找一份會計的工作，你用了多長的時間
找一份工作的時間，從投簡歷到面試入職，一個星期足夠。
但是找一份心儀的工作所需要的時間，很難去計算和衡量。所謂的得天下容易，守天下難，求職也一樣。找到一份不喜歡的工作，三頭兩天的頻繁跳槽，浪費的不僅是時間，還是一個個成長的機會。由此可見，求職時擦亮眼睛就顯得尤為重要了。
關於如何擦亮眼睛，我以我的老本行會計為例總結了一些乾貨和大家分享一下。
找一份會計的工作，你用了多長的時間
找一份工作的時間，從投簡歷到面試入職，一個星期足夠。
但是找一份心儀的工作所需要的時間，很難去計算和衡量。所謂的得天下容易，守天下難，求職也一樣。找到一份不喜歡的工作，三頭兩天的頻繁跳槽，浪費的不僅是時間，還是一個個成長的機會。由此可見，求職時擦亮眼睛就顯得尤為重要了。
關於如何擦亮眼睛，我以我的老本行會計為例總結了一些乾貨和大家分享一下。
1.求職需要精準定位
其實，獲得好的工作，有一半的因素取決於各種各樣的意外因素。比如，面試官的心情，企業對人才需求的緊迫性，你對這個崗位的期待薪資等。除了，這些亂七八糟的因素，如何在面試中獲得主動權呢？這個問題值得求職者深思。
剛畢業那會，我投簡歷也都是網投，誰給我打電話邀請我去面試，我就去。也不知道自己想要什麼工作，好的公司不要我，要我的，我也看不上，所以無知引起的瞎忙活，是那段時間求職失敗的主要原因。
後來，我對自己現有的條件和應聘的企業進行了分析後，開始了精準定位，我是三本的財務管理專業的畢業生，初級會計證，實踐經驗為零，實打實的會計小白。英語，四級沒過，所以所有外企，我都不投。
找一份會計的工作，你用了多長的時間
找一份工作的時間，從投簡歷到面試入職，一個星期足夠。
但是找一份心儀的工作所需要的時間，很難去計算和衡量。所謂的得天下容易，守天下難，求職也一樣。找到一份不喜歡的工作，三頭兩天的頻繁跳槽，浪費的不僅是時間，還是一個個成長的機會。由此可見，求職時擦亮眼睛就顯得尤為重要了。
關於如何擦亮眼睛，我以我的老本行會計為例總結了一些乾貨和大家分享一下。
1.求職需要精準定位
其實，獲得好的工作，有一半的因素取決於各種各樣的意外因素。比如，面試官的心情，企業對人才需求的緊迫性，你對這個崗位的期待薪資等。除了，這些亂七八糟的因素，如何在面試中獲得主動權呢？這個問題值得求職者深思。
剛畢業那會，我投簡歷也都是網投，誰給我打電話邀請我去面試，我就去。也不知道自己想要什麼工作，好的公司不要我，要我的，我也看不上，所以無知引起的瞎忙活，是那段時間求職失敗的主要原因。
後來，我對自己現有的條件和應聘的企業進行了分析後，開始了精準定位，我是三本的財務管理專業的畢業生，初級會計證，實踐經驗為零，實打實的會計小白。英語，四級沒過，所以所有外企，我都不投。
上市公司等大企業，要求高，我在大學也沒什麼豐功偉績，而且這些企業的面試基本三輪，還有筆試什麼的，我就一學渣，去應聘也是瞎折騰。我也對這些企業束之高閣。
初創企業，畫的餅大，而且很多東西沒有規範，我本是小白，得有個師傅領進門。所以，這類企業我也否了。
我定位篩選的是企業內資中型的成長型企業，而且最好是那種想要籌備上市的企業。因為，對自身條件和所選擇企業的準備定位，所投的簡歷，大多都有回覆，能力和所求相匹配時，投簡歷的成功率會更高。後來就職的企業也是這類型企業，準備上市，國內排名能進前十，成長型好，所以從畢業到現在，我還沒跳過槽。
找一份會計的工作，你用了多長的時間
找一份工作的時間，從投簡歷到面試入職，一個星期足夠。
但是找一份心儀的工作所需要的時間，很難去計算和衡量。所謂的得天下容易，守天下難，求職也一樣。找到一份不喜歡的工作，三頭兩天的頻繁跳槽，浪費的不僅是時間，還是一個個成長的機會。由此可見，求職時擦亮眼睛就顯得尤為重要了。
關於如何擦亮眼睛，我以我的老本行會計為例總結了一些乾貨和大家分享一下。
1.求職需要精準定位
其實，獲得好的工作，有一半的因素取決於各種各樣的意外因素。比如，面試官的心情，企業對人才需求的緊迫性，你對這個崗位的期待薪資等。除了，這些亂七八糟的因素，如何在面試中獲得主動權呢？這個問題值得求職者深思。
剛畢業那會，我投簡歷也都是網投，誰給我打電話邀請我去面試，我就去。也不知道自己想要什麼工作，好的公司不要我，要我的，我也看不上，所以無知引起的瞎忙活，是那段時間求職失敗的主要原因。
後來，我對自己現有的條件和應聘的企業進行了分析後，開始了精準定位，我是三本的財務管理專業的畢業生，初級會計證，實踐經驗為零，實打實的會計小白。英語，四級沒過，所以所有外企，我都不投。
上市公司等大企業，要求高，我在大學也沒什麼豐功偉績，而且這些企業的面試基本三輪，還有筆試什麼的，我就一學渣，去應聘也是瞎折騰。我也對這些企業束之高閣。
初創企業，畫的餅大，而且很多東西沒有規範，我本是小白，得有個師傅領進門。所以，這類企業我也否了。
我定位篩選的是企業內資中型的成長型企業，而且最好是那種想要籌備上市的企業。因為，對自身條件和所選擇企業的準備定位，所投的簡歷，大多都有回覆，能力和所求相匹配時，投簡歷的成功率會更高。後來就職的企業也是這類型企業，準備上市，國內排名能進前十，成長型好，所以從畢業到現在，我還沒跳過槽。
2.瞭解應聘工作的吃香技能
對於在會計求職中，所應聘的崗位不同，那麼所需具備的技能也不一樣。比如，出納和普通的會計，擁有初級會計證，是標配；總賬會計和財務主管，擁有中級會計證，是標配；財務經理，財務總監，擁有CPA也是錦上添花的事情。
說上會計的吃香技能，總而言之就是一句話，證書和學以致用的能力。
很多人，都說會計等同於文員。其實，沒有持續學習，做著基礎崗位的出納和會計真的是和文員無疑。擁有兩年工作經驗的會計，基礎崗位的工作對於他而已，是沒有任何的難度的。如果往後幾十年的職場生涯都只是做基礎崗位，那就是所謂的用兩年的經驗用了幾十年。會計，是一個得持續學習的職業。要不然是會時代所拋棄的。
找一份會計的工作，你用了多長的時間
找一份工作的時間，從投簡歷到面試入職，一個星期足夠。
但是找一份心儀的工作所需要的時間，很難去計算和衡量。所謂的得天下容易，守天下難，求職也一樣。找到一份不喜歡的工作，三頭兩天的頻繁跳槽，浪費的不僅是時間，還是一個個成長的機會。由此可見，求職時擦亮眼睛就顯得尤為重要了。
關於如何擦亮眼睛，我以我的老本行會計為例總結了一些乾貨和大家分享一下。
1.求職需要精準定位
其實，獲得好的工作，有一半的因素取決於各種各樣的意外因素。比如，面試官的心情，企業對人才需求的緊迫性，你對這個崗位的期待薪資等。除了，這些亂七八糟的因素，如何在面試中獲得主動權呢？這個問題值得求職者深思。
剛畢業那會，我投簡歷也都是網投，誰給我打電話邀請我去面試，我就去。也不知道自己想要什麼工作，好的公司不要我，要我的，我也看不上，所以無知引起的瞎忙活，是那段時間求職失敗的主要原因。
後來，我對自己現有的條件和應聘的企業進行了分析後，開始了精準定位，我是三本的財務管理專業的畢業生，初級會計證，實踐經驗為零，實打實的會計小白。英語，四級沒過，所以所有外企，我都不投。
上市公司等大企業，要求高，我在大學也沒什麼豐功偉績，而且這些企業的面試基本三輪，還有筆試什麼的，我就一學渣，去應聘也是瞎折騰。我也對這些企業束之高閣。
初創企業，畫的餅大，而且很多東西沒有規範，我本是小白，得有個師傅領進門。所以，這類企業我也否了。
我定位篩選的是企業內資中型的成長型企業，而且最好是那種想要籌備上市的企業。因為，對自身條件和所選擇企業的準備定位，所投的簡歷，大多都有回覆，能力和所求相匹配時，投簡歷的成功率會更高。後來就職的企業也是這類型企業，準備上市，國內排名能進前十，成長型好，所以從畢業到現在，我還沒跳過槽。
2.瞭解應聘工作的吃香技能
對於在會計求職中，所應聘的崗位不同，那麼所需具備的技能也不一樣。比如，出納和普通的會計，擁有初級會計證，是標配；總賬會計和財務主管，擁有中級會計證，是標配；財務經理，財務總監，擁有CPA也是錦上添花的事情。
說上會計的吃香技能，總而言之就是一句話，證書和學以致用的能力。
很多人，都說會計等同於文員。其實，沒有持續學習，做著基礎崗位的出納和會計真的是和文員無疑。擁有兩年工作經驗的會計，基礎崗位的工作對於他而已，是沒有任何的難度的。如果往後幾十年的職場生涯都只是做基礎崗位，那就是所謂的用兩年的經驗用了幾十年。會計，是一個得持續學習的職業。要不然是會時代所拋棄的。
3.知道自己想要什麼
找一份工作的時候，一定要清楚自己想要的是什麼。比如，是一個會計小白的時候，對於薪資的要求可能不是很高，對於能不能學到東西和成長空間會更多的關注。那麼此時，所選擇的企業就應該是一些成長型的企業。
要找一份長久點的工作，在面試的時候，就要與面試官坦誠相待。
找一份會計的工作，你用了多長的時間
找一份工作的時間，從投簡歷到面試入職，一個星期足夠。
但是找一份心儀的工作所需要的時間，很難去計算和衡量。所謂的得天下容易，守天下難，求職也一樣。找到一份不喜歡的工作，三頭兩天的頻繁跳槽，浪費的不僅是時間，還是一個個成長的機會。由此可見，求職時擦亮眼睛就顯得尤為重要了。
關於如何擦亮眼睛，我以我的老本行會計為例總結了一些乾貨和大家分享一下。
1.求職需要精準定位
其實，獲得好的工作，有一半的因素取決於各種各樣的意外因素。比如，面試官的心情，企業對人才需求的緊迫性，你對這個崗位的期待薪資等。除了，這些亂七八糟的因素，如何在面試中獲得主動權呢？這個問題值得求職者深思。
剛畢業那會，我投簡歷也都是網投，誰給我打電話邀請我去面試，我就去。也不知道自己想要什麼工作，好的公司不要我，要我的，我也看不上，所以無知引起的瞎忙活，是那段時間求職失敗的主要原因。
後來，我對自己現有的條件和應聘的企業進行了分析後，開始了精準定位，我是三本的財務管理專業的畢業生，初級會計證，實踐經驗為零，實打實的會計小白。英語，四級沒過，所以所有外企，我都不投。
上市公司等大企業，要求高，我在大學也沒什麼豐功偉績，而且這些企業的面試基本三輪，還有筆試什麼的，我就一學渣，去應聘也是瞎折騰。我也對這些企業束之高閣。
初創企業，畫的餅大，而且很多東西沒有規範，我本是小白，得有個師傅領進門。所以，這類企業我也否了。
我定位篩選的是企業內資中型的成長型企業，而且最好是那種想要籌備上市的企業。因為，對自身條件和所選擇企業的準備定位，所投的簡歷，大多都有回覆，能力和所求相匹配時，投簡歷的成功率會更高。後來就職的企業也是這類型企業，準備上市，國內排名能進前十，成長型好，所以從畢業到現在，我還沒跳過槽。
2.瞭解應聘工作的吃香技能
對於在會計求職中，所應聘的崗位不同，那麼所需具備的技能也不一樣。比如，出納和普通的會計，擁有初級會計證，是標配；總賬會計和財務主管，擁有中級會計證，是標配；財務經理，財務總監，擁有CPA也是錦上添花的事情。
說上會計的吃香技能，總而言之就是一句話，證書和學以致用的能力。
很多人，都說會計等同於文員。其實，沒有持續學習，做著基礎崗位的出納和會計真的是和文員無疑。擁有兩年工作經驗的會計，基礎崗位的工作對於他而已，是沒有任何的難度的。如果往後幾十年的職場生涯都只是做基礎崗位，那就是所謂的用兩年的經驗用了幾十年。會計，是一個得持續學習的職業。要不然是會時代所拋棄的。
3.知道自己想要什麼
找一份工作的時候，一定要清楚自己想要的是什麼。比如，是一個會計小白的時候，對於薪資的要求可能不是很高，對於能不能學到東西和成長空間會更多的關注。那麼此時，所選擇的企業就應該是一些成長型的企業。
要找一份長久點的工作，在面試的時候，就要與面試官坦誠相待。
瞭解企業所需要的是什麼類型的人才。如果企業需要的是一個財務主管，而我只是一個會計小白，那我肯定是不能勝任的。我的掩飾和假裝自己很厲害，就算過了關，實操所面臨的壓力最後肯定也是無力承受的。
我信奉的工作理念是快樂的工作。所以在面試時，要了解企業的文化和制度，如果你想要一個寬鬆的工作環境，所面試的公司卻是要求很嚴格的，如果你事先沒了解，進去以後不也得混的很痛苦嗎？
還有當然是薪資水平，薪酬構成，工資制度完善情況。每個人工作的目的，都是為了賺錢，一個企業短期給不了你的目標薪資，你可以忍受，但是隨著你的能力的提升，它依舊沒法滿足你對薪資的要求，那麼你會忍不住想跳槽的。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。在求職的時候，還是得慎重和了解清楚，既能得天下，也能守住天下。
（文/東奧撰稿人小蝸牛）
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