工資避稅，是一個老生常談的話題。為降低用人成本，不少企業利用工資避稅，但這種操作暗藏著很大的風險，極易被稅務稽查部門盯上。

這五種避稅方式禁用

1、虛開發票抵扣

這是目前很多企業常用的避稅手法，不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來衝抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。

2、現金方式發放工資

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金髮放工資正常嗎？

3、補貼不申報個稅

有些企業會把飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合併工資進行納稅申報。

4、大量員工零申報

強調一個比例問題，一個企業如果和同地區同行業相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，已經屬於高風險企業，等待企業的將是稅務稽查。

5、故意混淆勞務和工資申報

很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬於勞務所得進行納稅申報，但卻按照工資進行申報！尤其是營改增之後勞務公司、建築企業等需要高度重視。根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅！

工資發放規範化，避稅行不通

1、一人一稅號，替發工資行不通

現在企業是一個稅號終身不變，以後個人也一樣，金稅三期，每個人的身份證號唯一且都聯網！同樣對替收工資的人來說也有風險。

2、不規範的工資申報，不可以！

納稅申報工資低於實發工資，隱瞞個人所得稅；非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅，很容易被發現。

3、企業法人、老闆私人賬戶嚴查

未來稅務機關對企業法人、董事等管理人員的私人賬戶往來會重點關注，尤其是個人與對公賬戶間的資金往來，銀行一旦發現異常會立即上報。

4、金稅三期，“無所不查”

金稅三期是一個覆蓋各級國地稅、所有稅種、所有工作環節的全國性稅收信息系統。依託於互聯網，集合大數據評估、雲計算功能的“智能稅收系統” ，從企業的收入、成本、利潤、庫存、銀行賬戶和應納稅額等幾個緯度來判斷企業的稅務問題。

今年以來，社保由稅務部門徵繳、個稅改革等政策出臺......都在釋放一個信號，未來會更加嚴格對各企業、財務，行業調整更加規範。

1、未來全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息並比對。

2、工資表上每個人，都需向地稅上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。

3、確定一處為工資薪金髮放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。

4、全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩餘部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。

5、逐漸建立個人收入和財產信息系統，在確保信息安全和規範利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息，運用大數據、雲計算等技術，創新收入監測方式方法。

6、稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅並處以數倍罰款。

7、工資金額大於社保申報金額的，工資人數大於社保申報人數的，社保稽核時需要補交併有滯納金。

8、下一步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。

所以，各位老闆、會計千萬不要再存僥倖心理，以後稅局只要檢測到數據有問題，就會盯你，趁還來得及，還採用工資避稅的趕快調整~

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