日媒:家庭至上?如今中日男性都做不到了

日本“海港商業新聞”網站6月19日文章,原題:曾經家庭至上的中國人去哪兒了?以往在中國,男性在妻子生孩子時請假是理所當然的,然而近年來不休陪產假或請陪產假不被批准的情況越來越多。據一位家住北京的女性說,北京市規定陪產假為15天,但是她的丈夫所在的保險公司沒有休陪產假的先例,僅能申請3天的帶薪假期。她說:“因為上司說休15天陪產假會影響業務,所以沒批准。”

相似的情況是,日本的爸爸們雖然可享受最長一年的帶薪陪產假,但是日本厚生勞動省今年6月初公佈的調查顯示,2018年日本男性休育兒假的比例僅有6.16%。最近一名女性抱怨“丈夫休完育兒假後被公司勸退”,引發日本網民熱議。不管公司方面的目的是什麼,這都是準爸爸們的心頭顧慮。

中國各地的《人口與計劃生育條例》中都寫明配偶的陪產假制度,而且在2016年開放生育二孩後,各地的陪產假都有不同程度的延長。雖然沒有日本的那麼長,但也有20天左右。

筆者認為,中國人請陪產假時不會像日本人那樣唯唯諾諾,而是把它當作正當權利。但是隨著經濟的發展,加班變得普遍,請假難的行業在增加,甚至可能會形成像日本那樣的社會環境。今後中國會導入男性育兒假制度,但是希望不會像日本那樣,實際休育兒假的人連一成都不到。(作者山田珠世,樑碧嫦譯)

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