'實施三支一扶，助力鄉村振興｜我市已累計招募2066名大學生服務基層'

近日，今年我市新招募的225名“三支一扶”大學生奔赴工作崗位，其中支教148名，支農32人，支醫6人，扶貧16人，社會保障服務平臺23人，他們將在廣闊基層舞臺上揮灑青春、奉獻才華。

記者從市人社局瞭解到，自2006年至今，我市已連續14年招募 “三支一扶”大學生，共有2066名大學生到基層服務，在促進青年人才健康成長的同時，有效解決了基層單位人員緊缺問題，為實現鄉村振興注入激情活力和智力支持。

工作生活待遇逐年提高

實施高校畢業生“三支一扶”計劃，是實施人才強市戰略、推進鄉村振興戰略的重要舉措。為確保基層人員留得住、幹得好，市人社局加強日常管理，按規定落實他們的生活待遇，解除了志願者的後顧之憂。

近日，今年我市新招募的225名“三支一扶”大學生奔赴工作崗位，其中支教148名，支農32人，支醫6人，扶貧16人，社會保障服務平臺23人，他們將在廣闊基層舞臺上揮灑青春、奉獻才華。

記者從市人社局瞭解到，自2006年至今，我市已連續14年招募 “三支一扶”大學生，共有2066名大學生到基層服務，在促進青年人才健康成長的同時，有效解決了基層單位人員緊缺問題，為實現鄉村振興注入激情活力和智力支持。

工作生活待遇逐年提高

實施高校畢業生“三支一扶”計劃，是實施人才強市戰略、推進鄉村振興戰略的重要舉措。為確保基層人員留得住、幹得好，市人社局加強日常管理，按規定落實他們的生活待遇，解除了志願者的後顧之憂。

（資料圖）

工作、生活補貼均按當地鄉鎮事業單位新聘用工作人員轉正定級之後的待遇按月足額發放，按照規定繳納養老保險和醫療保險。生活補助由2006年的1.2萬元/年提高到目前的5.1萬元/年；社會保險也由之前的養老、醫療擴大到失業、工傷、生育、大額醫療保險。自2018年起，省級統籌中央補助對財政困難縣補助標準由每人每年1.3萬元提高到1.7萬元，非財政困難縣由每人每年0.8萬元提高到1.2萬元。給於新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員一次性安家費3000元。

我市服務期滿就業率達到98%

針對志願者們關注的就業問題，市人社局多措並舉，滿足不同志願者的就業需求，截至目前，我市“三支一扶”服務期滿就業率達到98%。

各級人社部門為其建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收“三支一扶”大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，積極幫助其落實就業單位。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區工作。凡落實了接收單位的，畢業生主管部門為其辦理就業派遣手續，就業後不再實行見習期。進入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準；其服務期限，計算為工齡。在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定。

近日，今年我市新招募的225名“三支一扶”大學生奔赴工作崗位，其中支教148名，支農32人，支醫6人，扶貧16人，社會保障服務平臺23人，他們將在廣闊基層舞臺上揮灑青春、奉獻才華。

記者從市人社局瞭解到，自2006年至今，我市已連續14年招募 “三支一扶”大學生，共有2066名大學生到基層服務，在促進青年人才健康成長的同時，有效解決了基層單位人員緊缺問題，為實現鄉村振興注入激情活力和智力支持。

工作生活待遇逐年提高

實施高校畢業生“三支一扶”計劃，是實施人才強市戰略、推進鄉村振興戰略的重要舉措。為確保基層人員留得住、幹得好，市人社局加強日常管理，按規定落實他們的生活待遇，解除了志願者的後顧之憂。

（資料圖）

工作、生活補貼均按當地鄉鎮事業單位新聘用工作人員轉正定級之後的待遇按月足額發放，按照規定繳納養老保險和醫療保險。生活補助由2006年的1.2萬元/年提高到目前的5.1萬元/年；社會保險也由之前的養老、醫療擴大到失業、工傷、生育、大額醫療保險。自2018年起，省級統籌中央補助對財政困難縣補助標準由每人每年1.3萬元提高到1.7萬元，非財政困難縣由每人每年0.8萬元提高到1.2萬元。給於新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員一次性安家費3000元。

我市服務期滿就業率達到98%

針對志願者們關注的就業問題，市人社局多措並舉，滿足不同志願者的就業需求，截至目前，我市“三支一扶”服務期滿就業率達到98%。

各級人社部門為其建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收“三支一扶”大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，積極幫助其落實就業單位。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區工作。凡落實了接收單位的，畢業生主管部門為其辦理就業派遣手續，就業後不再實行見習期。進入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準；其服務期限，計算為工齡。在今後晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定。

（資料圖）

為鼓勵“三支一扶”服務人員紮根基層，自2008年開始，服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生3年內報考我省縣級及以上機關公務員的，在筆試總分中增加4分；報考鄉鎮機關公務員的，在筆試總分中增加8分；參加設區的市、省直事業單位公開招聘的，筆試成績加5分；參加縣、鄉各類事業單位公開招聘的，筆試成績加10分。自2011年開始，加分政策開始調整為定向招考政策，每年拿出不少於服務期滿人數30%的崗位，專門用於“三支一扶”期滿服務人員。2017年開始，新招募“三支一扶”人員服務滿2年且考核合格的，採取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。“三支一扶”人員到崗服務視為參加工作，其參加工作時間按其到基層報到之日起算，其在基層服務年限計算工齡。

有力助推鄉村振興戰略

一大批優秀畢業生紮根基層,建功立業,實現了多贏的效果，為實現鄉村振興起到了重要推動作用。

據市人社局相關負責人介紹，通過“三支一扶”，改善了鄉鎮基層人才隊伍結構。到基層服務的大學生，全部為原始本專科學歷，他們思維活躍、思想解放，創新能力強，接受新事物快，促進了鄉鎮整體工作的開展。有的大學生還積極聯繫老師、同學，為基層辦實事、做好事，有的大學生利用互聯網查詢信息，解決農民生產中遇到的技術難題，有效提高了基層工作的整體質量和水平。

對於大學生來說，“三支一扶”基層項目促進了他們的健康成長。他們深入農村一線，向群眾學習，向實踐學習，在實踐中經風雨、見世面、長才幹，開闊了視野、增長了見識，提高了實際工作能力，也加深了與群眾的感情。

馬全新 李紅霞