四川新聞網瀘州6月1日訊（帥開平 王正才）為進一步加強內控管理，提高廉政風險防控能力，提高基金管理水平，納溪區醫保局於近期對部分股室負責人、部分重點崗位進行了輪換調整。
深化認識，制定計劃。依據人社系統“作風建設年”活動要求，結合醫保基金監管實際需要，把重點股室人員輪崗交流作為改變機關作風、提升機關效能的重要措施。
科學調配，培養幹部。根據崗位特點以及個人能力素質，以降低崗位風險和培養年輕幹部為目標，全面調整重點崗位人員。全局共設7股1室，今年對審計監督股、居民待遇審核股、職工待遇審核股、檔案信息股、徵收股等5個股室負責人進行調整輪換，並對部分崗位人員進行調配。既涉及職務的變動，也涉及崗位的調整，部門負責人調整面達60%。
及時培訓，加強錘鍊。在以往的工作中有意安排部分交叉工作，讓擬輪崗人員瞭解熟悉相關崗位業務；每月開展的“業務大比武、崗位大練兵”活動，讓每個崗位人員演講自身工作，實際上起到自我培訓作用；輪崗前領導“約談”，提前要求輪崗人員自學擬接收業務；輪崗後開展一星期“跟學”，實行“一對一”當面業務培訓。
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