'霍頓丟6位數代言背後：為什麼孫楊總能力挽狂瀾？都因懂這4個字'
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
01
王者都不輕易被激怒，永遠不要恨你的敵人
游泳歷來是澳大利亞的傳統優勢項目，就像中國的乒乓球和跳水一樣，之前有個紀錄片採訪澳大利亞路人的時候，大部分澳大利亞人都只知道本國名將「哈克特」。孫楊空降後，逐漸淡化了澳洲的這一優勢項目。
2011年7月，20歲的孫楊打破了正是由「哈克特」創造了10年的1500米自由泳記錄。從此以後，8年來，澳大利亞都沒有在世錦賽上拿到一枚金牌。
比賽比不過，霍頓就在歪門邪道上下功夫。多年來，他一直以“興奮劑”為由，碰瓷孫楊。2016年裡約奧運會他稱孫楊是“嗑藥騙子”，2017年世錦賽再次挑釁孫楊。當時事實上孫楊只是不知道，自己服用了7年的治療心臟病的藥物中含有違禁藥物成分。因為孫楊誤服禁藥，以霍頓為首的選手們和國外媒體們緊咬不放，自那之後找準一切機會打壓他。而且也輸不起。
孫楊在賽後發佈會給予了正面迴應：他想通過這樣的舉動影響我在賽道上的發揮，但我做好我該做的。你可以對我有意見，但頒獎是非常神聖的，你有千萬個不願意，但你站上領獎臺的時候，就是要對中國尊重。你可以不尊重我，但是你必須尊重中國。我知道有很多人不喜歡我，但是我繼續保持良好的發揮和拿到的這些金牌是對他們最好的回擊。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
01
王者都不輕易被激怒，永遠不要恨你的敵人
游泳歷來是澳大利亞的傳統優勢項目，就像中國的乒乓球和跳水一樣，之前有個紀錄片採訪澳大利亞路人的時候，大部分澳大利亞人都只知道本國名將「哈克特」。孫楊空降後，逐漸淡化了澳洲的這一優勢項目。
2011年7月，20歲的孫楊打破了正是由「哈克特」創造了10年的1500米自由泳記錄。從此以後，8年來，澳大利亞都沒有在世錦賽上拿到一枚金牌。
比賽比不過，霍頓就在歪門邪道上下功夫。多年來，他一直以“興奮劑”為由，碰瓷孫楊。2016年裡約奧運會他稱孫楊是“嗑藥騙子”，2017年世錦賽再次挑釁孫楊。當時事實上孫楊只是不知道，自己服用了7年的治療心臟病的藥物中含有違禁藥物成分。因為孫楊誤服禁藥，以霍頓為首的選手們和國外媒體們緊咬不放，自那之後找準一切機會打壓他。而且也輸不起。
孫楊在賽後發佈會給予了正面迴應：他想通過這樣的舉動影響我在賽道上的發揮，但我做好我該做的。你可以對我有意見，但頒獎是非常神聖的，你有千萬個不願意，但你站上領獎臺的時候，就是要對中國尊重。你可以不尊重我，但是你必須尊重中國。我知道有很多人不喜歡我，但是我繼續保持良好的發揮和拿到的這些金牌是對他們最好的回擊。
很多人遇到孫楊這種情況，可能早就按耐不住去罵罵咧咧，或者去揍別人一頓，但殊不知這樣只是一時爽，更嚴重的後果是會影響自己的情緒和判斷力，讓你最終走向失敗。
說到這，我想起了《教父3》裡的一幕，面對被喊雜種的挑釁，年輕的第三代教父文森
特咬爛了對方的耳朵。後面在直升飛機上。
文森特說：“我真想帶他上來，然後從飛機上丟下去。”
教父麥克柯里昂說：“他無關緊要，虛張聲勢，威脅恐嚇，但根本做不了什麼，”文森特說：“我們應該在他動手前殺了他！”。
接著教父麥克柯里昂給了他一句後來被廣為流傳的忠告：
永遠不要恨你的敵人，他會讓你失去判斷力。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
01
王者都不輕易被激怒，永遠不要恨你的敵人
游泳歷來是澳大利亞的傳統優勢項目，就像中國的乒乓球和跳水一樣，之前有個紀錄片採訪澳大利亞路人的時候，大部分澳大利亞人都只知道本國名將「哈克特」。孫楊空降後，逐漸淡化了澳洲的這一優勢項目。
2011年7月，20歲的孫楊打破了正是由「哈克特」創造了10年的1500米自由泳記錄。從此以後，8年來，澳大利亞都沒有在世錦賽上拿到一枚金牌。
比賽比不過，霍頓就在歪門邪道上下功夫。多年來，他一直以“興奮劑”為由，碰瓷孫楊。2016年裡約奧運會他稱孫楊是“嗑藥騙子”，2017年世錦賽再次挑釁孫楊。當時事實上孫楊只是不知道，自己服用了7年的治療心臟病的藥物中含有違禁藥物成分。因為孫楊誤服禁藥，以霍頓為首的選手們和國外媒體們緊咬不放，自那之後找準一切機會打壓他。而且也輸不起。
孫楊在賽後發佈會給予了正面迴應：他想通過這樣的舉動影響我在賽道上的發揮，但我做好我該做的。你可以對我有意見，但頒獎是非常神聖的，你有千萬個不願意，但你站上領獎臺的時候，就是要對中國尊重。你可以不尊重我，但是你必須尊重中國。我知道有很多人不喜歡我，但是我繼續保持良好的發揮和拿到的這些金牌是對他們最好的回擊。
很多人遇到孫楊這種情況，可能早就按耐不住去罵罵咧咧，或者去揍別人一頓，但殊不知這樣只是一時爽，更嚴重的後果是會影響自己的情緒和判斷力，讓你最終走向失敗。
說到這，我想起了《教父3》裡的一幕，面對被喊雜種的挑釁，年輕的第三代教父文森
特咬爛了對方的耳朵。後面在直升飛機上。
文森特說：“我真想帶他上來，然後從飛機上丟下去。”
教父麥克柯里昂說：“他無關緊要，虛張聲勢，威脅恐嚇，但根本做不了什麼，”文森特說：“我們應該在他動手前殺了他！”。
接著教父麥克柯里昂給了他一句後來被廣為流傳的忠告：
永遠不要恨你的敵人，他會讓你失去判斷力。
02
職場人，更需要有強大的耐屈辱神經
有個詞叫寵辱不驚，我們在受到優待時很難不驚異，在受到屈辱時更難不驚，但我長期
觀察周圍很多大佬，發現他們每個人身上都有這種耐辱的特質。
所謂耐辱神經強大，不是說這個人沒骨氣、沒志氣，就能被人欺負和質疑，而是說這種人對更大的勝利有超強的執著和向心力，既不會有一時成功的情緒滿足感，也不會因受到屈辱和指責而自暴自棄。
在2016年的奧運會孫楊舊傷復發，400米自由泳比賽輸給了霍頓。那一刻，很多人失望透頂，網上撲天蓋地的“孫楊無緣獎牌”。但是孫楊已經不是前兩年那個他了，他並沒有自暴自棄，他所做的是調整自己的訓練，結果第二天就贏得了200米自由泳的金牌。
2017年世錦賽時，面臨霍頓的挑釁，說這是一場頂尖運動員和嗑藥運動員的對決，想以此來羞辱孫楊，打擊他的鬥志。孫楊自始至終沒有流露過半點怨氣，用成績證明了自己，以2秒多的優勢碾壓霍頓。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
01
王者都不輕易被激怒，永遠不要恨你的敵人
游泳歷來是澳大利亞的傳統優勢項目，就像中國的乒乓球和跳水一樣，之前有個紀錄片採訪澳大利亞路人的時候，大部分澳大利亞人都只知道本國名將「哈克特」。孫楊空降後，逐漸淡化了澳洲的這一優勢項目。
2011年7月，20歲的孫楊打破了正是由「哈克特」創造了10年的1500米自由泳記錄。從此以後，8年來，澳大利亞都沒有在世錦賽上拿到一枚金牌。
比賽比不過，霍頓就在歪門邪道上下功夫。多年來，他一直以“興奮劑”為由，碰瓷孫楊。2016年裡約奧運會他稱孫楊是“嗑藥騙子”，2017年世錦賽再次挑釁孫楊。當時事實上孫楊只是不知道，自己服用了7年的治療心臟病的藥物中含有違禁藥物成分。因為孫楊誤服禁藥，以霍頓為首的選手們和國外媒體們緊咬不放，自那之後找準一切機會打壓他。而且也輸不起。
孫楊在賽後發佈會給予了正面迴應：他想通過這樣的舉動影響我在賽道上的發揮，但我做好我該做的。你可以對我有意見，但頒獎是非常神聖的，你有千萬個不願意，但你站上領獎臺的時候，就是要對中國尊重。你可以不尊重我，但是你必須尊重中國。我知道有很多人不喜歡我，但是我繼續保持良好的發揮和拿到的這些金牌是對他們最好的回擊。
很多人遇到孫楊這種情況，可能早就按耐不住去罵罵咧咧，或者去揍別人一頓，但殊不知這樣只是一時爽，更嚴重的後果是會影響自己的情緒和判斷力，讓你最終走向失敗。
說到這，我想起了《教父3》裡的一幕，面對被喊雜種的挑釁，年輕的第三代教父文森
特咬爛了對方的耳朵。後面在直升飛機上。
文森特說：“我真想帶他上來，然後從飛機上丟下去。”
教父麥克柯里昂說：“他無關緊要，虛張聲勢，威脅恐嚇，但根本做不了什麼，”文森特說：“我們應該在他動手前殺了他！”。
接著教父麥克柯里昂給了他一句後來被廣為流傳的忠告：
永遠不要恨你的敵人，他會讓你失去判斷力。
02
職場人，更需要有強大的耐屈辱神經
有個詞叫寵辱不驚，我們在受到優待時很難不驚異，在受到屈辱時更難不驚，但我長期
觀察周圍很多大佬，發現他們每個人身上都有這種耐辱的特質。
所謂耐辱神經強大，不是說這個人沒骨氣、沒志氣，就能被人欺負和質疑，而是說這種人對更大的勝利有超強的執著和向心力，既不會有一時成功的情緒滿足感，也不會因受到屈辱和指責而自暴自棄。
在2016年的奧運會孫楊舊傷復發，400米自由泳比賽輸給了霍頓。那一刻，很多人失望透頂，網上撲天蓋地的“孫楊無緣獎牌”。但是孫楊已經不是前兩年那個他了，他並沒有自暴自棄，他所做的是調整自己的訓練，結果第二天就贏得了200米自由泳的金牌。
2017年世錦賽時，面臨霍頓的挑釁，說這是一場頂尖運動員和嗑藥運動員的對決，想以此來羞辱孫楊，打擊他的鬥志。孫楊自始至終沒有流露過半點怨氣，用成績證明了自己，以2秒多的優勢碾壓霍頓。
人生中有太多的不平，但遭遇不平時的選擇，造就不同的人生。孫楊不會因遭受羞辱而放棄追求成功的勇氣，用實力說話碾壓羞辱者，是他最有力的還擊。
我們職場中人士，也需要鍛鍊自己的耐辱神經，很多年輕人神經太脆弱了，很多人在職場中，可以完全什麼都不顧的一氣之下離職，甚至與公司反目成仇，可能也只是因為老闆在工作中批評了自己的不足，或者被同事打了小報告，就覺得受不了這份屈辱。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
01
王者都不輕易被激怒，永遠不要恨你的敵人
游泳歷來是澳大利亞的傳統優勢項目，就像中國的乒乓球和跳水一樣，之前有個紀錄片採訪澳大利亞路人的時候，大部分澳大利亞人都只知道本國名將「哈克特」。孫楊空降後，逐漸淡化了澳洲的這一優勢項目。
2011年7月，20歲的孫楊打破了正是由「哈克特」創造了10年的1500米自由泳記錄。從此以後，8年來，澳大利亞都沒有在世錦賽上拿到一枚金牌。
比賽比不過，霍頓就在歪門邪道上下功夫。多年來，他一直以“興奮劑”為由，碰瓷孫楊。2016年裡約奧運會他稱孫楊是“嗑藥騙子”，2017年世錦賽再次挑釁孫楊。當時事實上孫楊只是不知道，自己服用了7年的治療心臟病的藥物中含有違禁藥物成分。因為孫楊誤服禁藥，以霍頓為首的選手們和國外媒體們緊咬不放，自那之後找準一切機會打壓他。而且也輸不起。
孫楊在賽後發佈會給予了正面迴應：他想通過這樣的舉動影響我在賽道上的發揮，但我做好我該做的。你可以對我有意見，但頒獎是非常神聖的，你有千萬個不願意，但你站上領獎臺的時候，就是要對中國尊重。你可以不尊重我，但是你必須尊重中國。我知道有很多人不喜歡我，但是我繼續保持良好的發揮和拿到的這些金牌是對他們最好的回擊。
很多人遇到孫楊這種情況，可能早就按耐不住去罵罵咧咧，或者去揍別人一頓，但殊不知這樣只是一時爽，更嚴重的後果是會影響自己的情緒和判斷力，讓你最終走向失敗。
說到這，我想起了《教父3》裡的一幕，面對被喊雜種的挑釁，年輕的第三代教父文森
特咬爛了對方的耳朵。後面在直升飛機上。
文森特說：“我真想帶他上來，然後從飛機上丟下去。”
教父麥克柯里昂說：“他無關緊要，虛張聲勢，威脅恐嚇，但根本做不了什麼，”文森特說：“我們應該在他動手前殺了他！”。
接著教父麥克柯里昂給了他一句後來被廣為流傳的忠告：
永遠不要恨你的敵人，他會讓你失去判斷力。
02
職場人，更需要有強大的耐屈辱神經
有個詞叫寵辱不驚，我們在受到優待時很難不驚異，在受到屈辱時更難不驚，但我長期
觀察周圍很多大佬，發現他們每個人身上都有這種耐辱的特質。
所謂耐辱神經強大，不是說這個人沒骨氣、沒志氣，就能被人欺負和質疑，而是說這種人對更大的勝利有超強的執著和向心力，既不會有一時成功的情緒滿足感，也不會因受到屈辱和指責而自暴自棄。
在2016年的奧運會孫楊舊傷復發，400米自由泳比賽輸給了霍頓。那一刻，很多人失望透頂，網上撲天蓋地的“孫楊無緣獎牌”。但是孫楊已經不是前兩年那個他了，他並沒有自暴自棄，他所做的是調整自己的訓練，結果第二天就贏得了200米自由泳的金牌。
2017年世錦賽時，面臨霍頓的挑釁，說這是一場頂尖運動員和嗑藥運動員的對決，想以此來羞辱孫楊，打擊他的鬥志。孫楊自始至終沒有流露過半點怨氣，用成績證明了自己，以2秒多的優勢碾壓霍頓。
人生中有太多的不平，但遭遇不平時的選擇，造就不同的人生。孫楊不會因遭受羞辱而放棄追求成功的勇氣，用實力說話碾壓羞辱者，是他最有力的還擊。
我們職場中人士，也需要鍛鍊自己的耐辱神經，很多年輕人神經太脆弱了，很多人在職場中，可以完全什麼都不顧的一氣之下離職，甚至與公司反目成仇，可能也只是因為老闆在工作中批評了自己的不足，或者被同事打了小報告，就覺得受不了這份屈辱。
對於這類職場人，如果你耐辱神經薄弱，受不了一點打擊，不妨看看以下幾個建議：
第一，養成批評就是賺到的心態
我們都是普通人，在工作中出問題很正常，但請收起你的玻璃心，你的工作在出現問題，被別人批評指責的時候，你不要老是覺得別人在針對你，而最好的態度，就是覺得賺到了。
如果你是渴望升職加薪，渴望逆襲的人，那麼每天進步離不開別人的幫助，別人發現你的問題所在其實就是在幫助你，你會覺得你又學到新東西了，以後就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
01
王者都不輕易被激怒，永遠不要恨你的敵人
游泳歷來是澳大利亞的傳統優勢項目，就像中國的乒乓球和跳水一樣，之前有個紀錄片採訪澳大利亞路人的時候，大部分澳大利亞人都只知道本國名將「哈克特」。孫楊空降後，逐漸淡化了澳洲的這一優勢項目。
2011年7月，20歲的孫楊打破了正是由「哈克特」創造了10年的1500米自由泳記錄。從此以後，8年來，澳大利亞都沒有在世錦賽上拿到一枚金牌。
比賽比不過，霍頓就在歪門邪道上下功夫。多年來，他一直以“興奮劑”為由，碰瓷孫楊。2016年裡約奧運會他稱孫楊是“嗑藥騙子”，2017年世錦賽再次挑釁孫楊。當時事實上孫楊只是不知道，自己服用了7年的治療心臟病的藥物中含有違禁藥物成分。因為孫楊誤服禁藥，以霍頓為首的選手們和國外媒體們緊咬不放，自那之後找準一切機會打壓他。而且也輸不起。
孫楊在賽後發佈會給予了正面迴應：他想通過這樣的舉動影響我在賽道上的發揮，但我做好我該做的。你可以對我有意見，但頒獎是非常神聖的，你有千萬個不願意，但你站上領獎臺的時候，就是要對中國尊重。你可以不尊重我，但是你必須尊重中國。我知道有很多人不喜歡我，但是我繼續保持良好的發揮和拿到的這些金牌是對他們最好的回擊。
很多人遇到孫楊這種情況，可能早就按耐不住去罵罵咧咧，或者去揍別人一頓，但殊不知這樣只是一時爽，更嚴重的後果是會影響自己的情緒和判斷力，讓你最終走向失敗。
說到這，我想起了《教父3》裡的一幕，面對被喊雜種的挑釁，年輕的第三代教父文森
特咬爛了對方的耳朵。後面在直升飛機上。
文森特說：“我真想帶他上來，然後從飛機上丟下去。”
教父麥克柯里昂說：“他無關緊要，虛張聲勢，威脅恐嚇，但根本做不了什麼，”文森特說：“我們應該在他動手前殺了他！”。
接著教父麥克柯里昂給了他一句後來被廣為流傳的忠告：
永遠不要恨你的敵人，他會讓你失去判斷力。
02
職場人，更需要有強大的耐屈辱神經
有個詞叫寵辱不驚，我們在受到優待時很難不驚異，在受到屈辱時更難不驚，但我長期
觀察周圍很多大佬，發現他們每個人身上都有這種耐辱的特質。
所謂耐辱神經強大，不是說這個人沒骨氣、沒志氣，就能被人欺負和質疑，而是說這種人對更大的勝利有超強的執著和向心力，既不會有一時成功的情緒滿足感，也不會因受到屈辱和指責而自暴自棄。
在2016年的奧運會孫楊舊傷復發，400米自由泳比賽輸給了霍頓。那一刻，很多人失望透頂，網上撲天蓋地的“孫楊無緣獎牌”。但是孫楊已經不是前兩年那個他了，他並沒有自暴自棄，他所做的是調整自己的訓練，結果第二天就贏得了200米自由泳的金牌。
2017年世錦賽時，面臨霍頓的挑釁，說這是一場頂尖運動員和嗑藥運動員的對決，想以此來羞辱孫楊，打擊他的鬥志。孫楊自始至終沒有流露過半點怨氣，用成績證明了自己，以2秒多的優勢碾壓霍頓。
人生中有太多的不平，但遭遇不平時的選擇，造就不同的人生。孫楊不會因遭受羞辱而放棄追求成功的勇氣，用實力說話碾壓羞辱者，是他最有力的還擊。
我們職場中人士，也需要鍛鍊自己的耐辱神經，很多年輕人神經太脆弱了，很多人在職場中，可以完全什麼都不顧的一氣之下離職，甚至與公司反目成仇，可能也只是因為老闆在工作中批評了自己的不足，或者被同事打了小報告，就覺得受不了這份屈辱。
對於這類職場人，如果你耐辱神經薄弱，受不了一點打擊，不妨看看以下幾個建議：
第一，養成批評就是賺到的心態
我們都是普通人，在工作中出問題很正常，但請收起你的玻璃心，你的工作在出現問題，被別人批評指責的時候，你不要老是覺得別人在針對你，而最好的態度，就是覺得賺到了。
如果你是渴望升職加薪，渴望逆襲的人，那麼每天進步離不開別人的幫助，別人發現你的問題所在其實就是在幫助你，你會覺得你又學到新東西了，以後就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。
從這下面個例子也可以看出一個有成就的人，都喜歡別人指出自己的錯誤：
張作霖有一個祕書，叫任毓麟，是前清舉人，文筆非常好，工作也兢兢業業。可是張作霖從來不提拔他，後來任毓麟年齡大了，張作霖隨便給了點小錢就讓他回家養老了。有人為任毓麟打抱不平，認為張作霖不講情義，刻薄寡恩。張作霖恨恨地說道：“媽拉個巴子，老任跟了我八年，從來都是唯唯諾諾，無論我做什麼決定，他一次都沒勸過我，更沒批評過我。媽拉個巴子的，我又不是聖人，難道這八年裡一個錯誤都沒有犯過？一個缺點都沒有？總是好好好，這不是在幫我，而是在害我。”
看吧，張作霖就知道，能讓自己受屈辱的人，實際上是在幫他，如果你總是受不了別人指責，玻璃心，那麼，別人指出你的問題，你會總覺得他在針對你，在害你，你會啟動防禦模式，謹防以後再來“陷害”你。久而久之，不僅你自己痛苦，而且一個敢和你說真話的人都沒有了，那些能夠坦然接受批評的人，往往進步得最快。
屈辱神經麻木一點，其實是一條很好的特質，因為在這個社會上，你受人氣、受委屈、甚至受辱的時候多了去了，如果你太敏感，一定很難扛住，甚至會因為一時的忍不了，壞了很多事，錯失或者放棄很多機會。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
01
王者都不輕易被激怒，永遠不要恨你的敵人
游泳歷來是澳大利亞的傳統優勢項目，就像中國的乒乓球和跳水一樣，之前有個紀錄片採訪澳大利亞路人的時候，大部分澳大利亞人都只知道本國名將「哈克特」。孫楊空降後，逐漸淡化了澳洲的這一優勢項目。
2011年7月，20歲的孫楊打破了正是由「哈克特」創造了10年的1500米自由泳記錄。從此以後，8年來，澳大利亞都沒有在世錦賽上拿到一枚金牌。
比賽比不過，霍頓就在歪門邪道上下功夫。多年來，他一直以“興奮劑”為由，碰瓷孫楊。2016年裡約奧運會他稱孫楊是“嗑藥騙子”，2017年世錦賽再次挑釁孫楊。當時事實上孫楊只是不知道，自己服用了7年的治療心臟病的藥物中含有違禁藥物成分。因為孫楊誤服禁藥，以霍頓為首的選手們和國外媒體們緊咬不放，自那之後找準一切機會打壓他。而且也輸不起。
孫楊在賽後發佈會給予了正面迴應：他想通過這樣的舉動影響我在賽道上的發揮，但我做好我該做的。你可以對我有意見，但頒獎是非常神聖的，你有千萬個不願意，但你站上領獎臺的時候，就是要對中國尊重。你可以不尊重我，但是你必須尊重中國。我知道有很多人不喜歡我，但是我繼續保持良好的發揮和拿到的這些金牌是對他們最好的回擊。
很多人遇到孫楊這種情況，可能早就按耐不住去罵罵咧咧，或者去揍別人一頓，但殊不知這樣只是一時爽，更嚴重的後果是會影響自己的情緒和判斷力，讓你最終走向失敗。
說到這，我想起了《教父3》裡的一幕，面對被喊雜種的挑釁，年輕的第三代教父文森
特咬爛了對方的耳朵。後面在直升飛機上。
文森特說：“我真想帶他上來，然後從飛機上丟下去。”
教父麥克柯里昂說：“他無關緊要，虛張聲勢，威脅恐嚇，但根本做不了什麼，”文森特說：“我們應該在他動手前殺了他！”。
接著教父麥克柯里昂給了他一句後來被廣為流傳的忠告：
永遠不要恨你的敵人，他會讓你失去判斷力。
02
職場人，更需要有強大的耐屈辱神經
有個詞叫寵辱不驚，我們在受到優待時很難不驚異，在受到屈辱時更難不驚，但我長期
觀察周圍很多大佬，發現他們每個人身上都有這種耐辱的特質。
所謂耐辱神經強大，不是說這個人沒骨氣、沒志氣，就能被人欺負和質疑，而是說這種人對更大的勝利有超強的執著和向心力，既不會有一時成功的情緒滿足感，也不會因受到屈辱和指責而自暴自棄。
在2016年的奧運會孫楊舊傷復發，400米自由泳比賽輸給了霍頓。那一刻，很多人失望透頂，網上撲天蓋地的“孫楊無緣獎牌”。但是孫楊已經不是前兩年那個他了，他並沒有自暴自棄，他所做的是調整自己的訓練，結果第二天就贏得了200米自由泳的金牌。
2017年世錦賽時，面臨霍頓的挑釁，說這是一場頂尖運動員和嗑藥運動員的對決，想以此來羞辱孫楊，打擊他的鬥志。孫楊自始至終沒有流露過半點怨氣，用成績證明了自己，以2秒多的優勢碾壓霍頓。
人生中有太多的不平，但遭遇不平時的選擇，造就不同的人生。孫楊不會因遭受羞辱而放棄追求成功的勇氣，用實力說話碾壓羞辱者，是他最有力的還擊。
我們職場中人士，也需要鍛鍊自己的耐辱神經，很多年輕人神經太脆弱了，很多人在職場中，可以完全什麼都不顧的一氣之下離職，甚至與公司反目成仇，可能也只是因為老闆在工作中批評了自己的不足，或者被同事打了小報告，就覺得受不了這份屈辱。
對於這類職場人，如果你耐辱神經薄弱，受不了一點打擊，不妨看看以下幾個建議：
第一，養成批評就是賺到的心態
我們都是普通人，在工作中出問題很正常，但請收起你的玻璃心，你的工作在出現問題，被別人批評指責的時候，你不要老是覺得別人在針對你，而最好的態度，就是覺得賺到了。
如果你是渴望升職加薪，渴望逆襲的人，那麼每天進步離不開別人的幫助，別人發現你的問題所在其實就是在幫助你，你會覺得你又學到新東西了，以後就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。
從這下面個例子也可以看出一個有成就的人，都喜歡別人指出自己的錯誤：
張作霖有一個祕書，叫任毓麟，是前清舉人，文筆非常好，工作也兢兢業業。可是張作霖從來不提拔他，後來任毓麟年齡大了，張作霖隨便給了點小錢就讓他回家養老了。有人為任毓麟打抱不平，認為張作霖不講情義，刻薄寡恩。張作霖恨恨地說道：“媽拉個巴子，老任跟了我八年，從來都是唯唯諾諾，無論我做什麼決定，他一次都沒勸過我，更沒批評過我。媽拉個巴子的，我又不是聖人，難道這八年裡一個錯誤都沒有犯過？一個缺點都沒有？總是好好好，這不是在幫我，而是在害我。”
看吧，張作霖就知道，能讓自己受屈辱的人，實際上是在幫他，如果你總是受不了別人指責，玻璃心，那麼，別人指出你的問題，你會總覺得他在針對你，在害你，你會啟動防禦模式，謹防以後再來“陷害”你。久而久之，不僅你自己痛苦，而且一個敢和你說真話的人都沒有了，那些能夠坦然接受批評的人，往往進步得最快。
屈辱神經麻木一點，其實是一條很好的特質，因為在這個社會上，你受人氣、受委屈、甚至受辱的時候多了去了，如果你太敏感，一定很難扛住，甚至會因為一時的忍不了，壞了很多事，錯失或者放棄很多機會。
第二，提高你的格局，向牛人學習
很多人就是什麼格局，始終盯著自己那片天空，而且也不向別人學習，覺得自己就牛逼炸了，所以別人說他點什麼他都接受不了，覺得受到了莫大的侮辱，如果你把自己格局放開，目標設定得大一些，多看一些你所在領域頂尖牛人經歷，你會覺得自己是多麼的渺小，你受到的那些屈辱那根本不算什麼。
所以，不要害怕同事比你牛，比你厲害的這些人才會激發你的進步。
很多公司招了很有才華的新人，老員工會覺得地位受到威脅，自己位置不保，這在一些國企和大點的私企很常見，特別是那些覺得自己資歷老的，他就是公司的中心，別人稍微說一點工作上的事情，他就覺得是在針對他，這種人是註定無法有大的成就的。
而很多升職加薪很快的職場人，都不這麼想，他們會從正面的角度，去看待有能力的新人或很牛逼同事的存在，正因為他們牛逼，他們覺得正因為這些人厲害，才可以有機會讓自己通過學習他們也變得很厲害，提高自己的實力，他們會與這些牛人互相促進，良性循環。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
01
王者都不輕易被激怒，永遠不要恨你的敵人
游泳歷來是澳大利亞的傳統優勢項目，就像中國的乒乓球和跳水一樣，之前有個紀錄片採訪澳大利亞路人的時候，大部分澳大利亞人都只知道本國名將「哈克特」。孫楊空降後，逐漸淡化了澳洲的這一優勢項目。
2011年7月，20歲的孫楊打破了正是由「哈克特」創造了10年的1500米自由泳記錄。從此以後，8年來，澳大利亞都沒有在世錦賽上拿到一枚金牌。
比賽比不過，霍頓就在歪門邪道上下功夫。多年來，他一直以“興奮劑”為由，碰瓷孫楊。2016年裡約奧運會他稱孫楊是“嗑藥騙子”，2017年世錦賽再次挑釁孫楊。當時事實上孫楊只是不知道，自己服用了7年的治療心臟病的藥物中含有違禁藥物成分。因為孫楊誤服禁藥，以霍頓為首的選手們和國外媒體們緊咬不放，自那之後找準一切機會打壓他。而且也輸不起。
孫楊在賽後發佈會給予了正面迴應：他想通過這樣的舉動影響我在賽道上的發揮，但我做好我該做的。你可以對我有意見，但頒獎是非常神聖的，你有千萬個不願意，但你站上領獎臺的時候，就是要對中國尊重。你可以不尊重我，但是你必須尊重中國。我知道有很多人不喜歡我，但是我繼續保持良好的發揮和拿到的這些金牌是對他們最好的回擊。
很多人遇到孫楊這種情況，可能早就按耐不住去罵罵咧咧，或者去揍別人一頓，但殊不知這樣只是一時爽，更嚴重的後果是會影響自己的情緒和判斷力，讓你最終走向失敗。
說到這，我想起了《教父3》裡的一幕，面對被喊雜種的挑釁，年輕的第三代教父文森
特咬爛了對方的耳朵。後面在直升飛機上。
文森特說：“我真想帶他上來，然後從飛機上丟下去。”
教父麥克柯里昂說：“他無關緊要，虛張聲勢，威脅恐嚇，但根本做不了什麼，”文森特說：“我們應該在他動手前殺了他！”。
接著教父麥克柯里昂給了他一句後來被廣為流傳的忠告：
永遠不要恨你的敵人，他會讓你失去判斷力。
02
職場人，更需要有強大的耐屈辱神經
有個詞叫寵辱不驚，我們在受到優待時很難不驚異，在受到屈辱時更難不驚，但我長期
觀察周圍很多大佬，發現他們每個人身上都有這種耐辱的特質。
所謂耐辱神經強大，不是說這個人沒骨氣、沒志氣，就能被人欺負和質疑，而是說這種人對更大的勝利有超強的執著和向心力，既不會有一時成功的情緒滿足感，也不會因受到屈辱和指責而自暴自棄。
在2016年的奧運會孫楊舊傷復發，400米自由泳比賽輸給了霍頓。那一刻，很多人失望透頂，網上撲天蓋地的“孫楊無緣獎牌”。但是孫楊已經不是前兩年那個他了，他並沒有自暴自棄，他所做的是調整自己的訓練，結果第二天就贏得了200米自由泳的金牌。
2017年世錦賽時，面臨霍頓的挑釁，說這是一場頂尖運動員和嗑藥運動員的對決，想以此來羞辱孫楊，打擊他的鬥志。孫楊自始至終沒有流露過半點怨氣，用成績證明了自己，以2秒多的優勢碾壓霍頓。
人生中有太多的不平，但遭遇不平時的選擇，造就不同的人生。孫楊不會因遭受羞辱而放棄追求成功的勇氣，用實力說話碾壓羞辱者，是他最有力的還擊。
我們職場中人士，也需要鍛鍊自己的耐辱神經，很多年輕人神經太脆弱了，很多人在職場中，可以完全什麼都不顧的一氣之下離職，甚至與公司反目成仇，可能也只是因為老闆在工作中批評了自己的不足，或者被同事打了小報告，就覺得受不了這份屈辱。
對於這類職場人，如果你耐辱神經薄弱，受不了一點打擊，不妨看看以下幾個建議：
第一，養成批評就是賺到的心態
我們都是普通人，在工作中出問題很正常，但請收起你的玻璃心，你的工作在出現問題，被別人批評指責的時候，你不要老是覺得別人在針對你，而最好的態度，就是覺得賺到了。
如果你是渴望升職加薪，渴望逆襲的人，那麼每天進步離不開別人的幫助，別人發現你的問題所在其實就是在幫助你，你會覺得你又學到新東西了，以後就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。
從這下面個例子也可以看出一個有成就的人，都喜歡別人指出自己的錯誤：
張作霖有一個祕書，叫任毓麟，是前清舉人，文筆非常好，工作也兢兢業業。可是張作霖從來不提拔他，後來任毓麟年齡大了，張作霖隨便給了點小錢就讓他回家養老了。有人為任毓麟打抱不平，認為張作霖不講情義，刻薄寡恩。張作霖恨恨地說道：“媽拉個巴子，老任跟了我八年，從來都是唯唯諾諾，無論我做什麼決定，他一次都沒勸過我，更沒批評過我。媽拉個巴子的，我又不是聖人，難道這八年裡一個錯誤都沒有犯過？一個缺點都沒有？總是好好好，這不是在幫我，而是在害我。”
看吧，張作霖就知道，能讓自己受屈辱的人，實際上是在幫他，如果你總是受不了別人指責，玻璃心，那麼，別人指出你的問題，你會總覺得他在針對你，在害你，你會啟動防禦模式，謹防以後再來“陷害”你。久而久之，不僅你自己痛苦，而且一個敢和你說真話的人都沒有了，那些能夠坦然接受批評的人，往往進步得最快。
屈辱神經麻木一點，其實是一條很好的特質，因為在這個社會上，你受人氣、受委屈、甚至受辱的時候多了去了，如果你太敏感，一定很難扛住，甚至會因為一時的忍不了，壞了很多事，錯失或者放棄很多機會。
第二，提高你的格局，向牛人學習
很多人就是什麼格局，始終盯著自己那片天空，而且也不向別人學習，覺得自己就牛逼炸了，所以別人說他點什麼他都接受不了，覺得受到了莫大的侮辱，如果你把自己格局放開，目標設定得大一些，多看一些你所在領域頂尖牛人經歷，你會覺得自己是多麼的渺小，你受到的那些屈辱那根本不算什麼。
所以，不要害怕同事比你牛，比你厲害的這些人才會激發你的進步。
很多公司招了很有才華的新人，老員工會覺得地位受到威脅，自己位置不保，這在一些國企和大點的私企很常見，特別是那些覺得自己資歷老的，他就是公司的中心，別人稍微說一點工作上的事情，他就覺得是在針對他，這種人是註定無法有大的成就的。
而很多升職加薪很快的職場人，都不這麼想，他們會從正面的角度，去看待有能力的新人或很牛逼同事的存在，正因為他們牛逼，他們覺得正因為這些人厲害，才可以有機會讓自己通過學習他們也變得很厲害，提高自己的實力，他們會與這些牛人互相促進，良性循環。
我在工作中也是這樣，我在前公司的時候，就算公司招來的都是95-98年的同事，只要他有我沒有的能力和見解，我就會向他們學習，然而很多95後開會討論都能提出很新的方案，都是與現代市場經濟很接軌的一些思想。在這個95後都在創業的年代，最蠢的就是看資歷，論資排輩，這些都是職場中的病毒。
最後，通過上面3點，我們很多職場人都應該反思一下，你自己是不是一個寵辱不驚的人？是不是一個不會被輕易激怒而影響判斷的人？是不是今後應該收起你的玻璃心，應對各種複雜而未知的職場變化？如果這些都做不到，談何去逆襲，去給家人更好的明天。
孫楊說還要再戰到2022 亞運會，他還要為國為己爭光，那時候他都31，我敬佩他的這種精神，多年來起起伏伏，不管是巔峰還是低谷，他都堅強面對，贏了拿得起，輸了放得下，真正的王者無敵。
今天在微博上看到這樣一個熱搜，據澳媒《每日電報》報道，原本可口可樂有意邀請霍頓擔任東京奧運營銷大使。但在韓國光州世錦賽中，霍頓在領獎臺抗議的行為引發全球
關注，這讓他丟掉了6位數可口可樂代言，此外，澳洲奧委會警告運動員，勿在東京奧運會重複霍頓針對孫楊的行為。
那麼這個事情的背後，能給我們一個什麼樣的思考呢？和我們的職場生涯有什麼關係？
先把時間退回到，2019年7月21日，韓國世界游泳錦標賽，孫楊以3分42秒44的成績，獲得400米自由泳決賽冠軍，拿下世錦賽首金。
然而，頒獎儀式上，奪得亞軍的澳大利亞選手霍頓拒絕登上領獎臺，拒絕與孫楊合影，更可笑的是，他還在頒獎儀式前鼓動季軍也拒絕與孫楊同臺。
7月23日，孫楊又成功衛冕200米自由泳金牌。但在隨後的頒獎儀式中，又上演了類似霍頓的醜陋一幕，獲得季軍的英國選手斯科特拒絕和孫楊合影。在離開的時候，孫楊向斯科特搖手，並回應了斯科特不尊重行為：You loser ! I win !
孫楊其實不僅在這次錦標賽上被侮辱，其實從2013年開始他就遭受過很多失敗挫折，但每次他又能站起來併力挽狂瀾，而我們在生活工作中，很多普通人甚至企業領導都做不到。
為什麼呢？
其實是沒有搞懂4個字：耐屈辱力。
01
王者都不輕易被激怒，永遠不要恨你的敵人
游泳歷來是澳大利亞的傳統優勢項目，就像中國的乒乓球和跳水一樣，之前有個紀錄片採訪澳大利亞路人的時候，大部分澳大利亞人都只知道本國名將「哈克特」。孫楊空降後，逐漸淡化了澳洲的這一優勢項目。
2011年7月，20歲的孫楊打破了正是由「哈克特」創造了10年的1500米自由泳記錄。從此以後，8年來，澳大利亞都沒有在世錦賽上拿到一枚金牌。
比賽比不過，霍頓就在歪門邪道上下功夫。多年來，他一直以“興奮劑”為由，碰瓷孫楊。2016年裡約奧運會他稱孫楊是“嗑藥騙子”，2017年世錦賽再次挑釁孫楊。當時事實上孫楊只是不知道，自己服用了7年的治療心臟病的藥物中含有違禁藥物成分。因為孫楊誤服禁藥，以霍頓為首的選手們和國外媒體們緊咬不放，自那之後找準一切機會打壓他。而且也輸不起。
孫楊在賽後發佈會給予了正面迴應：他想通過這樣的舉動影響我在賽道上的發揮，但我做好我該做的。你可以對我有意見，但頒獎是非常神聖的，你有千萬個不願意，但你站上領獎臺的時候，就是要對中國尊重。你可以不尊重我，但是你必須尊重中國。我知道有很多人不喜歡我，但是我繼續保持良好的發揮和拿到的這些金牌是對他們最好的回擊。
很多人遇到孫楊這種情況，可能早就按耐不住去罵罵咧咧，或者去揍別人一頓，但殊不知這樣只是一時爽，更嚴重的後果是會影響自己的情緒和判斷力，讓你最終走向失敗。
說到這，我想起了《教父3》裡的一幕，面對被喊雜種的挑釁，年輕的第三代教父文森
特咬爛了對方的耳朵。後面在直升飛機上。
文森特說：“我真想帶他上來，然後從飛機上丟下去。”
教父麥克柯里昂說：“他無關緊要，虛張聲勢，威脅恐嚇，但根本做不了什麼，”文森特說：“我們應該在他動手前殺了他！”。
接著教父麥克柯里昂給了他一句後來被廣為流傳的忠告：
永遠不要恨你的敵人，他會讓你失去判斷力。
02
職場人，更需要有強大的耐屈辱神經
有個詞叫寵辱不驚，我們在受到優待時很難不驚異，在受到屈辱時更難不驚，但我長期
觀察周圍很多大佬，發現他們每個人身上都有這種耐辱的特質。
所謂耐辱神經強大，不是說這個人沒骨氣、沒志氣，就能被人欺負和質疑，而是說這種人對更大的勝利有超強的執著和向心力，既不會有一時成功的情緒滿足感，也不會因受到屈辱和指責而自暴自棄。
在2016年的奧運會孫楊舊傷復發，400米自由泳比賽輸給了霍頓。那一刻，很多人失望透頂，網上撲天蓋地的“孫楊無緣獎牌”。但是孫楊已經不是前兩年那個他了，他並沒有自暴自棄，他所做的是調整自己的訓練，結果第二天就贏得了200米自由泳的金牌。
2017年世錦賽時，面臨霍頓的挑釁，說這是一場頂尖運動員和嗑藥運動員的對決，想以此來羞辱孫楊，打擊他的鬥志。孫楊自始至終沒有流露過半點怨氣，用成績證明了自己，以2秒多的優勢碾壓霍頓。
人生中有太多的不平，但遭遇不平時的選擇，造就不同的人生。孫楊不會因遭受羞辱而放棄追求成功的勇氣，用實力說話碾壓羞辱者，是他最有力的還擊。
我們職場中人士，也需要鍛鍊自己的耐辱神經，很多年輕人神經太脆弱了，很多人在職場中，可以完全什麼都不顧的一氣之下離職，甚至與公司反目成仇，可能也只是因為老闆在工作中批評了自己的不足，或者被同事打了小報告，就覺得受不了這份屈辱。
對於這類職場人，如果你耐辱神經薄弱，受不了一點打擊，不妨看看以下幾個建議：
第一，養成批評就是賺到的心態
我們都是普通人，在工作中出問題很正常，但請收起你的玻璃心，你的工作在出現問題，被別人批評指責的時候，你不要老是覺得別人在針對你，而最好的態度，就是覺得賺到了。
如果你是渴望升職加薪，渴望逆襲的人，那麼每天進步離不開別人的幫助，別人發現你的問題所在其實就是在幫助你，你會覺得你又學到新東西了，以後就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。
從這下面個例子也可以看出一個有成就的人，都喜歡別人指出自己的錯誤：
張作霖有一個祕書，叫任毓麟，是前清舉人，文筆非常好，工作也兢兢業業。可是張作霖從來不提拔他，後來任毓麟年齡大了，張作霖隨便給了點小錢就讓他回家養老了。有人為任毓麟打抱不平，認為張作霖不講情義，刻薄寡恩。張作霖恨恨地說道：“媽拉個巴子，老任跟了我八年，從來都是唯唯諾諾，無論我做什麼決定，他一次都沒勸過我，更沒批評過我。媽拉個巴子的，我又不是聖人，難道這八年裡一個錯誤都沒有犯過？一個缺點都沒有？總是好好好，這不是在幫我，而是在害我。”
看吧，張作霖就知道，能讓自己受屈辱的人，實際上是在幫他，如果你總是受不了別人指責，玻璃心，那麼，別人指出你的問題，你會總覺得他在針對你，在害你，你會啟動防禦模式，謹防以後再來“陷害”你。久而久之，不僅你自己痛苦，而且一個敢和你說真話的人都沒有了，那些能夠坦然接受批評的人，往往進步得最快。
屈辱神經麻木一點，其實是一條很好的特質，因為在這個社會上，你受人氣、受委屈、甚至受辱的時候多了去了，如果你太敏感，一定很難扛住，甚至會因為一時的忍不了，壞了很多事，錯失或者放棄很多機會。
第二，提高你的格局，向牛人學習
很多人就是什麼格局，始終盯著自己那片天空，而且也不向別人學習，覺得自己就牛逼炸了，所以別人說他點什麼他都接受不了，覺得受到了莫大的侮辱，如果你把自己格局放開，目標設定得大一些，多看一些你所在領域頂尖牛人經歷，你會覺得自己是多麼的渺小，你受到的那些屈辱那根本不算什麼。
所以，不要害怕同事比你牛，比你厲害的這些人才會激發你的進步。
很多公司招了很有才華的新人，老員工會覺得地位受到威脅，自己位置不保，這在一些國企和大點的私企很常見，特別是那些覺得自己資歷老的，他就是公司的中心，別人稍微說一點工作上的事情，他就覺得是在針對他，這種人是註定無法有大的成就的。
而很多升職加薪很快的職場人，都不這麼想，他們會從正面的角度，去看待有能力的新人或很牛逼同事的存在，正因為他們牛逼，他們覺得正因為這些人厲害，才可以有機會讓自己通過學習他們也變得很厲害，提高自己的實力，他們會與這些牛人互相促進，良性循環。
我在工作中也是這樣，我在前公司的時候，就算公司招來的都是95-98年的同事，只要他有我沒有的能力和見解，我就會向他們學習，然而很多95後開會討論都能提出很新的方案，都是與現代市場經濟很接軌的一些思想。在這個95後都在創業的年代，最蠢的就是看資歷，論資排輩，這些都是職場中的病毒。
最後，通過上面3點，我們很多職場人都應該反思一下，你自己是不是一個寵辱不驚的人？是不是一個不會被輕易激怒而影響判斷的人？是不是今後應該收起你的玻璃心，應對各種複雜而未知的職場變化？如果這些都做不到，談何去逆襲，去給家人更好的明天。
孫楊說還要再戰到2022 亞運會，他還要為國為己爭光，那時候他都31，我敬佩他的這種精神，多年來起起伏伏，不管是巔峰還是低谷，他都堅強面對，贏了拿得起，輸了放得下，真正的王者無敵。
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本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
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