導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
如今隨著90後們慢慢成為職場中的新生力量，原來一直處於工作中堅歷量的80後們也有了老氣橫秋的感覺，的確現在的90後相比比他們年齡大的80後甚至70後們來說，無論是思維方式還是處世方式也都有了較大差別，而這些在年齡比較大的人眼中的“孩子”們有時處理問題的方式卻讓他們看不懂了。就像今天我們要說的這個事件中的90後在求職時所表現出的態度也有點新潮。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
如今隨著90後們慢慢成為職場中的新生力量，原來一直處於工作中堅歷量的80後們也有了老氣橫秋的感覺，的確現在的90後相比比他們年齡大的80後甚至70後們來說，無論是思維方式還是處世方式也都有了較大差別，而這些在年齡比較大的人眼中的“孩子”們有時處理問題的方式卻讓他們看不懂了。就像今天我們要說的這個事件中的90後在求職時所表現出的態度也有點新潮。
這位網友的帖子內容是這樣的：現在的小朋友都怎麼了，23歲，期望薪資也沒多高，但心氣挺高啊，我是小公司的，想問問BAT會要這樣的嗎？從這短短几句話可以推斷出在論壇發帖吐槽的是一位HR，由於遇到一位他看不慣的應聘者，所以才跑來論壇吐槽。隨後樓主晒出了一張應聘者的求職簡歷。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
如今隨著90後們慢慢成為職場中的新生力量，原來一直處於工作中堅歷量的80後們也有了老氣橫秋的感覺，的確現在的90後相比比他們年齡大的80後甚至70後們來說，無論是思維方式還是處世方式也都有了較大差別，而這些在年齡比較大的人眼中的“孩子”們有時處理問題的方式卻讓他們看不懂了。就像今天我們要說的這個事件中的90後在求職時所表現出的態度也有點新潮。
這位網友的帖子內容是這樣的：現在的小朋友都怎麼了，23歲，期望薪資也沒多高，但心氣挺高啊，我是小公司的，想問問BAT會要這樣的嗎？從這短短几句話可以推斷出在論壇發帖吐槽的是一位HR，由於遇到一位他看不慣的應聘者，所以才跑來論壇吐槽。隨後樓主晒出了一張應聘者的求職簡歷。
從簡歷中看出樓主所吐槽的是一位程序員，這名程序員今年已經23歲，可是工作已經有3年，目前在暢遊公司工作，而他在58同城上的求職意向要求月薪在15K-25K之間，下面提出了3個要求，首先自己要入職的平臺不能比暢遊小，最好是吧檯這樣的互聯網大廠，其次技術儲備要比現在公司暢遊要強，能有技術提升；最後不能加班，至少要有13薪。如果能滿足用QQ聯繫，儘量別打電話。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
如今隨著90後們慢慢成為職場中的新生力量，原來一直處於工作中堅歷量的80後們也有了老氣橫秋的感覺，的確現在的90後相比比他們年齡大的80後甚至70後們來說，無論是思維方式還是處世方式也都有了較大差別，而這些在年齡比較大的人眼中的“孩子”們有時處理問題的方式卻讓他們看不懂了。就像今天我們要說的這個事件中的90後在求職時所表現出的態度也有點新潮。
這位網友的帖子內容是這樣的：現在的小朋友都怎麼了，23歲，期望薪資也沒多高，但心氣挺高啊，我是小公司的，想問問BAT會要這樣的嗎？從這短短几句話可以推斷出在論壇發帖吐槽的是一位HR，由於遇到一位他看不慣的應聘者，所以才跑來論壇吐槽。隨後樓主晒出了一張應聘者的求職簡歷。
從簡歷中看出樓主所吐槽的是一位程序員，這名程序員今年已經23歲，可是工作已經有3年，目前在暢遊公司工作，而他在58同城上的求職意向要求月薪在15K-25K之間，下面提出了3個要求，首先自己要入職的平臺不能比暢遊小，最好是吧檯這樣的互聯網大廠，其次技術儲備要比現在公司暢遊要強，能有技術提升；最後不能加班，至少要有13薪。如果能滿足用QQ聯繫，儘量別打電話。
可能是這位應聘者提要求的說法有點強勢，所以惹得樓主心裡不爽，不過網友們在看到這樣的帖子後，卻幾乎一邊倒的站在了應聘者這邊。下面是部分網友的觀點：沒毛病，沒啥問題，這個薪資要求提的很正常，15K在北京真不算高；
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
如今隨著90後們慢慢成為職場中的新生力量，原來一直處於工作中堅歷量的80後們也有了老氣橫秋的感覺，的確現在的90後相比比他們年齡大的80後甚至70後們來說，無論是思維方式還是處世方式也都有了較大差別，而這些在年齡比較大的人眼中的“孩子”們有時處理問題的方式卻讓他們看不懂了。就像今天我們要說的這個事件中的90後在求職時所表現出的態度也有點新潮。
這位網友的帖子內容是這樣的：現在的小朋友都怎麼了，23歲，期望薪資也沒多高，但心氣挺高啊，我是小公司的，想問問BAT會要這樣的嗎？從這短短几句話可以推斷出在論壇發帖吐槽的是一位HR，由於遇到一位他看不慣的應聘者，所以才跑來論壇吐槽。隨後樓主晒出了一張應聘者的求職簡歷。
從簡歷中看出樓主所吐槽的是一位程序員，這名程序員今年已經23歲，可是工作已經有3年，目前在暢遊公司工作，而他在58同城上的求職意向要求月薪在15K-25K之間，下面提出了3個要求，首先自己要入職的平臺不能比暢遊小，最好是吧檯這樣的互聯網大廠，其次技術儲備要比現在公司暢遊要強，能有技術提升；最後不能加班，至少要有13薪。如果能滿足用QQ聯繫，儘量別打電話。
可能是這位應聘者提要求的說法有點強勢，所以惹得樓主心裡不爽，不過網友們在看到這樣的帖子後，卻幾乎一邊倒的站在了應聘者這邊。下面是部分網友的觀點：沒毛病，沒啥問題，這個薪資要求提的很正常，15K在北京真不算高；
人家是暢遊出來的要去比暢遊好難道有錯嗎？難道你找工作越找越差嗎？可能現在是買方市場，企業招聘方佔優勢你才會有這種錯覺，年輕人不認這一套也正常，工作是雙方互選的，招人的能提各種條件，找工作的為什麼不能呢？另外搜狐出來的學歷一般要求都比較高，基本都是985院校的，而且人家幹了3年，要20多K的工資一點不多。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
如今隨著90後們慢慢成為職場中的新生力量，原來一直處於工作中堅歷量的80後們也有了老氣橫秋的感覺，的確現在的90後相比比他們年齡大的80後甚至70後們來說，無論是思維方式還是處世方式也都有了較大差別，而這些在年齡比較大的人眼中的“孩子”們有時處理問題的方式卻讓他們看不懂了。就像今天我們要說的這個事件中的90後在求職時所表現出的態度也有點新潮。
這位網友的帖子內容是這樣的：現在的小朋友都怎麼了，23歲，期望薪資也沒多高，但心氣挺高啊，我是小公司的，想問問BAT會要這樣的嗎？從這短短几句話可以推斷出在論壇發帖吐槽的是一位HR，由於遇到一位他看不慣的應聘者，所以才跑來論壇吐槽。隨後樓主晒出了一張應聘者的求職簡歷。
從簡歷中看出樓主所吐槽的是一位程序員，這名程序員今年已經23歲，可是工作已經有3年，目前在暢遊公司工作，而他在58同城上的求職意向要求月薪在15K-25K之間，下面提出了3個要求，首先自己要入職的平臺不能比暢遊小，最好是吧檯這樣的互聯網大廠，其次技術儲備要比現在公司暢遊要強，能有技術提升；最後不能加班，至少要有13薪。如果能滿足用QQ聯繫，儘量別打電話。
可能是這位應聘者提要求的說法有點強勢，所以惹得樓主心裡不爽，不過網友們在看到這樣的帖子後，卻幾乎一邊倒的站在了應聘者這邊。下面是部分網友的觀點：沒毛病，沒啥問題，這個薪資要求提的很正常，15K在北京真不算高；
人家是暢遊出來的要去比暢遊好難道有錯嗎？難道你找工作越找越差嗎？可能現在是買方市場，企業招聘方佔優勢你才會有這種錯覺，年輕人不認這一套也正常，工作是雙方互選的，招人的能提各種條件，找工作的為什麼不能呢？另外搜狐出來的學歷一般要求都比較高，基本都是985院校的，而且人家幹了3年，要20多K的工資一點不多。
面對網友們一邊倒的站隊，樓主顯然有點不服氣，他隨後回覆：主要是因為這位程序員薪資要求不高，可提出的要求還能這麼牛！馬上有網友提出：我覺得，這些搞技術的人，說話直來直去挺好的，樓主或者是獵頭啥的，都是以自己那種亂七八糟的心態去衡量別人罷了，須知己所不欲勿施於人。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
如今隨著90後們慢慢成為職場中的新生力量，原來一直處於工作中堅歷量的80後們也有了老氣橫秋的感覺，的確現在的90後相比比他們年齡大的80後甚至70後們來說，無論是思維方式還是處世方式也都有了較大差別，而這些在年齡比較大的人眼中的“孩子”們有時處理問題的方式卻讓他們看不懂了。就像今天我們要說的這個事件中的90後在求職時所表現出的態度也有點新潮。
這位網友的帖子內容是這樣的：現在的小朋友都怎麼了，23歲，期望薪資也沒多高，但心氣挺高啊，我是小公司的，想問問BAT會要這樣的嗎？從這短短几句話可以推斷出在論壇發帖吐槽的是一位HR，由於遇到一位他看不慣的應聘者，所以才跑來論壇吐槽。隨後樓主晒出了一張應聘者的求職簡歷。
從簡歷中看出樓主所吐槽的是一位程序員，這名程序員今年已經23歲，可是工作已經有3年，目前在暢遊公司工作，而他在58同城上的求職意向要求月薪在15K-25K之間，下面提出了3個要求，首先自己要入職的平臺不能比暢遊小，最好是吧檯這樣的互聯網大廠，其次技術儲備要比現在公司暢遊要強，能有技術提升；最後不能加班，至少要有13薪。如果能滿足用QQ聯繫，儘量別打電話。
可能是這位應聘者提要求的說法有點強勢，所以惹得樓主心裡不爽，不過網友們在看到這樣的帖子後，卻幾乎一邊倒的站在了應聘者這邊。下面是部分網友的觀點：沒毛病，沒啥問題，這個薪資要求提的很正常，15K在北京真不算高；
人家是暢遊出來的要去比暢遊好難道有錯嗎？難道你找工作越找越差嗎？可能現在是買方市場，企業招聘方佔優勢你才會有這種錯覺，年輕人不認這一套也正常，工作是雙方互選的，招人的能提各種條件，找工作的為什麼不能呢？另外搜狐出來的學歷一般要求都比較高，基本都是985院校的，而且人家幹了3年，要20多K的工資一點不多。
面對網友們一邊倒的站隊，樓主顯然有點不服氣，他隨後回覆：主要是因為這位程序員薪資要求不高，可提出的要求還能這麼牛！馬上有網友提出：我覺得，這些搞技術的人，說話直來直去挺好的，樓主或者是獵頭啥的，都是以自己那種亂七八糟的心態去衡量別人罷了，須知己所不欲勿施於人。
看來樓主發發牢騷的帖子卻引來眾網友們的回懟，著實尷尬。不過也有網友提出客觀的看法，這名程序員網友想要找一份不加班的工作，並且是作遊戲開發的，恐怕會比較難，因為現在互聯網大廠的現狀大家也都很清楚，想要找一個不加班的大廠，幾乎是不可能的。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
如今隨著90後們慢慢成為職場中的新生力量，原來一直處於工作中堅歷量的80後們也有了老氣橫秋的感覺，的確現在的90後相比比他們年齡大的80後甚至70後們來說，無論是思維方式還是處世方式也都有了較大差別，而這些在年齡比較大的人眼中的“孩子”們有時處理問題的方式卻讓他們看不懂了。就像今天我們要說的這個事件中的90後在求職時所表現出的態度也有點新潮。
這位網友的帖子內容是這樣的：現在的小朋友都怎麼了，23歲，期望薪資也沒多高，但心氣挺高啊，我是小公司的，想問問BAT會要這樣的嗎？從這短短几句話可以推斷出在論壇發帖吐槽的是一位HR，由於遇到一位他看不慣的應聘者，所以才跑來論壇吐槽。隨後樓主晒出了一張應聘者的求職簡歷。
從簡歷中看出樓主所吐槽的是一位程序員，這名程序員今年已經23歲，可是工作已經有3年，目前在暢遊公司工作，而他在58同城上的求職意向要求月薪在15K-25K之間，下面提出了3個要求，首先自己要入職的平臺不能比暢遊小，最好是吧檯這樣的互聯網大廠，其次技術儲備要比現在公司暢遊要強，能有技術提升；最後不能加班，至少要有13薪。如果能滿足用QQ聯繫，儘量別打電話。
可能是這位應聘者提要求的說法有點強勢，所以惹得樓主心裡不爽，不過網友們在看到這樣的帖子後，卻幾乎一邊倒的站在了應聘者這邊。下面是部分網友的觀點：沒毛病，沒啥問題，這個薪資要求提的很正常，15K在北京真不算高；
人家是暢遊出來的要去比暢遊好難道有錯嗎？難道你找工作越找越差嗎？可能現在是買方市場，企業招聘方佔優勢你才會有這種錯覺，年輕人不認這一套也正常，工作是雙方互選的，招人的能提各種條件，找工作的為什麼不能呢？另外搜狐出來的學歷一般要求都比較高，基本都是985院校的，而且人家幹了3年，要20多K的工資一點不多。
面對網友們一邊倒的站隊，樓主顯然有點不服氣，他隨後回覆：主要是因為這位程序員薪資要求不高，可提出的要求還能這麼牛！馬上有網友提出：我覺得，這些搞技術的人，說話直來直去挺好的，樓主或者是獵頭啥的，都是以自己那種亂七八糟的心態去衡量別人罷了，須知己所不欲勿施於人。
看來樓主發發牢騷的帖子卻引來眾網友們的回懟，著實尷尬。不過也有網友提出客觀的看法，這名程序員網友想要找一份不加班的工作，並且是作遊戲開發的，恐怕會比較難，因為現在互聯網大廠的現狀大家也都很清楚，想要找一個不加班的大廠，幾乎是不可能的。
最後小編想說的是，任何人都有表達自己想法的權利和行事的方式，這個不應成為去吐槽或是否定他的理由，不管你從事的是一般的技術人員還是一名公司的HR，還是要做好自己的本職，那樣在以後的工作中才能更加遊刃有餘的去面對複雜的工作場面。