1. 人脈不在別人那裡，而是藏在自己身上。
“人脈，不是你認識多少人，而是多少人認得你；不是你有多少事央告別人，而是別人有多少事央告著你。”真正聰明的人都懂得，唯有自己變得強大，才能獲得有用的人脈！
2. 費勁的關係，都是錯的關係。
凡是需要費勁維持的關係，都不是理想的關係。
3. 人生不如意十之八九，餘下一點小歡喜。
“一路跌宕磕磕絆絆 喜憂在天平兩端 ，人生總要 折騰幾番 終點才值得回看”
4. 中年危機不是一件事，而是所有事一起壓著你。
大人只是故作堅強去承受重擔，他們不是不疼，只是在忍。
5. 成年人的世界裡也需要有隱私，我願意等你說的那一天。但在這之前我會輕輕抱著你，用愛治癒你。
6. 職場上的過於情緒化，有非常不利的影響。
（1） 首先，情緒化影響工作效率。（2） 其次，情緒化影響人際關係。
人際關係是一筆無形的財富，特別是在職場中，職位越高的人，就越擅長利用人際關係為工作服務，而且往往事半功倍。
擁有良好人際關係的人，必然不會是情緒化的人，因為沒有人會喜歡和一個喜怒無常的人打交道，也沒有人願意總是遷就一個壞脾氣的人。
過於情緒化，會給別人留下難以相處的印象，不利於自己的人際關係的建立。
最後，會產生情緒汙染，形成”踢貓效應‘’。
7. 把同事當姐妹
逐名利的場合，同事也是因為工作彙集到一起的，如果沒有遇到利益衝突，大 領導的革命友情。
但，凡是涉及到利益問題的時候，大部分人都會選擇犧牲他人，保全自己。
如果你是個掏心掏肺的人，在同級競爭上崗中，你所有的弱點被對手掌握，勝算就不大了；而上下級的立場本身就不同，更不用說維持朋友的關係。
8. 頻繁請假
沒有上司喜歡底下的人頻繁請假。
1. 人脈不在別人那裡，而是藏在自己身上。
“人脈，不是你認識多少人，而是多少人認得你；不是你有多少事央告別人，而是別人有多少事央告著你。”真正聰明的人都懂得，唯有自己變得強大，才能獲得有用的人脈！
2. 費勁的關係，都是錯的關係。
凡是需要費勁維持的關係，都不是理想的關係。
3. 人生不如意十之八九，餘下一點小歡喜。
“一路跌宕磕磕絆絆 喜憂在天平兩端 ，人生總要 折騰幾番 終點才值得回看”
4. 中年危機不是一件事，而是所有事一起壓著你。
大人只是故作堅強去承受重擔，他們不是不疼，只是在忍。
5. 成年人的世界裡也需要有隱私，我願意等你說的那一天。但在這之前我會輕輕抱著你，用愛治癒你。
6. 職場上的過於情緒化，有非常不利的影響。
（1） 首先，情緒化影響工作效率。（2） 其次，情緒化影響人際關係。
人際關係是一筆無形的財富，特別是在職場中，職位越高的人，就越擅長利用人際關係為工作服務，而且往往事半功倍。
擁有良好人際關係的人，必然不會是情緒化的人，因為沒有人會喜歡和一個喜怒無常的人打交道，也沒有人願意總是遷就一個壞脾氣的人。
過於情緒化，會給別人留下難以相處的印象，不利於自己的人際關係的建立。
最後，會產生情緒汙染，形成”踢貓效應‘’。
7. 把同事當姐妹
逐名利的場合，同事也是因為工作彙集到一起的，如果沒有遇到利益衝突，大 領導的革命友情。
但，凡是涉及到利益問題的時候，大部分人都會選擇犧牲他人，保全自己。
如果你是個掏心掏肺的人，在同級競爭上崗中，你所有的弱點被對手掌握，勝算就不大了；而上下級的立場本身就不同，更不用說維持朋友的關係。
8. 頻繁請假
沒有上司喜歡底下的人頻繁請假。
9. 你想給的，不一定是對方想要的；適用於所有關係中。