“退”有所為 山界回族鄉建立村幹部“進退”機制

會議現場為退下來的村幹部發顧問聘書

邵陽新聞網訊（通訊員 楊貴新 馬健旺 陳莉軍）6月21日，隆回山界回族鄉馬建平等7名退下來的村支部書記，高興地從該鄉黨委書記胡擁軍手中接過光榮離任的證書和鄉政府特別顧問證書。

馬建平高興地說，在今年村級換屆中，自已因連續擔任18年村黨支部書記，不能繼續擔任村黨支部書記；現在鄉政府又聘我當顧問，聘期為三年，讓我退得很順心、很安心，我要繼續發揮餘熱，全力支持、配合、參與村裡和鄉里工作。

隆回縣山界回族鄉共有16個村，換屆前共有村支兩委幹部101人，村固補幹部85人，其中60歲以上的村黨支部書記9人，連續擔任村黨支部書記15年以上的7人，根據今年村級換屆選舉政策，這些村黨支部書記今年不能再繼續擔任村幹部。如果讓離任者人走茶涼，那麼現任者也會跟著寒了心，進而容易導致消極怠工，給予離任者的待遇，現任者都會看在眼裡、記在心上，因為自己總有一天也會離任。離任的暖了心，現任的自然有幹勁。

為破解村幹部在換屆選中“進退”兩難難題，該鄉建立村幹部“進退”機制，實施離任村幹部關愛行動計劃，用“真心”化解“灰心”，讓離任者“順心”。由鄉黨委書記、鄉長與落選村幹部進行耐心、細緻地談話溝通，引導他們以平常心正確對待換屆選舉，讓他們“下”得愉快、“退”得舒心，實現了村兩委換屆的平穩過渡，確保離任村幹部離任不離心。

建立村幹部離任保障機制，用“關心”消除“憂心”，讓離任者“安心”。該鄉把7個退下來的村幹部聘為鄉政府顧問，讓退下來的村幹部擔任政策法規宣傳員、社會治安維護員、村務財務監督員。對年老體弱、經濟條件較差、生活壓力較大的離任村幹部，採取發放幫扶救濟金、結對幫扶等措施，為他們解決在生產、生活中遇到的實際困難，讓離任村幹部始終感受到黨組織的關懷和溫暖。

同時，該鄉黨政領班子成員和駐村幹部不定期回訪，積極聽取落選、離任村幹部對山界各村建設的意見，用“誠心”激發“熱心”，讓離任者“放心”。

胡擁軍說，為離任村幹發光榮離任證書，消除了人走茶涼的顧慮；聘任離任村幹部為鄉政府顧問，不僅是對離任村幹部的關懷，更是對現任村幹部的激勵；讓他們充分感受到政府對他們的關心和關注，確保其離崗不離心，讓他們充分發揮“餘”熱，“退”有所為。