小李與某企業簽訂了勞動合同，懷孕後開始休產假。休假期間，企業未給小李支付工資，因此與單位發生了衝突。但單位則認為已經為員工申報了生育津貼，休假期間員工領的是生育津貼，所以無需再付工資了。
生育津貼和產假工資能否同時拿到？不能的話，應該如何選擇？其實不只員工搞不清楚，還有很多HR也沒有搞懂產假工資和生育津貼的性質，時常混為一談。
小李與某企業簽訂了勞動合同，懷孕後開始休產假。休假期間，企業未給小李支付工資，因此與單位發生了衝突。但單位則認為已經為員工申報了生育津貼，休假期間員工領的是生育津貼，所以無需再付工資了。
生育津貼和產假工資能否同時拿到？不能的話，應該如何選擇？其實不只員工搞不清楚，還有很多HR也沒有搞懂產假工資和生育津貼的性質，時常混為一談。
下面就從以下幾個方面入手，為大家解解惑。
生育津貼和產假工資是什麼？
一般來說，女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
值得注意的是，生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。
生育津貼 國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
假期工資 員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
如何才能獲得生育津貼？
想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規定的，從其規定）。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。如果生育津貼高於職工產前工資標準，企業不得剋扣；如果生育津貼低於職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。
無法享受生育津貼怎麼辦？
一般來說，有以下幾種情況會導致員工無法享受生育津貼：
（1）用人單位沒有為員工參加生育保險，致使員工無法享受生育津貼的，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。
（2）企業為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的標準，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行，地方有規定的從其規定。
（3）在沒有開展生育保險社會統籌的地區，企業仍需給員工支付產假工資。支付標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。
（4）員工在領取生育津貼期限內，生育津貼就是產假工資的性質；而對於超過生育津貼發放期限的產假，其產假工資由企業按照相關規定進行發放。
總結
綜上可知，一般情況下，生育津貼具有產假工資的性質。在員工享受生育津貼的假期內，生育津貼高於員工平均工資，則不需要發工資；低於平均工資，則公司需要補差。
文章內容來源於網絡，侵刪。