5月底前，勉縣近200個全額機關事業單位的近4000名退休人員領到了由該縣機關事業單位社會養老保險經辦中心發放的首筆養老金，這標誌著該縣機關事業單位養老保險新制度已正式建立並平穩運行。
機關事業單位養老保險制度改革工作是當前的一項重點改革任務，關係著每一名幹部職工的切身利益。該縣機關事業單位養老保險制度改革工作自2016年5月全面啟動以來，積極圍繞組織參保登記、基金徵集、待遇核定發放等重點環節，認真落實各項措施，紮實推進機關事業單位養老保險制度改革工作。
切實強化業務培訓，確保政策宣傳到位。印製宣傳資料3萬冊，通過發放宣傳資料、縣廣播、縣電視臺、縣鎮門戶網站及微信平臺進行機關事業單位養老保險制度政策宣傳，營造良好氛圍。舉辦三期機關事業單位養老保險制度政策業務培訓班，全縣199個黨政機關、參公單位和財政全額撥款事業單位及51個差額撥款和自收自支事業單位參加培訓，有力推動了此項改革順利開展。
有序推進數據採集，確保參保徵繳到位。倒排時間表夯實各相關部門及各參保單位工作任務。按照“先易後難、分佈實施”的原則，對人事、工資等關鍵信息進行嚴格審核，確保數據採集質量，使參保信息採集及系統錄入工作按時完成，審核錄入全縣200餘個機關事業單位的1.2萬餘人蔘保信息。規範繳費流程，做好繳費基數申報和保費清算及徵繳工作，連續舉辦4期徵繳業務培訓，嚴格按政策對參保人員個人工資基數在系統中進行申報，準確核算各年度單位和個人應繳費基數，指導參保單位對養老保險準備期預扣養老保險費清算，對差額進行多退少補，目前已有160多個參保單位完成養老保險費用清算和養老保險費用徵繳工作。
全面協調平穩過渡，確保待遇發放到位。認真核對支付統籌項目，嚴格對照納入基本養老保險基金支付的統籌項目逐一核實，錄入系統。全面開展相關數據核對，對領取養老金的人員姓名、發放賬戶、身份證及養老待遇金額進行比對，對存在差異的及時進行確認和更正，確保人員信息不出差錯，待遇金額不差一分、發放待遇不漏一人。積極做好溝通協調工作，與縣財政代、發銀行聯繫溝通協調，確保發放資金及時足額到位，開展“發放測試”工作，發現錯誤賬號、錯誤名字信息等及時進行修改，確保了從2017年5月起縣級全額機關事業單位退休人員養老金由財政部門移交縣機關事業養老經辦中心發放。
5月底前，該縣179個全額財政機關事業單位的3915名退休人員的第一筆養老金已全部由縣機關事業單位社會養老保險經辦中心發放到位，實現了機關事業單位退休工資到養老金的平穩順暢過渡，完成了機關事業單位工作人員由單位養老模式轉變為社會養老模式，標誌著機關事業單位養老實現了由財政保障走向社會保障，城鄉養老保險制度已全覆蓋，對形成更加公平、可持續的社會保障制度體系具有重要的里程碑意義。（張鴻雁 李雅婷）