陝西省主要根據國發[2005]38號和陝政發[2006]27號文件，制定了城鎮企業職工基本養老金計發辦法，職工在累計繳費15年後，到達法定退休年齡就可以享受養老待遇；作為計發養老金的基礎數據，上年度陝西省在崗職工平均工資就成為影響省內退休職工基本養老金水平高低的一個主要因素。

根據陝政發[2006]27號文件，陝西省“中人”職工基本養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四部分組成；“新人”基本養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

一、社平工資直接影響職工基礎養老金

“月基礎養老金”的計算公式為：

（職工退休時陝西省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

其中，指數化月平均繳費工資＝平均繳費指數×陝西省上年度在崗職工月平均工資

　 職工本人平均繳費指數為職工本人各繳費年度當年繳費工資除以當年陝西省在崗職工平均工資的算術平均值。

計算公式為：

α＝（X₁/C₁＋X₂/C₂＋……＋X_n/C_n）/N

式中α為職工本人平均繳費指數；

X₁，X₂……X_n為職工退休前1年、2年……n年當年本人繳費工資總額；

C₁，C₂……C_n為職工退休前1年、2年……n年當年全省在崗職工平均工資；

N為企業和職工應繳納基本養老保險費年限。

從該項公式看，社平工資的變動和增長，直接影響職工本人指數化月平均繳費工資的變動和增長，導致職工月基礎養老金產生變動或增加。

注：陝西省從2006年起實行省內統籌， 2006年後使用全省在崗職工工資。

二、 社平工資直接影響“中人”職工過渡性養老金。

“月過渡性養老金”的計算公式為：

職工本人退休時陝西省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%

從該項公式看，社平工資的變動和增長，直接影響職工本人指數化月平均繳費工資的變動和增長，導致職工月過渡性養老金產生變動或增加。

三、社平工資直接影響靈活就業人員個人賬戶養老金

“個人賬戶養老金”的計算公式為：

職工本人退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數

其中：50歲計發月數為195；55歲計發月數為170；60歲計發月數為139。

從該項公式看，社平工資的變動會影響靈活就業人員的個人賬戶累計儲存額，進而影響個人賬戶養老金。 與企業職工不一樣，靈活就業人員繳費基數不是取決於本人月工資收入，而取決於省社平工資和自己選擇的繳費檔次，意思就是說繳費基數和省社平工資是完全正相關的，社平工資的調整意味著在同樣繳費檔次下，靈活就業人員的繳費基數會變化，導致每年繳納的社保費用會發生變化，計入個人賬戶資金額也會變化，最終影響到退休時個人賬戶累計儲存總額，這樣個人賬戶養老金會降低。

在繳費年限、退休年齡和繳費檔次不變的情況下，社平工資的變動，直接影響到職工的基礎養老金和“中人”職工的過渡性養老金，靈活就業人員的個人賬戶養老金，進而影響職工基本養老金的降低或增加。