日前，稅務局對於個稅的徵管日趨嚴格。個稅申報受包括薪酬所得與社保、年金繳費基數不匹配等因素的影響，下階段這將都是地稅重點排查的納稅疑點對象之一。
一、薪資單造假影響個稅申報
當下企業為了給員工避個稅，可謂是用盡渾身解數，各種名目的補貼，有的甚至在薪資單上做文章。經常碰到通過企業虛列人員薪資增加成本費用來少交所得稅，或將一個人工資分拆分成幾個人的情況，而虛列的人員未繳納相應的社保，導致工資與社保繳費基數不一致。這種逃避個稅的行為看似很完美，企業看似做得滴水不漏。可就在前段時間，地稅已經開始行動了，通過對某公司實施稽查，查實該企業通過薪資造假方式，少代扣代繳個人所得稅50餘萬，被責令限期補繳稅款，同時罰款25萬元。該企業在實際發放工資時按不同的金額做賬，記賬憑證卻只有一張銀行首付業務委託書，上面只列了工資總額，並沒有員工薪資清單，但該企業每月都按工資表計提工資並申報個稅。
二、現金髮放工資影響個稅申報
很多企業跟員工約定部分工資以現金髮放。比如說10000元工資，實際發放工資時只有3000打到銀行卡上，其餘的7000元則以現金的形式發放。類似這種通過費用報銷的方式來偷稅漏稅在企業中屢見不鮮，特別是初創型企業。通過現金髮放工資確實給稅局檢查帶來很大麻煩。但隨著個稅改革措施不斷深化，國家稅務總局也開始規範薪資支付管理，現金髮放定會被銀行代發取代。
三、社保繳費不匹配影響個稅申報
自國務院在全國大力推行“五證合一”，這大大降低了大眾創業門檻，是創業者的好福利。
但對於通過虛列人員工資增加成本費從而少交所得稅的企業，或虛列的人員未繳納相應的社保，導致工資與社保繳費不一致的企業。五證合一之後，個稅需要全員全額申報，每一個員工工資對應身份證號碼、社保繳納情況，企業工資薪酬體系一目瞭然，就算僥倖虛報了，也會被稅局查出來。例如，某公司申報個人所得稅時的工資為3500元，但繳納社保卻按當地最低繳費基數計算。在稅務部門和社保局的數據共享後，兩者的差值就出來了，這時候該企業就成了重點稽查對象。在去年“金稅三期”上線後，個稅申報的工資薪金所得與社保、年金繳費基數不匹配的企業現已經被地稅列為重點稽查對象。
為給個稅改革提供強大的數據支持和技術平臺，金稅三期和發票管理系統大數據打通，並且國地稅合作，並協調各部分調查，今後偷漏稅將無處遁形。
所以，現在還通過工資造假、現金髮放工資、社保不匹配的企業，稅局已經發現這個偷漏個稅的情況，以後再通過這個漏洞“偷稅”“漏稅”是不可能了。同樣，稅局已經把員工個人的所有收入都納入監控，要嚴控這種行為，員工也應該提高依法納稅意識。
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