調兵山市工會以打造維護職工合法權益“安全網”為目標，以落實“六個專項行動”為載體，增強工會組織的生機與活力。
工會積極推動調兵山市和諧勞動關係建設，並且進入市績效考評體系。努力推進企業簽訂集體合同，開展工資集體協商工作，建立廠務公開民主管理制度，很多企業建立廠務公開民主管理制度，設有公示欄和展示版，重大事項和涉及職工切身利益的情況公示公開。同時，開展維護女職工合法權益工作，簽訂女職工勞動保護合同，每年春節、“三﹒八”節期間進行單親困難女職工救助活動，惠及困難女職工400餘人，並且針對女職工開展團體安康保險工作。建成240平方米的幫扶中心，形成特色鮮明的集救助、維權、服務為一體的幫扶工作模式，並且進行了金秋助學、大病救助、心腦血管暢通工程等系列品牌救助和項目幫扶活動，逐步實現了常態化、長效化的幫扶救助機制。
調兵山市工會為增強職工的凝聚力和向心力開展勞動競賽，鼓勵職工技術革新、發明創造、合理化建議、技術協作。在企業開展培養和選樹“金牌工人”“首席員工”“共產黨員先鋒崗”等活動，並且通過“技術能手傳幫帶、立足崗位促振興”活動，在廣大職工中推進“師徒傳幫帶”，以推廣技術能手的實踐經驗和創新成果。加強對年輕職工、新生代農民工的心理疏導和對職工的人文關懷，教育職工自覺抵制不良文化思潮侵蝕，進一步鞏固“職工書屋”的建設成果，充分發揮工會報刊媒體和互聯網的作用，努力為職工群眾提供豐富多彩的文化服務。
工會積極探索工會組織建設社會化的聯動機制，建立多層次的工會聯合會，最大限度地把新企業職工、勞務派遣工、規模化個體工商戶和農業產業化新職工吸引到工會組織中來。切實加強基層工會組織規範化建設，形成組織健全、制度完善、機制有效、活力正常的良好狀態，指導基層工會開展“星級職工之家”創建活動，建會建家有機結合，從而增強工會的凝聚力和影響力。同時，加強工會幹部教育與培訓，推進職業化工會幹部和基層工會主席直選，加強工會幹部保護機制建設，提高工會幹部的思想、作風、能力水平的建設，使工會幹部真正成為組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範。（鐵嶺日報 記者 孫曉楠）
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