1、拒絕畫大餅談奉獻
“等我們公司上市了，人人都可以拿高薪、開豪車。”
“再加油幹兩年，幹得好到時候就給你升主管！”
“把這個項目拿下，出國獎勵旅遊少不了你們的。”
像這樣的大餅，很多人都聽過，一開始也會覺得心花怒放。但一個月過去了，半年過去了，兩年過去了，老闆一點動靜都沒有，失望的同時，更失去了對老闆和公司的信任。
當下的社會，大規模合作、全球化交易普遍，身在職場，契約精神更不能少。契約精神不是單方面強加或脅迫的霸王條款，而是各方在自由平等基礎上的守信精神。
網上很多90後吐槽：“我來工作，就是為了掙錢，不是來精準扶貧！”工作的基本要義是賺錢餬口，沒有誰可以一直餓著肚子陪素昧平生的老闆熱血沸騰。
“倉廩實而知禮節”，職場本是一個因利益而聯結的組合場，不是個講情義的地方。90後是聽著“狼來了”故事長大的一代人，如果承諾始終得不到兌現，還有什麼值得留戀的？
1、拒絕畫大餅談奉獻
“等我們公司上市了，人人都可以拿高薪、開豪車。”
“再加油幹兩年，幹得好到時候就給你升主管！”
“把這個項目拿下，出國獎勵旅遊少不了你們的。”
像這樣的大餅，很多人都聽過，一開始也會覺得心花怒放。但一個月過去了，半年過去了，兩年過去了，老闆一點動靜都沒有，失望的同時，更失去了對老闆和公司的信任。
當下的社會，大規模合作、全球化交易普遍，身在職場，契約精神更不能少。契約精神不是單方面強加或脅迫的霸王條款，而是各方在自由平等基礎上的守信精神。
網上很多90後吐槽：“我來工作，就是為了掙錢，不是來精準扶貧！”工作的基本要義是賺錢餬口，沒有誰可以一直餓著肚子陪素昧平生的老闆熱血沸騰。
“倉廩實而知禮節”，職場本是一個因利益而聯結的組合場，不是個講情義的地方。90後是聽著“狼來了”故事長大的一代人，如果承諾始終得不到兌現，還有什麼值得留戀的？
2、拒絕工作和生活沒有邊界感
每個職場人都免不了日常被微信工作群輪番轟炸，我們必須隨時注意查看十幾個甚至二十幾個微信工作群的消息。如果沒有及時回覆微信，可能還會面臨被辭退的風險。
“下班之後，還收到工作消息真的很煩，我只想把手機設成免打擾模式。”
“自從老闆、同事、客戶成為我的微信好友後，工作時間自動延長，下班時間再也說不清了。”
“就像有刷手機強迫症，每次看到微信工作群99+的未讀信息，特別是最後一條信息是收到，那必須得把前面的信息刷一遍，不然總擔心漏掉什麼工作安排。”
隨著計算機和互聯網的普及，你只要有一臺電腦或者一部手機，很多工作可以在任何場所完成。不管你是在打遊戲，還是在約會看電影，只要手機一響，老闆指令一下，就不得不立刻進入工作狀態。
90後注重生活品質，懂得享受生活，除了工作，他們希望有時間去做些自己想做的事。如果全天24小時處於工作狀態，難免令人產生消極和牴觸情緒。
1、拒絕畫大餅談奉獻
“等我們公司上市了，人人都可以拿高薪、開豪車。”
“再加油幹兩年，幹得好到時候就給你升主管！”
“把這個項目拿下，出國獎勵旅遊少不了你們的。”
像這樣的大餅，很多人都聽過，一開始也會覺得心花怒放。但一個月過去了，半年過去了，兩年過去了，老闆一點動靜都沒有，失望的同時，更失去了對老闆和公司的信任。
當下的社會，大規模合作、全球化交易普遍，身在職場，契約精神更不能少。契約精神不是單方面強加或脅迫的霸王條款，而是各方在自由平等基礎上的守信精神。
網上很多90後吐槽：“我來工作，就是為了掙錢，不是來精準扶貧！”工作的基本要義是賺錢餬口，沒有誰可以一直餓著肚子陪素昧平生的老闆熱血沸騰。
“倉廩實而知禮節”，職場本是一個因利益而聯結的組合場，不是個講情義的地方。90後是聽著“狼來了”故事長大的一代人，如果承諾始終得不到兌現，還有什麼值得留戀的？
2、拒絕工作和生活沒有邊界感
每個職場人都免不了日常被微信工作群輪番轟炸，我們必須隨時注意查看十幾個甚至二十幾個微信工作群的消息。如果沒有及時回覆微信，可能還會面臨被辭退的風險。
“下班之後，還收到工作消息真的很煩，我只想把手機設成免打擾模式。”
“自從老闆、同事、客戶成為我的微信好友後，工作時間自動延長，下班時間再也說不清了。”
“就像有刷手機強迫症，每次看到微信工作群99+的未讀信息，特別是最後一條信息是收到，那必須得把前面的信息刷一遍，不然總擔心漏掉什麼工作安排。”
隨著計算機和互聯網的普及，你只要有一臺電腦或者一部手機，很多工作可以在任何場所完成。不管你是在打遊戲，還是在約會看電影，只要手機一響，老闆指令一下，就不得不立刻進入工作狀態。
90後注重生活品質，懂得享受生活，除了工作，他們希望有時間去做些自己想做的事。如果全天24小時處於工作狀態，難免令人產生消極和牴觸情緒。
3、拒絕當私人助理型員工
有些老闆總是會使喚下屬幫他做各種雞毛蒜皮的私事，從給車加油到接孩子放學，從幫忙處理交通違章到辦好房屋租賃，像這樣一連串個人私事，不僅會耗費員工大量的時間和精力，還會影響員工份內工作任務的質量，對個人的職場競爭力提升更是毫無幫助。
90後大多非常有主見和想法，不屑於拍老闆馬屁、搞辦公室政治，認為職場應該公私分明，提升工作能力，幹好自身工作才是王道。如果業績做不好，任務完不成，就算給老闆幹再多私活，也站不住腳。
當一份工作，已經令人感受不到價值和成長的快樂時，他們沒辦法逼迫自己再繼續忍受，那簡直就是在浪費生命。
90後員工崇尚個性，喜歡自由，勇於反抗，看起來任性張揚，那麼如何讓90後員工變得順手又好用？
信息時代的高速發展，為我們帶來了太多前所未有的機遇和工作崗位。雪糕品嚐師、寵物攝影師、密室逃脫設計師、網紅主播、電競教練等一系列看起來不可能成為職業的新興職業應運而生，職業的多樣化、價值的多元化促使他們有資格在職業的選擇上更自由化。
很多用人單位在吐槽90後離職率高的同時，仍然有非常多優秀的90後為了夢想拼命努力，在自己喜歡的工作中發光發熱，那麼到底該如何做，才能讓90後員工變得順手又好用？
1、拒絕畫大餅談奉獻
“等我們公司上市了，人人都可以拿高薪、開豪車。”
“再加油幹兩年，幹得好到時候就給你升主管！”
“把這個項目拿下，出國獎勵旅遊少不了你們的。”
像這樣的大餅，很多人都聽過，一開始也會覺得心花怒放。但一個月過去了，半年過去了，兩年過去了，老闆一點動靜都沒有，失望的同時，更失去了對老闆和公司的信任。
當下的社會，大規模合作、全球化交易普遍，身在職場，契約精神更不能少。契約精神不是單方面強加或脅迫的霸王條款，而是各方在自由平等基礎上的守信精神。
網上很多90後吐槽：“我來工作，就是為了掙錢，不是來精準扶貧！”工作的基本要義是賺錢餬口，沒有誰可以一直餓著肚子陪素昧平生的老闆熱血沸騰。
“倉廩實而知禮節”，職場本是一個因利益而聯結的組合場，不是個講情義的地方。90後是聽著“狼來了”故事長大的一代人，如果承諾始終得不到兌現，還有什麼值得留戀的？
2、拒絕工作和生活沒有邊界感
每個職場人都免不了日常被微信工作群輪番轟炸，我們必須隨時注意查看十幾個甚至二十幾個微信工作群的消息。如果沒有及時回覆微信，可能還會面臨被辭退的風險。
“下班之後，還收到工作消息真的很煩，我只想把手機設成免打擾模式。”
“自從老闆、同事、客戶成為我的微信好友後，工作時間自動延長，下班時間再也說不清了。”
“就像有刷手機強迫症，每次看到微信工作群99+的未讀信息，特別是最後一條信息是收到，那必須得把前面的信息刷一遍，不然總擔心漏掉什麼工作安排。”
隨著計算機和互聯網的普及，你只要有一臺電腦或者一部手機，很多工作可以在任何場所完成。不管你是在打遊戲，還是在約會看電影，只要手機一響，老闆指令一下，就不得不立刻進入工作狀態。
90後注重生活品質，懂得享受生活，除了工作，他們希望有時間去做些自己想做的事。如果全天24小時處於工作狀態，難免令人產生消極和牴觸情緒。
3、拒絕當私人助理型員工
有些老闆總是會使喚下屬幫他做各種雞毛蒜皮的私事，從給車加油到接孩子放學，從幫忙處理交通違章到辦好房屋租賃，像這樣一連串個人私事，不僅會耗費員工大量的時間和精力，還會影響員工份內工作任務的質量，對個人的職場競爭力提升更是毫無幫助。
90後大多非常有主見和想法，不屑於拍老闆馬屁、搞辦公室政治，認為職場應該公私分明，提升工作能力，幹好自身工作才是王道。如果業績做不好，任務完不成，就算給老闆幹再多私活，也站不住腳。
當一份工作，已經令人感受不到價值和成長的快樂時，他們沒辦法逼迫自己再繼續忍受，那簡直就是在浪費生命。
90後員工崇尚個性，喜歡自由，勇於反抗，看起來任性張揚，那麼如何讓90後員工變得順手又好用？
信息時代的高速發展，為我們帶來了太多前所未有的機遇和工作崗位。雪糕品嚐師、寵物攝影師、密室逃脫設計師、網紅主播、電競教練等一系列看起來不可能成為職業的新興職業應運而生，職業的多樣化、價值的多元化促使他們有資格在職業的選擇上更自由化。
很多用人單位在吐槽90後離職率高的同時，仍然有非常多優秀的90後為了夢想拼命努力，在自己喜歡的工作中發光發熱，那麼到底該如何做，才能讓90後員工變得順手又好用？
1、與工作相匹配的薪酬和福利，保障到位
“90後為什麼吃不了苦？”，網上有個高票回答，“不是90後吃不了苦，是老闆畫的餅太大，消化不了。”
他們不是不愛工作，不是沒有責任心，也不是不能吃苦，只是已經沒那麼好騙了，這一切必須值得。
很多職場人月薪聽起來不少，但換算成時薪就寥寥無幾了。數據顯示，職場人的時薪在20元以下的佔比為28.6%。薪資水平在維持基本生活之後，難有結餘。
給足夠的薪酬和福利，才是對自己和員工最好的尊重，對培養員工忠誠度和激勵工作熱情具有非常重要的意義。
1、拒絕畫大餅談奉獻
“等我們公司上市了，人人都可以拿高薪、開豪車。”
“再加油幹兩年，幹得好到時候就給你升主管！”
“把這個項目拿下，出國獎勵旅遊少不了你們的。”
像這樣的大餅，很多人都聽過，一開始也會覺得心花怒放。但一個月過去了，半年過去了，兩年過去了，老闆一點動靜都沒有，失望的同時，更失去了對老闆和公司的信任。
當下的社會，大規模合作、全球化交易普遍，身在職場，契約精神更不能少。契約精神不是單方面強加或脅迫的霸王條款，而是各方在自由平等基礎上的守信精神。
網上很多90後吐槽：“我來工作，就是為了掙錢，不是來精準扶貧！”工作的基本要義是賺錢餬口，沒有誰可以一直餓著肚子陪素昧平生的老闆熱血沸騰。
“倉廩實而知禮節”，職場本是一個因利益而聯結的組合場，不是個講情義的地方。90後是聽著“狼來了”故事長大的一代人，如果承諾始終得不到兌現，還有什麼值得留戀的？
2、拒絕工作和生活沒有邊界感
每個職場人都免不了日常被微信工作群輪番轟炸，我們必須隨時注意查看十幾個甚至二十幾個微信工作群的消息。如果沒有及時回覆微信，可能還會面臨被辭退的風險。
“下班之後，還收到工作消息真的很煩，我只想把手機設成免打擾模式。”
“自從老闆、同事、客戶成為我的微信好友後，工作時間自動延長，下班時間再也說不清了。”
“就像有刷手機強迫症，每次看到微信工作群99+的未讀信息，特別是最後一條信息是收到，那必須得把前面的信息刷一遍，不然總擔心漏掉什麼工作安排。”
隨著計算機和互聯網的普及，你只要有一臺電腦或者一部手機，很多工作可以在任何場所完成。不管你是在打遊戲，還是在約會看電影，只要手機一響，老闆指令一下，就不得不立刻進入工作狀態。
90後注重生活品質，懂得享受生活，除了工作，他們希望有時間去做些自己想做的事。如果全天24小時處於工作狀態，難免令人產生消極和牴觸情緒。
3、拒絕當私人助理型員工
有些老闆總是會使喚下屬幫他做各種雞毛蒜皮的私事，從給車加油到接孩子放學，從幫忙處理交通違章到辦好房屋租賃，像這樣一連串個人私事，不僅會耗費員工大量的時間和精力，還會影響員工份內工作任務的質量，對個人的職場競爭力提升更是毫無幫助。
90後大多非常有主見和想法，不屑於拍老闆馬屁、搞辦公室政治，認為職場應該公私分明，提升工作能力，幹好自身工作才是王道。如果業績做不好，任務完不成，就算給老闆幹再多私活，也站不住腳。
當一份工作，已經令人感受不到價值和成長的快樂時，他們沒辦法逼迫自己再繼續忍受，那簡直就是在浪費生命。
90後員工崇尚個性，喜歡自由，勇於反抗，看起來任性張揚，那麼如何讓90後員工變得順手又好用？
信息時代的高速發展，為我們帶來了太多前所未有的機遇和工作崗位。雪糕品嚐師、寵物攝影師、密室逃脫設計師、網紅主播、電競教練等一系列看起來不可能成為職業的新興職業應運而生，職業的多樣化、價值的多元化促使他們有資格在職業的選擇上更自由化。
很多用人單位在吐槽90後離職率高的同時，仍然有非常多優秀的90後為了夢想拼命努力，在自己喜歡的工作中發光發熱，那麼到底該如何做，才能讓90後員工變得順手又好用？
1、與工作相匹配的薪酬和福利，保障到位
“90後為什麼吃不了苦？”，網上有個高票回答，“不是90後吃不了苦，是老闆畫的餅太大，消化不了。”
他們不是不愛工作，不是沒有責任心，也不是不能吃苦，只是已經沒那麼好騙了，這一切必須值得。
很多職場人月薪聽起來不少，但換算成時薪就寥寥無幾了。數據顯示，職場人的時薪在20元以下的佔比為28.6%。薪資水平在維持基本生活之後，難有結餘。
給足夠的薪酬和福利，才是對自己和員工最好的尊重，對培養員工忠誠度和激勵工作熱情具有非常重要的意義。
2、注重員工身體健康，勞逸結合
事業的成功是很重要的，但我們的生活裡不僅僅只有工作。
數據顯示，僅有23.3%的職場人認為目前自身健康狀況良好，絕大多數職場人感覺身體健康狀況欠佳。持續工作容易造成職場疲倦，增加工作壓力，透支身體健康。
自2017年起，法國實施了一條新法規，即勞動者在工作時間之外可以不理會工作郵件或電話，賦予勞動者在下班後“斷網”的權利。今年4月28日，廣東香洲區正式印發相關基層減負文件，其中提到單位微信工作群原則上非工作時間不發佈工作信息，發言內容不得隨意刷屏。
工作通過互聯網等新科技正在不斷滲透我們的私人生活，但很明顯，適當的放鬆和休息，可以使員工有時間和家人朋友分享生活的美好，更能提高下一階段的工作效率。
1、拒絕畫大餅談奉獻
“等我們公司上市了，人人都可以拿高薪、開豪車。”
“再加油幹兩年，幹得好到時候就給你升主管！”
“把這個項目拿下，出國獎勵旅遊少不了你們的。”
像這樣的大餅，很多人都聽過，一開始也會覺得心花怒放。但一個月過去了，半年過去了，兩年過去了，老闆一點動靜都沒有，失望的同時，更失去了對老闆和公司的信任。
當下的社會，大規模合作、全球化交易普遍，身在職場，契約精神更不能少。契約精神不是單方面強加或脅迫的霸王條款，而是各方在自由平等基礎上的守信精神。
網上很多90後吐槽：“我來工作，就是為了掙錢，不是來精準扶貧！”工作的基本要義是賺錢餬口，沒有誰可以一直餓著肚子陪素昧平生的老闆熱血沸騰。
“倉廩實而知禮節”，職場本是一個因利益而聯結的組合場，不是個講情義的地方。90後是聽著“狼來了”故事長大的一代人，如果承諾始終得不到兌現，還有什麼值得留戀的？
2、拒絕工作和生活沒有邊界感
每個職場人都免不了日常被微信工作群輪番轟炸，我們必須隨時注意查看十幾個甚至二十幾個微信工作群的消息。如果沒有及時回覆微信，可能還會面臨被辭退的風險。
“下班之後，還收到工作消息真的很煩，我只想把手機設成免打擾模式。”
“自從老闆、同事、客戶成為我的微信好友後，工作時間自動延長，下班時間再也說不清了。”
“就像有刷手機強迫症，每次看到微信工作群99+的未讀信息，特別是最後一條信息是收到，那必須得把前面的信息刷一遍，不然總擔心漏掉什麼工作安排。”
隨著計算機和互聯網的普及，你只要有一臺電腦或者一部手機，很多工作可以在任何場所完成。不管你是在打遊戲，還是在約會看電影，只要手機一響，老闆指令一下，就不得不立刻進入工作狀態。
90後注重生活品質，懂得享受生活，除了工作，他們希望有時間去做些自己想做的事。如果全天24小時處於工作狀態，難免令人產生消極和牴觸情緒。
3、拒絕當私人助理型員工
有些老闆總是會使喚下屬幫他做各種雞毛蒜皮的私事，從給車加油到接孩子放學，從幫忙處理交通違章到辦好房屋租賃，像這樣一連串個人私事，不僅會耗費員工大量的時間和精力，還會影響員工份內工作任務的質量，對個人的職場競爭力提升更是毫無幫助。
90後大多非常有主見和想法，不屑於拍老闆馬屁、搞辦公室政治，認為職場應該公私分明，提升工作能力，幹好自身工作才是王道。如果業績做不好，任務完不成，就算給老闆幹再多私活，也站不住腳。
當一份工作，已經令人感受不到價值和成長的快樂時，他們沒辦法逼迫自己再繼續忍受，那簡直就是在浪費生命。
90後員工崇尚個性，喜歡自由，勇於反抗，看起來任性張揚，那麼如何讓90後員工變得順手又好用？
信息時代的高速發展，為我們帶來了太多前所未有的機遇和工作崗位。雪糕品嚐師、寵物攝影師、密室逃脫設計師、網紅主播、電競教練等一系列看起來不可能成為職業的新興職業應運而生，職業的多樣化、價值的多元化促使他們有資格在職業的選擇上更自由化。
很多用人單位在吐槽90後離職率高的同時，仍然有非常多優秀的90後為了夢想拼命努力，在自己喜歡的工作中發光發熱，那麼到底該如何做，才能讓90後員工變得順手又好用？
1、與工作相匹配的薪酬和福利，保障到位
“90後為什麼吃不了苦？”，網上有個高票回答，“不是90後吃不了苦，是老闆畫的餅太大，消化不了。”
他們不是不愛工作，不是沒有責任心，也不是不能吃苦，只是已經沒那麼好騙了，這一切必須值得。
很多職場人月薪聽起來不少，但換算成時薪就寥寥無幾了。數據顯示，職場人的時薪在20元以下的佔比為28.6%。薪資水平在維持基本生活之後，難有結餘。
給足夠的薪酬和福利，才是對自己和員工最好的尊重，對培養員工忠誠度和激勵工作熱情具有非常重要的意義。
2、注重員工身體健康，勞逸結合
事業的成功是很重要的，但我們的生活裡不僅僅只有工作。
數據顯示，僅有23.3%的職場人認為目前自身健康狀況良好，絕大多數職場人感覺身體健康狀況欠佳。持續工作容易造成職場疲倦，增加工作壓力，透支身體健康。
自2017年起，法國實施了一條新法規，即勞動者在工作時間之外可以不理會工作郵件或電話，賦予勞動者在下班後“斷網”的權利。今年4月28日，廣東香洲區正式印發相關基層減負文件，其中提到單位微信工作群原則上非工作時間不發佈工作信息，發言內容不得隨意刷屏。
工作通過互聯網等新科技正在不斷滲透我們的私人生活，但很明顯，適當的放鬆和休息，可以使員工有時間和家人朋友分享生活的美好，更能提高下一階段的工作效率。
3、注重員工個人發展，具有高成長性
根據馬斯洛的人類五大需求層次理論，自我實現是最高層次的需求，而90後從小生活相對富足，在求職過程中更加註重相對較高層級的“尊重需求”和“自我實現需求”。
在工作中充分發揮個人價值，獲得尊重和成就感，逐漸成為許多職場人的工作目標。數據顯示，69.1%的職場人認為，職業成功的標準是實現個人的價值。
“我是老闆我最大，你得聽我的”，這樣的思想在當今社會已經過期了。
這個時代的管理者已經不能再是高高在上的“權威”，而應該及時轉換為“合夥人”或“兄長”角色，在一個平等的關係裡，幫助團隊裡的每個人得以成長。
主持人尤志東說過，“不要再說90後心術不定很難搞了，90後其實非常好搞，只要你不瞎搞。”
90後職場人年輕有激情，但也不願意理所當然地被壓榨。他們所有的不聽話，其實恰恰是因為我們更加清楚自己想要什麼，不想要什麼，更是在倒逼企業成長，以適應這個社會的進步。