文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
找工作的漏斗原理
前3個因素產出的結果，自上而下呈現越來越窄的情勢。換言之，只有通過更多的渠道去接觸到招聘方，你的簡歷才有可能被更多次地查看並挑中，也才有可能得到更多的面試機會。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
找工作的漏斗原理
前3個因素產出的結果，自上而下呈現越來越窄的情勢。換言之，只有通過更多的渠道去接觸到招聘方，你的簡歷才有可能被更多次地查看並挑中，也才有可能得到更多的面試機會。
而得到面試機會也並不意味著就被錄用，也許你需要參加10家公司的面試，才有可能得到一個offer。而有人蔘加一次兩次，就拿到offer。這裡面的差異，則由第4個因素——同等條件下的信用背書強度所左右。
這正是小魚在如何打造面試官5秒心動，即刻約你面試的吸睛簡歷？中一再強調的，求職渠道從優先級而言,應該是：
熟人內推 > 獵頭推薦 > 自己海投
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
找工作的漏斗原理
前3個因素產出的結果，自上而下呈現越來越窄的情勢。換言之，只有通過更多的渠道去接觸到招聘方，你的簡歷才有可能被更多次地查看並挑中，也才有可能得到更多的面試機會。
而得到面試機會也並不意味著就被錄用，也許你需要參加10家公司的面試，才有可能得到一個offer。而有人蔘加一次兩次，就拿到offer。這裡面的差異，則由第4個因素——同等條件下的信用背書強度所左右。
這正是小魚在如何打造面試官5秒心動，即刻約你面試的吸睛簡歷？中一再強調的，求職渠道從優先級而言,應該是：
熟人內推 > 獵頭推薦 > 自己海投
因素一：求職渠道的多元化程度。這個因素很好理解，你的求職渠道越多，你就越容易接觸到招聘方，特別是精準的具有真實需求的招聘方。
為什麼一定要強調真實需求這一點？主要是因為：
- 網上招聘信息很多都是過時的、或品牌打廣告的目的；
- 多數機會只有在內部提拔及內部員工推薦無果的情況下才會公開發布；
- 內部員工推薦因為其信用擔保的作用成為各大公司招聘優先渠道；
- 真實的中高端機會往往掌握在獵頭手裡，經常處於保密狀態，而非公開在外部網站上。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
找工作的漏斗原理
前3個因素產出的結果，自上而下呈現越來越窄的情勢。換言之，只有通過更多的渠道去接觸到招聘方，你的簡歷才有可能被更多次地查看並挑中，也才有可能得到更多的面試機會。
而得到面試機會也並不意味著就被錄用，也許你需要參加10家公司的面試，才有可能得到一個offer。而有人蔘加一次兩次，就拿到offer。這裡面的差異，則由第4個因素——同等條件下的信用背書強度所左右。
這正是小魚在如何打造面試官5秒心動，即刻約你面試的吸睛簡歷？中一再強調的，求職渠道從優先級而言,應該是：
熟人內推 > 獵頭推薦 > 自己海投
因素一：求職渠道的多元化程度。這個因素很好理解，你的求職渠道越多，你就越容易接觸到招聘方，特別是精準的具有真實需求的招聘方。
為什麼一定要強調真實需求這一點？主要是因為：
- 網上招聘信息很多都是過時的、或品牌打廣告的目的；
- 多數機會只有在內部提拔及內部員工推薦無果的情況下才會公開發布；
- 內部員工推薦因為其信用擔保的作用成為各大公司招聘優先渠道；
- 真實的中高端機會往往掌握在獵頭手裡，經常處於保密狀態，而非公開在外部網站上。
因此，如果你只想著“憑一身的硬本事”，投身到這茫茫的求職海洋中，靠純粹的運氣碰到識你的伯樂，難度可不是一點點。
相反，如果你經由在職的同學、朋友去推薦應聘，那麼招聘的信任門檻將大大降低，流程上也會直接順暢許多。
沒有別的原因，利益驅動使然。
熟人內推屬於招聘方(在職員工的信用擔保)、推薦人（推薦成功有獎勵）與應聘者的“三贏”策略。而獵頭為了成交單子，當然會致力於真實機會不遺餘力地促成雙方的合作。
換作你自己狂轟濫炸一頓海投呢？大海撈針，毫無外在力量幫你聚焦、助你成交，也許還被騙子給盯上，真假難辨苦不堪言。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
找工作的漏斗原理
前3個因素產出的結果，自上而下呈現越來越窄的情勢。換言之，只有通過更多的渠道去接觸到招聘方，你的簡歷才有可能被更多次地查看並挑中，也才有可能得到更多的面試機會。
而得到面試機會也並不意味著就被錄用，也許你需要參加10家公司的面試，才有可能得到一個offer。而有人蔘加一次兩次，就拿到offer。這裡面的差異，則由第4個因素——同等條件下的信用背書強度所左右。
這正是小魚在如何打造面試官5秒心動，即刻約你面試的吸睛簡歷？中一再強調的，求職渠道從優先級而言,應該是：
熟人內推 > 獵頭推薦 > 自己海投
因素一：求職渠道的多元化程度。這個因素很好理解，你的求職渠道越多，你就越容易接觸到招聘方，特別是精準的具有真實需求的招聘方。
為什麼一定要強調真實需求這一點？主要是因為：
- 網上招聘信息很多都是過時的、或品牌打廣告的目的；
- 多數機會只有在內部提拔及內部員工推薦無果的情況下才會公開發布；
- 內部員工推薦因為其信用擔保的作用成為各大公司招聘優先渠道；
- 真實的中高端機會往往掌握在獵頭手裡，經常處於保密狀態，而非公開在外部網站上。
因此，如果你只想著“憑一身的硬本事”，投身到這茫茫的求職海洋中，靠純粹的運氣碰到識你的伯樂，難度可不是一點點。
相反，如果你經由在職的同學、朋友去推薦應聘，那麼招聘的信任門檻將大大降低，流程上也會直接順暢許多。
沒有別的原因，利益驅動使然。
熟人內推屬於招聘方(在職員工的信用擔保)、推薦人（推薦成功有獎勵）與應聘者的“三贏”策略。而獵頭為了成交單子，當然會致力於真實機會不遺餘力地促成雙方的合作。
換作你自己狂轟濫炸一頓海投呢？大海撈針，毫無外在力量幫你聚焦、助你成交，也許還被騙子給盯上，真假難辨苦不堪言。
因素二：簡歷被查看並挑中的次數。你的簡歷只有被招聘方查看到，才有可能被注意到。換句話說，簡歷被查看的次數越多，流入下一步的機會才越高。從這個層面上，求職渠道的差異就更加明顯。
舉個極端一點兒的例子。
假使一個公司同樣一個職位放在內部推薦的郵件中和外部招聘網站上，同樣是你這個求職者；也許你每天投它一百下也不會有迴音，而如果你是通過其內部員工轉交簡歷，可能很快就被優先查看。
沒辦法，這就是信用背書的強大作用。內部推薦其實是公司默認了其內部員工作為推薦人形成了一種擔保關係，保證被推薦人的基本品德、職業操守等不成問題。
對於公司來說，對於內部推薦人的獎勵所耗費的成本，遠小於其購買獵頭服務的成本，而風險又小了很多，何樂而不為呢？
同樣，獵頭因為要做成一筆生意，拿到自己的業績提成，肯定也會幫助候選人儘快入招聘方的法眼，成功機率遠比自己投遞簡歷高得多。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
找工作的漏斗原理
前3個因素產出的結果，自上而下呈現越來越窄的情勢。換言之，只有通過更多的渠道去接觸到招聘方，你的簡歷才有可能被更多次地查看並挑中，也才有可能得到更多的面試機會。
而得到面試機會也並不意味著就被錄用，也許你需要參加10家公司的面試，才有可能得到一個offer。而有人蔘加一次兩次，就拿到offer。這裡面的差異，則由第4個因素——同等條件下的信用背書強度所左右。
這正是小魚在如何打造面試官5秒心動，即刻約你面試的吸睛簡歷？中一再強調的，求職渠道從優先級而言,應該是：
熟人內推 > 獵頭推薦 > 自己海投
因素一：求職渠道的多元化程度。這個因素很好理解，你的求職渠道越多，你就越容易接觸到招聘方，特別是精準的具有真實需求的招聘方。
為什麼一定要強調真實需求這一點？主要是因為：
- 網上招聘信息很多都是過時的、或品牌打廣告的目的；
- 多數機會只有在內部提拔及內部員工推薦無果的情況下才會公開發布；
- 內部員工推薦因為其信用擔保的作用成為各大公司招聘優先渠道；
- 真實的中高端機會往往掌握在獵頭手裡，經常處於保密狀態，而非公開在外部網站上。
因此，如果你只想著“憑一身的硬本事”，投身到這茫茫的求職海洋中，靠純粹的運氣碰到識你的伯樂，難度可不是一點點。
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換作你自己狂轟濫炸一頓海投呢？大海撈針，毫無外在力量幫你聚焦、助你成交，也許還被騙子給盯上，真假難辨苦不堪言。
因素二：簡歷被查看並挑中的次數。你的簡歷只有被招聘方查看到，才有可能被注意到。換句話說，簡歷被查看的次數越多，流入下一步的機會才越高。從這個層面上，求職渠道的差異就更加明顯。
舉個極端一點兒的例子。
假使一個公司同樣一個職位放在內部推薦的郵件中和外部招聘網站上，同樣是你這個求職者；也許你每天投它一百下也不會有迴音，而如果你是通過其內部員工轉交簡歷，可能很快就被優先查看。
沒辦法，這就是信用背書的強大作用。內部推薦其實是公司默認了其內部員工作為推薦人形成了一種擔保關係，保證被推薦人的基本品德、職業操守等不成問題。
對於公司來說，對於內部推薦人的獎勵所耗費的成本，遠小於其購買獵頭服務的成本，而風險又小了很多，何樂而不為呢？
同樣，獵頭因為要做成一筆生意，拿到自己的業績提成，肯定也會幫助候選人儘快入招聘方的法眼，成功機率遠比自己投遞簡歷高得多。
因素三：得到面試機會的次數。你的簡歷被查看的次數越多，得到面試機會的機率也就越高，被錄用的機率自然也更高。為了得到更高几率的錄用，我們必須擴大最上層的接觸面——求職渠道。
在得到面試這個階段，內推與獵頭的作用雖明顯，但一份奪人眼球、與招聘方職位需求高度匹配的簡歷更是一個不可或缺的大前提。
說得不好聽一點，有內部兄弟拉著你往上爬是好事，但面對一份亂七八糟的簡歷，兄弟也實在拿不出手去推薦吧。這不敗壞自己名聲麼？關於如何做到精準匹配，請參照47歲阿姨被裁成定局，因一份簡歷成功轉崗，她靠哪3個字母逆襲
大家也看到了，新的工作機會就像漏斗的最高處，看著挺寬廣豐富的，其實真實靠譜的不多。
而隨著求職的每一個階段的推進，求職者手中握有的機會就像流沙迅速滑去，只剩下越來越窄越來越少的滴到最後。第一步做不好，後面就無機會可言；第一步要做好，就不能太顧自己的面子！
如果你覺得被裁很丟人，礙於面子只靠自己，誰也不讓知道，那麼迅速東山再起還是有點難度噠。總之，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會！
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
找工作的漏斗原理
前3個因素產出的結果，自上而下呈現越來越窄的情勢。換言之，只有通過更多的渠道去接觸到招聘方，你的簡歷才有可能被更多次地查看並挑中，也才有可能得到更多的面試機會。
而得到面試機會也並不意味著就被錄用，也許你需要參加10家公司的面試，才有可能得到一個offer。而有人蔘加一次兩次，就拿到offer。這裡面的差異，則由第4個因素——同等條件下的信用背書強度所左右。
這正是小魚在如何打造面試官5秒心動，即刻約你面試的吸睛簡歷？中一再強調的，求職渠道從優先級而言,應該是：
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- 真實的中高端機會往往掌握在獵頭手裡，經常處於保密狀態，而非公開在外部網站上。
因此，如果你只想著“憑一身的硬本事”，投身到這茫茫的求職海洋中，靠純粹的運氣碰到識你的伯樂，難度可不是一點點。
相反，如果你經由在職的同學、朋友去推薦應聘，那麼招聘的信任門檻將大大降低，流程上也會直接順暢許多。
沒有別的原因，利益驅動使然。
熟人內推屬於招聘方(在職員工的信用擔保)、推薦人（推薦成功有獎勵）與應聘者的“三贏”策略。而獵頭為了成交單子，當然會致力於真實機會不遺餘力地促成雙方的合作。
換作你自己狂轟濫炸一頓海投呢？大海撈針，毫無外在力量幫你聚焦、助你成交，也許還被騙子給盯上，真假難辨苦不堪言。
因素二：簡歷被查看並挑中的次數。你的簡歷只有被招聘方查看到，才有可能被注意到。換句話說，簡歷被查看的次數越多，流入下一步的機會才越高。從這個層面上，求職渠道的差異就更加明顯。
舉個極端一點兒的例子。
假使一個公司同樣一個職位放在內部推薦的郵件中和外部招聘網站上，同樣是你這個求職者；也許你每天投它一百下也不會有迴音，而如果你是通過其內部員工轉交簡歷，可能很快就被優先查看。
沒辦法，這就是信用背書的強大作用。內部推薦其實是公司默認了其內部員工作為推薦人形成了一種擔保關係，保證被推薦人的基本品德、職業操守等不成問題。
對於公司來說，對於內部推薦人的獎勵所耗費的成本，遠小於其購買獵頭服務的成本，而風險又小了很多，何樂而不為呢？
同樣，獵頭因為要做成一筆生意，拿到自己的業績提成，肯定也會幫助候選人儘快入招聘方的法眼，成功機率遠比自己投遞簡歷高得多。
因素三：得到面試機會的次數。你的簡歷被查看的次數越多，得到面試機會的機率也就越高，被錄用的機率自然也更高。為了得到更高几率的錄用，我們必須擴大最上層的接觸面——求職渠道。
在得到面試這個階段，內推與獵頭的作用雖明顯，但一份奪人眼球、與招聘方職位需求高度匹配的簡歷更是一個不可或缺的大前提。
說得不好聽一點，有內部兄弟拉著你往上爬是好事，但面對一份亂七八糟的簡歷，兄弟也實在拿不出手去推薦吧。這不敗壞自己名聲麼？關於如何做到精準匹配，請參照47歲阿姨被裁成定局，因一份簡歷成功轉崗，她靠哪3個字母逆襲
大家也看到了，新的工作機會就像漏斗的最高處，看著挺寬廣豐富的，其實真實靠譜的不多。
而隨著求職的每一個階段的推進，求職者手中握有的機會就像流沙迅速滑去，只剩下越來越窄越來越少的滴到最後。第一步做不好，後面就無機會可言；第一步要做好，就不能太顧自己的面子！
如果你覺得被裁很丟人，礙於面子只靠自己，誰也不讓知道，那麼迅速東山再起還是有點難度噠。總之，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會！
3 怎樣順利度過失業期，重新出發——7步法幫你梳理思路。
講了這麼多，其實就是一個意思：讓人知道失業不丟人，求人幫忙推薦工作不失面子！
網上一直流行這麼一段話：
你可以放下面子賺錢的時候、那說明你已經懂事了。
當你用錢換回你的面子的時候、那說明你已經成功了。
當你用面子可以賺錢的時候、那說明你已經很社會了。
當你還站在那閒扯淡吹牛隻愛所謂的面子的時候、那說明你一輩子也就這熊樣了。
話糙理不糙哈。小魚還想加上一句：
當你裡裡外外都要面子，卻又拿不回銀子的時候，以後就沒有面子可掉了。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
找工作的漏斗原理
前3個因素產出的結果，自上而下呈現越來越窄的情勢。換言之，只有通過更多的渠道去接觸到招聘方，你的簡歷才有可能被更多次地查看並挑中，也才有可能得到更多的面試機會。
而得到面試機會也並不意味著就被錄用，也許你需要參加10家公司的面試，才有可能得到一個offer。而有人蔘加一次兩次，就拿到offer。這裡面的差異，則由第4個因素——同等條件下的信用背書強度所左右。
這正是小魚在如何打造面試官5秒心動，即刻約你面試的吸睛簡歷？中一再強調的，求職渠道從優先級而言,應該是：
熟人內推 > 獵頭推薦 > 自己海投
因素一：求職渠道的多元化程度。這個因素很好理解，你的求職渠道越多，你就越容易接觸到招聘方，特別是精準的具有真實需求的招聘方。
為什麼一定要強調真實需求這一點？主要是因為：
- 網上招聘信息很多都是過時的、或品牌打廣告的目的；
- 多數機會只有在內部提拔及內部員工推薦無果的情況下才會公開發布；
- 內部員工推薦因為其信用擔保的作用成為各大公司招聘優先渠道；
- 真實的中高端機會往往掌握在獵頭手裡，經常處於保密狀態，而非公開在外部網站上。
因此，如果你只想著“憑一身的硬本事”，投身到這茫茫的求職海洋中，靠純粹的運氣碰到識你的伯樂，難度可不是一點點。
相反，如果你經由在職的同學、朋友去推薦應聘，那麼招聘的信任門檻將大大降低，流程上也會直接順暢許多。
沒有別的原因，利益驅動使然。
熟人內推屬於招聘方(在職員工的信用擔保)、推薦人（推薦成功有獎勵）與應聘者的“三贏”策略。而獵頭為了成交單子，當然會致力於真實機會不遺餘力地促成雙方的合作。
換作你自己狂轟濫炸一頓海投呢？大海撈針，毫無外在力量幫你聚焦、助你成交，也許還被騙子給盯上，真假難辨苦不堪言。
因素二：簡歷被查看並挑中的次數。你的簡歷只有被招聘方查看到，才有可能被注意到。換句話說，簡歷被查看的次數越多，流入下一步的機會才越高。從這個層面上，求職渠道的差異就更加明顯。
舉個極端一點兒的例子。
假使一個公司同樣一個職位放在內部推薦的郵件中和外部招聘網站上，同樣是你這個求職者；也許你每天投它一百下也不會有迴音，而如果你是通過其內部員工轉交簡歷，可能很快就被優先查看。
沒辦法，這就是信用背書的強大作用。內部推薦其實是公司默認了其內部員工作為推薦人形成了一種擔保關係，保證被推薦人的基本品德、職業操守等不成問題。
對於公司來說，對於內部推薦人的獎勵所耗費的成本，遠小於其購買獵頭服務的成本，而風險又小了很多，何樂而不為呢？
同樣，獵頭因為要做成一筆生意，拿到自己的業績提成，肯定也會幫助候選人儘快入招聘方的法眼，成功機率遠比自己投遞簡歷高得多。
因素三：得到面試機會的次數。你的簡歷被查看的次數越多，得到面試機會的機率也就越高，被錄用的機率自然也更高。為了得到更高几率的錄用，我們必須擴大最上層的接觸面——求職渠道。
在得到面試這個階段，內推與獵頭的作用雖明顯，但一份奪人眼球、與招聘方職位需求高度匹配的簡歷更是一個不可或缺的大前提。
說得不好聽一點，有內部兄弟拉著你往上爬是好事，但面對一份亂七八糟的簡歷，兄弟也實在拿不出手去推薦吧。這不敗壞自己名聲麼？關於如何做到精準匹配，請參照47歲阿姨被裁成定局，因一份簡歷成功轉崗，她靠哪3個字母逆襲
大家也看到了，新的工作機會就像漏斗的最高處，看著挺寬廣豐富的，其實真實靠譜的不多。
而隨著求職的每一個階段的推進，求職者手中握有的機會就像流沙迅速滑去，只剩下越來越窄越來越少的滴到最後。第一步做不好，後面就無機會可言；第一步要做好，就不能太顧自己的面子！
如果你覺得被裁很丟人，礙於面子只靠自己，誰也不讓知道，那麼迅速東山再起還是有點難度噠。總之，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會！
3 怎樣順利度過失業期，重新出發——7步法幫你梳理思路。
講了這麼多，其實就是一個意思：讓人知道失業不丟人，求人幫忙推薦工作不失面子！
網上一直流行這麼一段話：
你可以放下面子賺錢的時候、那說明你已經懂事了。
當你用錢換回你的面子的時候、那說明你已經成功了。
當你用面子可以賺錢的時候、那說明你已經很社會了。
當你還站在那閒扯淡吹牛隻愛所謂的面子的時候、那說明你一輩子也就這熊樣了。
話糙理不糙哈。小魚還想加上一句：
當你裡裡外外都要面子，卻又拿不回銀子的時候，以後就沒有面子可掉了。
因此，
什麼假裝在星巴克上班這種事大家就不要再做啦，毫無意義。都這時候了，你不和家人抱在一起相互鼓勵支持、共度難關，什麼時候需要呢？
面對別人金錢方面的要求就大大方方說明狀況拒絕啦，正好也向對方求助嘛。
該要回的債也都開始要吧，這正是檢驗“親情”、“友情”的好時機。
總之，我們應時刻牢記，作為職場人的自己還擔負著家庭的責任，絕不能讓已經負重的家人為自己此時廉價的面子買單。
小魚總結了一套失業之後的7步法，供大家參考。其實這也是任何一種情況下找工作適用的方法，希望能夠幫助大家理清思路：
- 迅速告知家人（伴侶、父母）關於被裁員的消息，及時獲得情感精神上的支持；
- 檢視分析家庭財務狀況，根據家庭存款制定維持3-6個月失業期間的開銷計劃；
- 重新對於自己的職業狀態做SWOT優劣勢分析，確定求職方向；
- 完善更新簡歷，佈局主流招聘網站（獵聘、智聯、51Job、領英等）
- 聯繫在職的同學、朋友、校友、前同事等，尋求內部推薦機會
- 聯繫之前接觸過的獵頭，尋求合適機會的推薦；
- 有篩選、有針對性的主動投遞網上簡歷。
文【小魚】
1 人到中年職場失意，比裁員失業更可怕的是哪2個字？
這兩週，小魚奔波於南北兩個城市參加公司2019年的年中總結大會。
這是每個部門呈現與彙報自己上半年取得的成績，知會下半年工作重點的關鍵時刻；更是與公司所有同事，特別是平時遠程溝通密切，卻不常見面的人面對面加深感情的絕佳機會。
對於我的部門而言，除了業績表現良好之外，上半年還有一個額外的特別之處值得說道：
本該屬於公司人員流動最高的部門，上半年的人員流失率竟然做到了最好，控制在9.8%，低於公司平均水平。
這裡請容我小得瑟一把，哈哈。
雖然現有員工們表現出的較高穩定性是個人職業需求與員工體驗綜合作用的結果，但多多少少與市場上各大公司此起彼伏的裁員新聞有點兒關係吧。
嘿嘿，估計大夥兒內心也都盤著小九九：外面形勢這麼差，我還是珍惜著點兒現在的工作吧！
更令人意外的是，有兩名女同事竟然在這半年間一躍成為家裡的頂樑柱——她們的老公均在年初經歷了裁員，小半年找不到工作。
這倆人上半年如火如荼的上著班，而她們的另一半卻是一直在坎坎坷坷地找工作！
溫溫柔柔的女生憑著瘦弱的肩膀硬是撐起了養家餬口的整片天。家庭重壓之下，我根本用不著擔心她倆近期會有離職的動機哈。而其中一位與公婆同住的女同事忍不住要向我們吐槽：
老公剛失業不久，一個親戚打電話給婆婆說要借錢買房。婆婆與老公沒和她商量，眼睛都不帶眨一下地就把5萬塊大洋借出去了。關鍵是，連借條也沒打，什麼時候還錢壓根不提。
這好人都讓婆婆做了，錢卻是從小夫妻的工資卡上劃，同事實在氣不過抱怨了幾句，得到的回覆卻是：都是親戚，不給借面子上不好看。要是讓人知道失業了更沒面子！
這邏輯簡直讓人不服不行：
一個月的裁員補償金沒捂熱就借出去了，每月分文不見進賬，還充財主往外撒錢；讓媳婦一人還房貸，支付水電煤油鹽醬醋茶，養活4口人，倒是不嫌丟人哈。
關鍵是，如此礙於情面無原則的借錢已經不是一回兩回。該女同事的老公在多年前也曾因高中同學借錢“做生意”，沒有任何說法的拿出去5000塊錢。同樣的，
“人家好不容易開口，拒絕了多沒面子啊！”
十年過去了，結婚買房前請同學還錢，直接被其拉黑，對方可一點都沒顧及什麼面子呢。
這上半年一晃而過，小倆口本不厚重的銀行卡數字迅速下降，旅遊計劃也被取消，不精打細算不行啦。讓婆婆老公去催促親戚還錢，誰也不想開口，怕被人說小氣。
總之，關於“面子”這兩個字兒，我想不少人對它有著深深的誤解，甚至成為我們人生與職場道路上最大的絆腳石。
接下來小魚就來聊聊，作為一個負責任的家庭成員兼職場人士，一旦面臨失業，到底怎麼做才算真有“臉面”?
2 漏斗原理告訴我們：一旦失業，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會。
在這個愈發動盪的大環境中，即便是老牌大企業們迫於業績與成本的壓力也免不了紛紛裁員。
被裁，這個從人力資源角度而言最為稀鬆平常的事情，分分鐘有可能發生在每一位職場人身上。因此，我們的理念與心態一定要掰正。
- 被裁員不是一件罕見丟人的事，它是現代職場的現實常態；
- 失業並不等於自己無能，這是每個人不同階段的必經之路；
- 重新找工作無需偷偷摸摸，動用一切可以藉助的力量才明智高效。
面對裁員的正確理念與心態
不管屬於什麼樣情況的裁員，抑或是裸辭跳槽，能否高效的找到新工作，都將是當事人無可迴避的重要指標。
而找到新工作的成功率極其快慢程度，與銷售產品遵循的是同樣的漏斗原理。說得直白一點，你到底能多快能把自己給推銷出去，得到錄用通知，簽下合同，以下這四個因素缺一不可。
- 求職渠道的多元化程度；
- 簡歷被查看並挑中的次數；
- 得到面試機會的次數；
- 同等條件下的信用背書強度。
找工作的漏斗原理
前3個因素產出的結果，自上而下呈現越來越窄的情勢。換言之，只有通過更多的渠道去接觸到招聘方，你的簡歷才有可能被更多次地查看並挑中，也才有可能得到更多的面試機會。
而得到面試機會也並不意味著就被錄用，也許你需要參加10家公司的面試，才有可能得到一個offer。而有人蔘加一次兩次，就拿到offer。這裡面的差異，則由第4個因素——同等條件下的信用背書強度所左右。
這正是小魚在如何打造面試官5秒心動，即刻約你面試的吸睛簡歷？中一再強調的，求職渠道從優先級而言,應該是：
熟人內推 > 獵頭推薦 > 自己海投
因素一：求職渠道的多元化程度。這個因素很好理解，你的求職渠道越多，你就越容易接觸到招聘方，特別是精準的具有真實需求的招聘方。
為什麼一定要強調真實需求這一點？主要是因為：
- 網上招聘信息很多都是過時的、或品牌打廣告的目的；
- 多數機會只有在內部提拔及內部員工推薦無果的情況下才會公開發布；
- 內部員工推薦因為其信用擔保的作用成為各大公司招聘優先渠道；
- 真實的中高端機會往往掌握在獵頭手裡，經常處於保密狀態，而非公開在外部網站上。
因此，如果你只想著“憑一身的硬本事”，投身到這茫茫的求職海洋中，靠純粹的運氣碰到識你的伯樂，難度可不是一點點。
相反，如果你經由在職的同學、朋友去推薦應聘，那麼招聘的信任門檻將大大降低，流程上也會直接順暢許多。
沒有別的原因，利益驅動使然。
熟人內推屬於招聘方(在職員工的信用擔保)、推薦人（推薦成功有獎勵）與應聘者的“三贏”策略。而獵頭為了成交單子，當然會致力於真實機會不遺餘力地促成雙方的合作。
換作你自己狂轟濫炸一頓海投呢？大海撈針，毫無外在力量幫你聚焦、助你成交，也許還被騙子給盯上，真假難辨苦不堪言。
因素二：簡歷被查看並挑中的次數。你的簡歷只有被招聘方查看到，才有可能被注意到。換句話說，簡歷被查看的次數越多，流入下一步的機會才越高。從這個層面上，求職渠道的差異就更加明顯。
舉個極端一點兒的例子。
假使一個公司同樣一個職位放在內部推薦的郵件中和外部招聘網站上，同樣是你這個求職者；也許你每天投它一百下也不會有迴音，而如果你是通過其內部員工轉交簡歷，可能很快就被優先查看。
沒辦法，這就是信用背書的強大作用。內部推薦其實是公司默認了其內部員工作為推薦人形成了一種擔保關係，保證被推薦人的基本品德、職業操守等不成問題。
對於公司來說，對於內部推薦人的獎勵所耗費的成本，遠小於其購買獵頭服務的成本，而風險又小了很多，何樂而不為呢？
同樣，獵頭因為要做成一筆生意，拿到自己的業績提成，肯定也會幫助候選人儘快入招聘方的法眼，成功機率遠比自己投遞簡歷高得多。
因素三：得到面試機會的次數。你的簡歷被查看的次數越多，得到面試機會的機率也就越高，被錄用的機率自然也更高。為了得到更高几率的錄用，我們必須擴大最上層的接觸面——求職渠道。
在得到面試這個階段，內推與獵頭的作用雖明顯，但一份奪人眼球、與招聘方職位需求高度匹配的簡歷更是一個不可或缺的大前提。
說得不好聽一點，有內部兄弟拉著你往上爬是好事，但面對一份亂七八糟的簡歷，兄弟也實在拿不出手去推薦吧。這不敗壞自己名聲麼？關於如何做到精準匹配，請參照47歲阿姨被裁成定局，因一份簡歷成功轉崗，她靠哪3個字母逆襲
大家也看到了，新的工作機會就像漏斗的最高處，看著挺寬廣豐富的，其實真實靠譜的不多。
而隨著求職的每一個階段的推進，求職者手中握有的機會就像流沙迅速滑去，只剩下越來越窄越來越少的滴到最後。第一步做不好，後面就無機會可言；第一步要做好，就不能太顧自己的面子！
如果你覺得被裁很丟人，礙於面子只靠自己，誰也不讓知道，那麼迅速東山再起還是有點難度噠。總之，“廣而告之”比“獨孤求敗”更容易得到新機會！
3 怎樣順利度過失業期，重新出發——7步法幫你梳理思路。
講了這麼多，其實就是一個意思：讓人知道失業不丟人，求人幫忙推薦工作不失面子！
網上一直流行這麼一段話：
你可以放下面子賺錢的時候、那說明你已經懂事了。
當你用錢換回你的面子的時候、那說明你已經成功了。
當你用面子可以賺錢的時候、那說明你已經很社會了。
當你還站在那閒扯淡吹牛隻愛所謂的面子的時候、那說明你一輩子也就這熊樣了。
話糙理不糙哈。小魚還想加上一句：
當你裡裡外外都要面子，卻又拿不回銀子的時候，以後就沒有面子可掉了。
因此，
什麼假裝在星巴克上班這種事大家就不要再做啦，毫無意義。都這時候了，你不和家人抱在一起相互鼓勵支持、共度難關，什麼時候需要呢？
面對別人金錢方面的要求就大大方方說明狀況拒絕啦，正好也向對方求助嘛。
該要回的債也都開始要吧，這正是檢驗“親情”、“友情”的好時機。
總之，我們應時刻牢記，作為職場人的自己還擔負著家庭的責任，絕不能讓已經負重的家人為自己此時廉價的面子買單。
小魚總結了一套失業之後的7步法，供大家參考。其實這也是任何一種情況下找工作適用的方法，希望能夠幫助大家理清思路：
- 迅速告知家人（伴侶、父母）關於被裁員的消息，及時獲得情感精神上的支持；
- 檢視分析家庭財務狀況，根據家庭存款制定維持3-6個月失業期間的開銷計劃；
- 重新對於自己的職業狀態做SWOT優劣勢分析，確定求職方向；
- 完善更新簡歷，佈局主流招聘網站（獵聘、智聯、51Job、領英等）
- 聯繫在職的同學、朋友、校友、前同事等，尋求內部推薦機會
- 聯繫之前接觸過的獵頭，尋求合適機會的推薦；
- 有篩選、有針對性的主動投遞網上簡歷。
面對失業7步法
回到開頭同事的煩惱，她老公終於在待業6個月後找到了新工作，是一個很久不聯繫的朋友開的公司。但新煩惱又來了，人家不說工資多少，也不說業績如何計算,就這樣開始默默的幹著不見錢。讓談錢，人家又來一句：多傷感情，多沒面子啊！
哈哈，看來克服“面子”這一點，任重而道遠啊。若有興趣瞭解如何與招聘方大大方方談錢，獲得理想薪資，請參考如何深諳各類公司薪酬福利體系，談得理想薪資？
若想了解更多職場乾貨，先人一步實現升職加薪，跳槽漲薪，歡迎購買以下專欄噢。
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