國內局地“燒烤模式”已正式開啟
聽說北京這兩天的室外溫度
已經達到35度！
一想到接下來在四川即將也會歷經
揮汗如雨的日子就難受
不過，對於廣大勞動者而言
一個與溫度有關的好消息要來了！
特別是戶外勞動者而言
你們有一項補助——高溫津貼！
那麼，高溫補貼到底怎麼發？
哪些人能享受到這項福利？
一起來了解一下！
1、哪種工作情形下有高溫補貼？
根據2012年人社部等四部委聯合頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》，領取高溫補貼的條件為：用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
2、全國各地高溫補貼分別是多少？
受到地理環境等因素影響，全國各個省(市)的補貼發放時長、發放標準和發放方式，均不統一。例如海南省的發放時間為4月至10月，長達7個月，而遼寧則是7月到9月，僅兩個月時間。小編整理了各地的高溫補貼標準供大家參考!
3、高溫補貼相關問題
1、飲料不能衝抵高溫津貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。
2、最高氣溫超40℃，應停止室外露天作業
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
3、因高溫天氣停止作業，不得扣減工資
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、單位不發高溫津貼怎麼辦？
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
這筆錢雖然不算多，但也挺暖心，高溫天氣即將到來，各位寶寶一定要注意防暑！
高溫補貼馬上就來啦！
把這條發給你關心的TA吧~
點擊文末 閱讀原文
免費體驗智能項目管理軟件
雲建工程寶核心團隊成員
由幾十位資深程序員組成
專為建築企業打造智能管理軟件
建築企業的智能一體化辦公平臺