一、選聘崗位、方式及範圍
（一）崗位及職數: 山東鋼鐵集團日照有限公司（以下簡稱日照公司）總經理1名，副總經理3名；山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司（以下簡稱萊蕪分公司）總經理1名，副總經理3名。
（二）選聘方式：市場化、競爭性選聘。
（三）選聘範圍：山鋼集團公司符合條件的在崗管理技術人員，同時面向社會公開選聘。
二、選聘資格條件及崗位職責、要求
（一）基本資格條件
1.具有較高的政治素質。以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，堅持國有企業的社會主義方向，具有搞好國有企業的強烈事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。
2.具有履行崗位職責專業知識。熟悉國家有關經濟政策，嚴格遵守相關法律法規，熟悉上市公司經營運作有關法規、鋼鐵企業生產經營規範標準，熟悉行業發展動態和國內外市場情況。具有國家教育部門承認的大學本科及以上學歷，具有副高級及以上專業技術職務任職資格。
3.具有較高的綜合管理能力，業績突出。熟悉現代企業經營管理，具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、組織協調能力、處理複雜問題能力，具有開拓創新精神，市場競爭意識強，工作業績突出。
4.具有優秀的職業素養。遵紀守法，品行端正，作風正派，誠信廉潔，勤勉盡責，團結協作，群眾公認，無不良從業記錄。
5.具有正常履行崗位職責的身體條件。
6.山鋼集團內部人員，應聘總經理崗位的應具有12年及以上管理技術崗位工作經歷，應聘副總經理崗位的應具有10年及以上管理技術崗位工作經歷；應聘總經理、副總經理的，在山鋼集團規定的退出現職年齡前，應能任滿1個考核年度（即，男1962年11月30日、女1967年11月30日以後出生）。
社會人員，應聘總經理崗位的一般應具有12年及以上從事經營管理工作經歷和擔任同等或相近規模公司經理層職務2年及以上任職經歷，應聘副總經理崗位的一般應具有10年及以上從事經營管理工作經歷和擔任同等或相近規模公司中層正職2年及以上任職經歷。應聘總經理、副總經理的，在山鋼集團規定的退出現職年齡前，應能任滿首個任期（即，男1964年11月30日、女1969年11月30日以後出生）。
7.上述8個崗位中，至少選聘2名年齡在45週歲以下（即1974年8月31日以後出生）人員。
（二）崗位職責及任職要求
1.總經理（2名）。全面負責公司生產經營工作。負責管理制度、資產管理、資金管理、科技質量、客戶交付、安全生產、環境保護、設備管理、技改工程、風險管理、人力資源、公司維穩等工作。要求熟悉企業運營和資產經營，熟悉鋼鐵企業生產經營管理。
2.副總經理Ⅰ（2名）。服從並且完成總經理安排的任務，協助總經理開展公司技術研發、質量管控、客戶服務、產品交付工作，對接市場運營和開拓工作。要求熟悉鋼鐵企業技術研發管理、質量管控、產品交付、市場運營與開拓，並具有相關專業工作經歷。
3.副總經理Ⅱ（2名）。服從並且完成總經理安排的任務，協助總經理開展公司生產組織、工藝技術、環保和物流管理工作，對接大宗原燃料採購等工作。要求熟悉鋼鐵企業生產組織、工藝技術、環保工作和市場採購、物流管理業務，並具有相關專業工作經歷。
4.副總經理Ⅲ（2名）。服從並且完成總經理安排的任務，協助總經理開展設備管理、裝備物資採購、技改項目和工程建設工作。要求熟悉鋼鐵企業規劃、設備管理、裝備運行、信息化和設備備件採購、技改項目管理工作，並具有相關專業工作經歷。
三、任期與管理
（一）實行任期制。每屆任期3年。本屆任期為簽訂協議之日至2022年12月31日。本屆任期屆滿，根據考核結果，對符合任職條件的人員可以續聘。
（二）實行契約化管理。選聘的經理層成員按照崗位進行管理，實行契約化。自任職之日起，簽訂《聘用協議》、《年度經營業績目標責任書》。年度淨資產收益率（權重50%）和噸鋼淨利潤（權重50%）加權排名低於選取的23戶鋼鐵企業一定分位（2020年50分位，2021年55分位，2022年60分位）時，解除經理層全部成員聘任協議。年度內經確認沒有能力繼續完成任期目標的，公司有權機構有權提前終止總經理聘任協議，總經理有權根據對副總經理的考核辦法提出提前終止副總經理聘任協議的建議。
四、績效考核
經理層崗位績效考核由兩部分組成，即經營績效考核和職業保證金考核。
（一）經營績效考核
1.總經理經營績效考核：
（1）總經理年度績效考核指標包括淨資產收益率、人均鋼產量、噸鋼利潤。
（2）總經理年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成。基本年薪為山鋼集團在崗職工上年度平均工資的2倍；績效年薪按績效考核指標完成情況確定。
（3）風險管理
若出現風險事件，當年不能化解的，按80%核減當年利潤；下年度仍不能化解的，再按70%核減當年利潤。三年內化解風險形成收益的，可視同當年利潤。追責按山鋼集團相關規定執行。
（4）其它考核
“雙降雙提”工作考核和專項考核、黨群工作考核等，執行山鋼財字〔2019〕27號、山鋼人字〔2018〕13號等文件規定。
2.副總經理經營績效考核
（1）副總經理年度績效考核指標在總經理年度績效考核指標基礎上，增加崗位個性化指標。
（2）總經理人選確認後，總經理負責提出副總經理績效考核辦法，按程序研究、確認，報山鋼集團備案後，與經營業績責任書一併執行。總經理按照考核辦法提出副總經理個人年度績效考核結果。
（3）副總經理年度薪酬在總經理年度薪酬80%的基礎上，按副總經理個人年度績效考核結果確定。
3.經營績效考核兌現
（1）經理層經營績效薪酬按年度計算，計入當年成本核算。
（2）各項考核指標以審計後的數據為準。考核結果按程序研究、確定後，兌現當年經營績效薪酬的60%，剩餘40%延期兩年支付。期間，凡存在違反法律法規和有關規章制度的，按相關規定處理。
（3）總經理預發薪酬為3萬元/月，副總經理按80%執行。
（4）聘任協議簽訂之日至2019年12月31日期間的績效考核，執行山鋼人字〔2018〕13號文規定。
（二）職業保證金考核
1.總經理、副總經理繳納職業保證金，總經理不低於200萬元，副總經理不低於160萬元，總經理和副總經理合計繳納不超過5000萬元。聘任期間職業保證金數額不變。
2.任期內，按年度考核計算保證金收益，保證金收益按年度淨資產收益率完成情況分段計算。
3.聘任期間，按年度兌現保證金收益。保證金收益為正時，全額兌現保證金收益；保證金收益為負時，扣減職業保證金，個人在收到考核結果後45日內按扣減數額補繳。
4.任職期間解除協議的，按照實際任職時間計算保證金收益，並返還職業保證金。因違規違紀解除協議的，職業保證金不予返還。
上述經營績效薪酬和職業保證金收益為含稅。
五、報名及資格審查
（一）報名
1.山鋼集團公司內部人員應聘的，根據公告內容，對照選聘崗位資格條件到人事關係所在單位組織人事部門報名，填寫《日照公司/萊蕪分公司經理層人員選聘報名表》（附件1），並提供學歷、學位、專業技術職務（資格）及公司級以上成果、獎勵證書原件及複印件。各單位組織人事部門填寫《日照公司/萊蕪分公司經理層人員選聘報名花名冊》（附件2），連同個人報名表通過OA分別報送日照公司黨委組織部幹部人才室和山鋼股份黨委組織部幹部人才室，並提交個人報名表、花名冊紙質材料及上述證書複印件。社會人員直接聯繫日照公司或山鋼股份公司黨委組織部報名並提供證實材料掃描件。
2.同層級崗位每人限報1個，不同層級崗位可同時申報，並註明是否服從調劑。
3.個人報名時間截至2019年8月31日中午12:00，單位報名時間截至2019年8月31日下午16:00。
（二）資格審查
山鋼集團內部人員由所在單位組織人事部門負責審查把關；所有報名人員對本人填報信息的真實性、準確性負責；委託第三方中介機構對上述8個崗位的報名人員資格條件進行最終審定。資格審查通過的報名人員就按時足額繳納職業保證金提交個人書面承諾（附件3）
（三）政策解讀、測評、面試
對通過資格審查的報名人員，統一就相關規定、政策和績效考核指標、薪酬計算等進行解讀。委託第三方中介機構對符合條件的報名人員進行性格測評。組建評委組，開展面試，面試包括非結構化面試和結構化面試兩部分。
一個崗位報名人數超過5人的，由第三方中介機構根據性格測評情況提出面試初步人選，經與選聘工作領導小組溝通後，確定5名人員進入面試。
六、有關規定及要求
（一）公告中涉及工作和任職年限的計算，時間均截至2019年8月31日。
（二）有下列情形之一的，不得參加本次經理層人員選聘：
1.近兩個年度考核結果均在基本稱職及以下等級的；
2.因違紀違法正在接受組織立案調查的；
3.受到組織處理、紀律處分仍在影響期、執行期內的；
4.被國家有關執法機關依法採取強制措施的；
5.其他應當禁止參加的情形。
（三）在本次選聘過程中，崗位無合適人選的，組織另行確定。
（四）日照公司、山鋼股份公司紀委負責對選聘工作進行監督。
七、具體面試時間、地點另行通知。
山東鋼鐵集團日照有限公司聯繫方式：
聯 系 人：耿 亮 聯繫電話：0633-7920426，18663490399
電子郵箱：[email protected]
山東鋼鐵股份有限公司聯繫方式：
聯 系 人：賈衛東 聯繫電話：0634-6821206,15063423907
電子郵箱：[email protected]
山東鋼鐵集團日照有限公司
山東鋼鐵股份有限公司
2019年8月26日
來源：山東省國資委官網
編輯：李東星
"一、選聘崗位、方式及範圍
（一）崗位及職數: 山東鋼鐵集團日照有限公司（以下簡稱日照公司）總經理1名，副總經理3名；山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司（以下簡稱萊蕪分公司）總經理1名，副總經理3名。
（二）選聘方式：市場化、競爭性選聘。
（三）選聘範圍：山鋼集團公司符合條件的在崗管理技術人員，同時面向社會公開選聘。
二、選聘資格條件及崗位職責、要求
（一）基本資格條件
1.具有較高的政治素質。以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，堅持國有企業的社會主義方向，具有搞好國有企業的強烈事業心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。
2.具有履行崗位職責專業知識。熟悉國家有關經濟政策，嚴格遵守相關法律法規，熟悉上市公司經營運作有關法規、鋼鐵企業生產經營規範標準，熟悉行業發展動態和國內外市場情況。具有國家教育部門承認的大學本科及以上學歷，具有副高級及以上專業技術職務任職資格。
3.具有較高的綜合管理能力，業績突出。熟悉現代企業經營管理，具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、組織協調能力、處理複雜問題能力，具有開拓創新精神，市場競爭意識強，工作業績突出。
4.具有優秀的職業素養。遵紀守法，品行端正，作風正派，誠信廉潔，勤勉盡責，團結協作，群眾公認，無不良從業記錄。
5.具有正常履行崗位職責的身體條件。
6.山鋼集團內部人員，應聘總經理崗位的應具有12年及以上管理技術崗位工作經歷，應聘副總經理崗位的應具有10年及以上管理技術崗位工作經歷；應聘總經理、副總經理的，在山鋼集團規定的退出現職年齡前，應能任滿1個考核年度（即，男1962年11月30日、女1967年11月30日以後出生）。
社會人員，應聘總經理崗位的一般應具有12年及以上從事經營管理工作經歷和擔任同等或相近規模公司經理層職務2年及以上任職經歷，應聘副總經理崗位的一般應具有10年及以上從事經營管理工作經歷和擔任同等或相近規模公司中層正職2年及以上任職經歷。應聘總經理、副總經理的，在山鋼集團規定的退出現職年齡前，應能任滿首個任期（即，男1964年11月30日、女1969年11月30日以後出生）。
7.上述8個崗位中，至少選聘2名年齡在45週歲以下（即1974年8月31日以後出生）人員。
（二）崗位職責及任職要求
1.總經理（2名）。全面負責公司生產經營工作。負責管理制度、資產管理、資金管理、科技質量、客戶交付、安全生產、環境保護、設備管理、技改工程、風險管理、人力資源、公司維穩等工作。要求熟悉企業運營和資產經營，熟悉鋼鐵企業生產經營管理。
2.副總經理Ⅰ（2名）。服從並且完成總經理安排的任務，協助總經理開展公司技術研發、質量管控、客戶服務、產品交付工作，對接市場運營和開拓工作。要求熟悉鋼鐵企業技術研發管理、質量管控、產品交付、市場運營與開拓，並具有相關專業工作經歷。
3.副總經理Ⅱ（2名）。服從並且完成總經理安排的任務，協助總經理開展公司生產組織、工藝技術、環保和物流管理工作，對接大宗原燃料採購等工作。要求熟悉鋼鐵企業生產組織、工藝技術、環保工作和市場採購、物流管理業務，並具有相關專業工作經歷。
4.副總經理Ⅲ（2名）。服從並且完成總經理安排的任務，協助總經理開展設備管理、裝備物資採購、技改項目和工程建設工作。要求熟悉鋼鐵企業規劃、設備管理、裝備運行、信息化和設備備件採購、技改項目管理工作，並具有相關專業工作經歷。
三、任期與管理
（一）實行任期制。每屆任期3年。本屆任期為簽訂協議之日至2022年12月31日。本屆任期屆滿，根據考核結果，對符合任職條件的人員可以續聘。
（二）實行契約化管理。選聘的經理層成員按照崗位進行管理，實行契約化。自任職之日起，簽訂《聘用協議》、《年度經營業績目標責任書》。年度淨資產收益率（權重50%）和噸鋼淨利潤（權重50%）加權排名低於選取的23戶鋼鐵企業一定分位（2020年50分位，2021年55分位，2022年60分位）時，解除經理層全部成員聘任協議。年度內經確認沒有能力繼續完成任期目標的，公司有權機構有權提前終止總經理聘任協議，總經理有權根據對副總經理的考核辦法提出提前終止副總經理聘任協議的建議。
四、績效考核
經理層崗位績效考核由兩部分組成，即經營績效考核和職業保證金考核。
（一）經營績效考核
1.總經理經營績效考核：
（1）總經理年度績效考核指標包括淨資產收益率、人均鋼產量、噸鋼利潤。
（2）總經理年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成。基本年薪為山鋼集團在崗職工上年度平均工資的2倍；績效年薪按績效考核指標完成情況確定。
（3）風險管理
若出現風險事件，當年不能化解的，按80%核減當年利潤；下年度仍不能化解的，再按70%核減當年利潤。三年內化解風險形成收益的，可視同當年利潤。追責按山鋼集團相關規定執行。
（4）其它考核
“雙降雙提”工作考核和專項考核、黨群工作考核等，執行山鋼財字〔2019〕27號、山鋼人字〔2018〕13號等文件規定。
2.副總經理經營績效考核
（1）副總經理年度績效考核指標在總經理年度績效考核指標基礎上，增加崗位個性化指標。
（2）總經理人選確認後，總經理負責提出副總經理績效考核辦法，按程序研究、確認，報山鋼集團備案後，與經營業績責任書一併執行。總經理按照考核辦法提出副總經理個人年度績效考核結果。
（3）副總經理年度薪酬在總經理年度薪酬80%的基礎上，按副總經理個人年度績效考核結果確定。
3.經營績效考核兌現
（1）經理層經營績效薪酬按年度計算，計入當年成本核算。
（2）各項考核指標以審計後的數據為準。考核結果按程序研究、確定後，兌現當年經營績效薪酬的60%，剩餘40%延期兩年支付。期間，凡存在違反法律法規和有關規章制度的，按相關規定處理。
（3）總經理預發薪酬為3萬元/月，副總經理按80%執行。
（4）聘任協議簽訂之日至2019年12月31日期間的績效考核，執行山鋼人字〔2018〕13號文規定。
（二）職業保證金考核
1.總經理、副總經理繳納職業保證金，總經理不低於200萬元，副總經理不低於160萬元，總經理和副總經理合計繳納不超過5000萬元。聘任期間職業保證金數額不變。
2.任期內，按年度考核計算保證金收益，保證金收益按年度淨資產收益率完成情況分段計算。
3.聘任期間，按年度兌現保證金收益。保證金收益為正時，全額兌現保證金收益；保證金收益為負時，扣減職業保證金，個人在收到考核結果後45日內按扣減數額補繳。
4.任職期間解除協議的，按照實際任職時間計算保證金收益，並返還職業保證金。因違規違紀解除協議的，職業保證金不予返還。
上述經營績效薪酬和職業保證金收益為含稅。
五、報名及資格審查
（一）報名
1.山鋼集團公司內部人員應聘的，根據公告內容，對照選聘崗位資格條件到人事關係所在單位組織人事部門報名，填寫《日照公司/萊蕪分公司經理層人員選聘報名表》（附件1），並提供學歷、學位、專業技術職務（資格）及公司級以上成果、獎勵證書原件及複印件。各單位組織人事部門填寫《日照公司/萊蕪分公司經理層人員選聘報名花名冊》（附件2），連同個人報名表通過OA分別報送日照公司黨委組織部幹部人才室和山鋼股份黨委組織部幹部人才室，並提交個人報名表、花名冊紙質材料及上述證書複印件。社會人員直接聯繫日照公司或山鋼股份公司黨委組織部報名並提供證實材料掃描件。
2.同層級崗位每人限報1個，不同層級崗位可同時申報，並註明是否服從調劑。
3.個人報名時間截至2019年8月31日中午12:00，單位報名時間截至2019年8月31日下午16:00。
（二）資格審查
山鋼集團內部人員由所在單位組織人事部門負責審查把關；所有報名人員對本人填報信息的真實性、準確性負責；委託第三方中介機構對上述8個崗位的報名人員資格條件進行最終審定。資格審查通過的報名人員就按時足額繳納職業保證金提交個人書面承諾（附件3）
（三）政策解讀、測評、面試
對通過資格審查的報名人員，統一就相關規定、政策和績效考核指標、薪酬計算等進行解讀。委託第三方中介機構對符合條件的報名人員進行性格測評。組建評委組，開展面試，面試包括非結構化面試和結構化面試兩部分。
一個崗位報名人數超過5人的，由第三方中介機構根據性格測評情況提出面試初步人選，經與選聘工作領導小組溝通後，確定5名人員進入面試。
六、有關規定及要求
（一）公告中涉及工作和任職年限的計算，時間均截至2019年8月31日。
（二）有下列情形之一的，不得參加本次經理層人員選聘：
1.近兩個年度考核結果均在基本稱職及以下等級的；
2.因違紀違法正在接受組織立案調查的；
3.受到組織處理、紀律處分仍在影響期、執行期內的；
4.被國家有關執法機關依法採取強制措施的；
5.其他應當禁止參加的情形。
（三）在本次選聘過程中，崗位無合適人選的，組織另行確定。
（四）日照公司、山鋼股份公司紀委負責對選聘工作進行監督。
七、具體面試時間、地點另行通知。
山東鋼鐵集團日照有限公司聯繫方式：
聯 系 人：耿 亮 聯繫電話：0633-7920426，18663490399
電子郵箱：[email protected]
山東鋼鐵股份有限公司聯繫方式：
聯 系 人：賈衛東 聯繫電話：0634-6821206,15063423907
電子郵箱：[email protected]
山東鋼鐵集團日照有限公司
山東鋼鐵股份有限公司
2019年8月26日
來源：山東省國資委官網
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