最近有一檔綜藝節目討論度非常之高，那就是號稱手握800營銷號的金牌經紀人楊天真帶著旗下的幾位藝人拍了一部名為《我和我的經濟人》的綜藝真人秀。

給不熟悉楊天真的盆友們簡單介紹下，楊天真原名楊思維，80後，圈內著名經紀人，壹心娛樂創始人。

你可以沒聽過楊天真，但她手下的藝人總有你知道的。比如就是她一手打造了范冰冰的“範爺”人設，那可是在10年前啊，那時的吃瓜群眾都沒有人設這個概念，楊天真已經用“範爺”帶范冰冰成功翻身了。還有後來回國成為“頂級流量”的鹿晗，也是她一手打造出來的。

Vlog少女歐陽娜娜，迷倒鎮魂女孩們的白宇，演技派代表朱亞文，靠離婚賺足熱度的張雨綺......隨便拿出來一個都是行業案例。所以，這個綜藝，阿信入坑了。

除開第一集楊天真哭著賣慘外，老實說，這個綜藝還是不錯的。《我和我的經紀人》的slogan以職場真人秀的方式，將娛樂行業的真實日常呈現在大眾面前，展現當代都市職場環境。

吃瓜群眾們能想到所有和明星宣傳有關的工作，這個綜藝幾乎都涉及了，並且，如它宣傳所說，呈現了一個真實、刺激的職場環境。

就像網友說的，本來以為是個對經紀公司的獵奇，結果是對青年職場的普世探討。

方案做不出被老闆罵哭，一邊崩潰一邊努力，因為又邁過了一個坎兒而興奮不已…...這些鏡頭前的經歷或許有做秀的成分，但是對於職場人來說，還是心有慼慼。

每個人幾乎都能在節目中看到自己的影子。除了共鳴之外，更多的是通過節目能獲得的一些啟示。

So，追完第6期，阿信總結了下面幾點

一個合格的職場人 必須要靠譜

前兩期衝突矛盾最為集中的，是白宇和經紀人琪仔這一組。

去年，白宇憑藉電視劇《鎮魂》為大家熟知，正處於事業上升期的他本該是“春風得意馬蹄疾”，但卻因經紀人琪仔的成長速度追不上自己的上升速度而陷入困境。

琪仔首當其衝的挑戰就是各種項目、商業方面的邀約越來越多。

由此帶來的巨大工作量讓她一時難以承受，跨年晚會彩排過程中，由於琪仔沒有跟節目組提前做好溝通，“踩著跑步機唱歌”的舞臺設計讓白宇猝不及防，這絕對是經紀人的失職。

這樣類似的錯誤會令藝人經紀團隊的不專業，給合作方留下不好的印象，讓自家藝人處於完全被動的狀態。

這樣的後果如若發生，對於白宇這樣一個事業正處於上升期的藝人來說將是致命的打擊。

反觀朱亞文的經紀人一娃，這個在朱亞文眼中個子嬌小、娃娃臉的女生，在工作中卻能兼顧細心和果斷，氣場強大。

這樣的一娃，讓已經有兩個寶寶、身高一米八幾的壯漢朱亞文，也由心底裡佩服。而且覺得一娃對自己來說，是非常重要、安全的一個存在。

難怪朱亞文說：

“你看她個子小小的，但是她不願意把這個作為她的一個弱勢，她在工作交流的時候，是一個很強勢的經紀人。”

身高、年齡、性別，都是不是在職場示弱的理由。

職場第一守則就是不論你是誰，靠譜是必須的。靠譜是做事能落成，凡事有交代，清楚自己的規劃和任務。楊天真就說，要“知行合一”，事情你光是明白了沒用的，行動跟得上才是正解。

你自己靠譜了，才能讓你的同事、上司信任你，願意把事情交給你來做，以及給你機會，盼著你未來的路走得更遠更順。

努力不代表能力 老闆沒時間照顧你的情緒

節目最開始時張雨綺說了一句話，讓人印象特別深：“一個成熟的經紀人，應該始終在你身邊保持理智、保持清醒、保持情緒穩定。”

其實這也正是大多數的職場人都應該具備的基本素質，因為職場是成年人的世界，你必須遵循規則：變成，或者至少在扮演一個成年人。

而這點也在琪仔身上對比尤為明顯。琪仔因為工作屢出狀況，在一個人去機場的路上崩潰落淚，坦言壓力太大了。

另外，琪仔向楊天真彙報工作時的糟糕表現，無論放在哪個公司可能都會讓老闆倍感無奈。

楊天真對琪仔交上來的方案也很不滿意，琪仔忐忑不安，直言自己也覺得不夠好，直接就被楊天真懟了回去，

“你自己不滿意的東西，就不要給我了。”

琪仔像極了初入職場的我們，雖然幹勁滿滿，但壓力和打擊每日劇增。重壓之下的琪仔經常痛哭崩潰，擦乾眼淚還是要投入到高壓的工作中。

琪仔的哭盡管博得了一些觀眾的心疼，但她不分場合的哭泣只會讓她在職場上的道路越來越難走。

正如一個豆瓣網友所說，在職場“這片修羅場裡，成王敗寇，沒人會慣著你”。在節目中，由於琪仔的綜合素質不夠，楊天真甚至想為白宇更換經紀人。

不管任何時候你都需要保持情緒穩定，所有的激動、不安以及憤怒都不應該表現出來。而且職場中也沒有人會為你的情緒買單，你唯一能獲得尊重和關注的方式只有專業性。

職業瓶頸期 轉變思維打開局面

大多數人的職場焦慮，除了工作壓力外，大多來自於理想目標與現實的過分差距。

節目裡張雨琦就是如此，她因為感情生活導致事業進展反反覆覆，嚴重影響了商業代言，2019年面臨著沒人敢找她拍戲的局面，按照節目裡她的話，2019年一年沒工作了。

在職場中陷入困境是非常可怕的。我們不能在困境裡無限期耗下去，也不能因為處在困境中就亂了分寸、失去定力和判斷力。

假如不懂得判斷，沒有策略，一衝動就辭職、一害怕就逃離，因為沒有積累，只能在窘迫來臨時，一次次將就。

而現階段張雨綺需要做的事跳脫出來換一種思維，不再過分暴露自己的情緒，招人口舌。就像楊天真說的：懂得隱忍、懂得退步、懂得收斂。

說到這裡，不得不感嘆在楊天真這種能力超強的老闆手底下做事，真的非常幸運。

她願意在琪仔迷茫的時候給她建議，在張雨綺迷茫的時候把她拉回來。本來阿信是奔著明星去的，卻沒想到被楊天真圈了粉。於是，將“流量”玩轉於鼓掌的楊天真自己活成了流量本人，她的話題“楊天真的業務能力”居然上了熱搜。

有時候，我們職場陷入困境，只能靠自驅動力去成長，但人都是有惰性的，如果能有外力推動，當然會成長更快。

在職場上，這種老闆就是你的指路明燈，幫你理清思路。

如果遇上了，請好好珍惜，當然可能會很痛苦，但是扛過去了，你就能獨當一面。

所有的職場問題 都是溝通的問題

楊天真楊老闆為什麼這麼厲害？因為她很早就清楚自己要什麼——做“中國最優秀的經紀人”。

在中國傳媒大學導演專業就讀時，她發現自己在創作方面並無才華天分，聽說了內地第一經紀人王京花的傳奇，便想方設法弄到了當時娛樂圈第一經紀人王京花的手機號，發了一條毛遂自薦的短信：

“花姐你好，我叫楊思維，我特別想跟你工作。”

王京花第二天就找時間與她詳細溝通，楊天真毛遂自薦，闡明瞭自己的個人優勢和職業規劃。王京花很滿意，並且告訴她，之後來公司上班吧。

這就是楊天真性格中最出色的一面——目標至上，她想什麼就會去嘗試溝通解決，而不是瞻前顧後，躊躇不前。

在節目中，張雨綺的經紀人筱雅也遇到了有關“溝通談判”的問題，老闆讓她找張雨綺談談她目前的情況，指出她的問題所在，要她對於個人情感的暴露“收斂點”。

這個“談談”就很有技術含量了，已經註定了不會是一個愉快的話題，該怎麼去談呢？

首先，場合和氛圍很重要，筱雅沒有選擇會議室，而是選擇了一家火鍋店作為談話地點，這就讓溝通氛圍變得很輕鬆。

在飯桌上，本應該是筱雅為主導，她卻等張雨綺主動發起了工作的話題，當張雨綺主動開始談工作，其實就代表著她明白自己目前的處境。

張雨綺問：“最近有什麼項目嗎？”

筱雅沒有直接告訴她：因為你的個人情感問題，客戶最近都不敢找來了。

這樣對於張雨綺這種脾氣暴性子直的人來說，會讓她感到不爽，甚至會激起她的逆反心理。

所以筱雅先從大環境說起，表示在積極地推進項目，同時也說明了目前的狀況是比較艱難的。

筱雅採取的方法，就是《不妥協的談判》作者哈佛國際談判項目創始人介紹的“最優談判技巧”之一：換位思考贏得“雙贏”。

筱雅非常委婉地向張雨綺說明了她的現狀，同時也樂觀積極地去解決所有問題，對於張雨綺這種吃軟不吃硬的性格來說，這種談話方式是最容易接受的。

這正是因為筱雅能站在張雨綺的角度去換位思考問題，理解作為一個公眾人物的壓力有多大，因為她也揹負著同樣大的壓力。但她不會因為項目少了就責怪張雨綺不會做人，反而是很欣賞她那種豁達的風格，願意陪著她熬過去。

不好的事情發生的時候，人反而要保持樂觀，才會想到解決問題的方法。正像她說的那樣，要帶著愛去工作。

拋開經紀人這個有點特殊的工種，其實放眼整個職場，道理都是通用的。讓自己在高壓下迅速成長，這才是真正敬業的職場態度。

畢竟，有一份讓自己興奮的工作和穩定的收入，是現代社畜們幸福感的基礎。

“挑戰自己，更新人生，來看看會發生什麼。相信撞擊才能帶來進步，這才是我心裡的職場真諦。”

最後，以白宇的摸頭殺的結束。

希望我們所有人在職場上，都能進步飛速，越來越好，如果能碰到像白宇這麼暖的老大，就更好了~

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《不妥協的談判》

[美] 丹尼爾·夏皮羅 著丨2019.4