社保繳費不匹配、工資現金髮放造假將成為稅務稽查的重點

社會保險 財經 正邦人力 正邦人力 2017-09-06

日前,稅務局對於個稅的徵管日趨嚴格。個稅申報受包括薪酬所得與社保、年金繳費基數不匹配等因素的影響,下階段這將都是地稅重點排查的納稅疑點對象之一。

社保繳費不匹配、工資現金髮放造假將成為稅務稽查的重點

一、薪資單造假影響個稅申報

當下企業為了給員工避個稅,可謂是用盡渾身解數,各種名目的補貼,有的甚至在薪資單上做文章。經常碰到通過企業虛列人員薪資增加成本費用來少交所得稅,或將一個人工資分拆分成幾個人的情況,而虛列的人員未繳納相應的社保,導致工資與社保繳費基數不一致。這種逃避個稅的行為看似很完美,企業看似做得滴水不漏。可就在前段時間,地稅已經開始行動了,通過對某公司實施稽查,查實該企業通過薪資造假方式,少代扣代繳個人所得稅50餘萬,被責令限期補繳稅款,同時罰款25萬元。該企業在實際發放工資時按不同的金額做賬,記賬憑證卻只有一張銀行首付業務委託書,上面只列了工資總額,並沒有員工薪資清單,但該企業每月都按工資表計提工資並申報個稅。

二、現金髮放工資影響個稅申報

很多企業跟員工約定部分工資以現金髮放。比如說10000元工資,實際發放工資時只有3000打到銀行卡上,其餘的7000元則以現金的形式發放。類似這種通過費用報銷的方式來偷稅漏稅在企業中屢見不鮮,特別是初創型企業。通過現金髮放工資確實給稅局檢查帶來很大麻煩。但隨著個稅改革措施不斷深化,國家稅務總局也開始規範薪資支付管理,現金髮放定會被銀行代發取代。

三、社保繳費不匹配影響個稅申報

自國務院在全國大力推行“五證合一”,這大大降低了大眾創業門檻,是創業者的好福利。

但對於通過虛列人員工資增加成本費從而少交所得稅的企業,或虛列的人員未繳納相應的社保,導致工資與社保繳費不一致的企業。五證合一之後,個稅需要全員全額申報,每一個員工工資對應身份證號碼、社保繳納情況,企業工資薪酬體系一目瞭然,就算僥倖虛報了,也會被稅局查出來。例如,某公司申報個人所得稅時的工資為3500元,但繳納社保卻按當地最低繳費基數計算。在稅務部門和社保局的數據共享後,兩者的差值就出來了,這時候該企業就成了重點稽查對象。在去年“金稅三期”上線後,個稅申報的工資薪金所得與社保、年金繳費基數不匹配的企業現已經被地稅列為重點稽查對象。

為給個稅改革提供強大的數據支持和技術平臺,金稅三期和發票管理系統大數據打通,並且國地稅合作,並協調各部分調查,今後偷漏稅將無處遁形。

所以,現在還通過工資造假、現金髮放工資、社保不匹配的企業,稅局已經發現這個偷漏個稅的情況,以後再通過這個漏洞“偷稅”“漏稅”是不可能了。同樣,稅局已經把員工個人的所有收入都納入監控,要嚴控這種行為,員工也應該提高依法納稅意識。

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