斷工齡會影響他們的養老金嗎？
《勞動合同法實施條例》第九條規定，勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
也就是說
依法終止勞動合同
不計算以前的工作年限
非法解除勞動合同
計算全部工作年限
然後
根據工齡支付經濟補償金
養老金該如何計算
解除勞動合同的職工和正常上班的職工到退休年齡辦理退休以及計算退休金的辦法是一樣的，區別就在於繳費基數和在職的不一樣了。
如果你的繳費基數比原來在職時高，領取的養老金自然高些，繳費的基數低，自然要少些，關鍵是看你的繳費基數是高，還是低了，一般解除勞動合同之後，經濟條件不好，很少繳費高基數的，所以，領取的退休金要比在職的退休金低，或者可以找新的工作單位，通過個人和單位一起交社保還是非常划算的。因此，買斷工齡的退休金與正常退休的退休金，本質上沒有什麼差別，只是繳費基數的不同與繳費年限等相關因素，導致了養老金的高低。
也就是說
社保繳夠15年
繼續繳費
多繳多得
或者
個人
新單位
一起繳
非常划算
小編提醒
關聯企業之間，雖然原單位在同勞動者解除或終止勞動關係時已支付相應的經濟補償，但不因此否定勞動者在原單位的工作年限。新單位承接該類勞動者後，對於該類勞動者的工作年限仍應連續計算，在滿足簽訂無固定期限勞動合同的情況下，應及時與該類勞動者簽訂無固定期限勞動合同，避免承擔不必要的經濟損失及相應的法律責任。
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