'月薪1萬五到年薪50萬，我究竟是怎麼做到的？'

遠比不上年薪50萬甚至百萬以上的技術大神。

而對於程序員來說，若想實現質的飛躍，還得靠“黃金五年”。

“黃金五年”其實是程序界流行的說法，即是說一個程序員從入職的時候算起，前五年的選擇和成長直接影響著整個職業生涯中的職業發展方向和薪資走向。

那麼，這五年裡，一個程序員該如何把握“黃金五年”，才能實現從入行到大牛、從月薪一萬五到年薪50萬的晉升之路呢？

參加工作1-2年之間

在這個階段，首先，你要非常熟悉設計模式，提高你的代碼能力；其次，你應該更加深入地去了解併發的相關知識；最後，你要對所使用的框架和Java的類庫有一定的研究。總而言之，你需要做的是深入瞭解Java底層和Java類庫，也就是JVM和JDK的相關內容。

參加工作3-4年之間

這個階段，說實話很難再提升代碼能力了，因為這個階段的學習會比較多樣化。因此如果你對某一項技術感興趣，如大數據、分佈式緩存、分佈式消息服務、分佈式計算、軟負載均衡等技術，那就去專研它。你能精通任何一項，都將是你未來面試時巨大的優勢。

參加工作4-5年之間

參加工作四至五年的程序員，這時應該遇到技術的瓶頸了。不要急於提高自己的技術，此時更重要的是提高你的影響力，你可以嘗試去發表一些技術文章去影響更多的人；還可以去Github創建一個屬於你的開源項目，打造屬於自己的產品；影響力可以給你創造更多的機會，為未來工作生涯做準備。

“黃金五年”要有明確的職業發展規劃

許多程序員在工作了兩三年後，便陷入了原地踏步的境地。對於當前的工作，僅限於完成業務，技術上沒有任何的提高，隨著時間的推移，越來越感覺迷茫和焦慮。

對於程序員來說，要客觀認識自身的情況，想清楚自己現在要什麼、未來要什麼，做好職業規劃才有利於自己的晉升之路。

1、 走向技術專家

對任何一個開發人員來說，技術專家都是一個令人嚮往的角色。這是一個漫長的積累過程，大部分技術專家的年齡在35歲以上，這個階段就是程序員的黃金期。程序員要向一名技術專家發展，需要進一步加強技能的修養，擁有完善和紮實的技術體系，具備較好系統分析和設計能力，豐富的項目研發經驗。

2、項目經理

項目經理的工作重點從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理，因此，項目經理必須要了解軟件開發的各個環節、瞭解開發的各種技術和運用、瞭解開發隊伍人員的水平和特點。有一些程序員工作機遇比較好，不但負責項目的設計工作，而且還負責項目的管理工作，對項目經理這個工作有一定的嘗試，可以試著往這個方向發展。

此外，項目經理的收入在公司中的地位也是比較高的。

3、走向管理者

有些程序員可能厭倦了年復一年的編程工作，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態，因此希望自己能成為公司中的主管、經理、老總、老闆，這樣在公司無論是收入還是地位都相對高一些。

如果你有這個志向，又積累了這方面的工作經驗，就可以努力往管理者發展。

我這裡整理了一些關於Python的學習資料，有需要的朋友可以關注並私信“01”免費獲取