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東北網齊齊哈爾8月31日訊(記者 陳顯春)30日，“壯麗70年振興看鶴城”---網絡媒體走進齊齊哈爾大型宣傳報道活動在齊齊哈爾獲悉，近年來，齊齊哈爾市著重打造“名校優生”引才工程，在“走出去”與“引進來”的有機融合中，不斷強化人才平臺建設和服務保障，努力培養結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍。
2013年，著眼全市幹部隊伍長遠發展，齊齊哈爾市啟動“名校優生”引才工程，來自一流院校的眾多本科及以上學歷的畢業生來到齊齊哈爾市發展。齊齊哈爾市還不斷總結創新，相繼出臺和完善各項人才政策，使之成為才聚鶴城的基石。市扶貧辦政策法規科科員張志鵬告訴記者，優惠的人才政策是引進人才的關鍵，引進的人才在晉升職稱方面可以不受單位結構比例限制優先晉升職稱，還可以擇優破格提拔，也可以通過調任的程序進入公務員隊伍。
一系列實實在在的優惠政策贏得了一大批中青年才俊的青睞。齊齊哈爾籍原北京小米公司產品經理王旭就帶上愛人一同回鄉發展。現在他已經是市人才發展與服務中心信息科員工，王旭告訴記者，齊齊哈爾制定了那麼多人才政策，對他來說很有吸引力，選擇回到齊齊哈爾，選聘到名校優生的崗位，感覺現在的工作依然很充實，每天都在進步，在努力工作的同時還能享受到家人的陪伴，兼顧到事業家庭和愛情。
在“名校優生”引才工程的吸引下，越來越多的人才湧向鶴城。今年通過名校優生選聘，採取校園選聘和社會選聘兩步走的辦法，選聘到1135名來自202所高校的畢業生，總人數是前六年的近2倍。
招聘人數的加速攀升，是齊齊哈爾市人才強市戰略跨越發展的有力證明，得益於引才工作的新舉措與新突破。齊齊哈爾市著力提高人才政策知曉率和受益面，多次走進校園宣講推介市人才環境和政策措施，通過傳統媒體和新興媒體報道招聘現場的火熱場景，提升關注度。
市委市政府於2016年11月28日正式出臺了《關於深化人才發展體制機制改革的若干意見》。為精準推進人才政策落實，確保各項工作有序推進，2017年又相繼制定出臺了42個配套措施，為政策有效落實奠定了堅實基礎。
鼓勵支持企業設立博士後科研工作站，對企業新建立的博士後科研工作站給予30萬元補貼，齊齊哈爾市是省內率先開展此項工作的地市。鼓勵企業設站單位擴大博士後招收規模，吸引更多人才為振興齊齊哈爾經濟發展服務，凡在站博士後每人每年給予6萬元生活補貼。開展引進博士後人才掛職服務工作，引進博士後到縣(市)區和高新區掛職，為產業發展、技術攻關和成果轉化服務，掛職期間每人每年給予6萬元生活補貼，並免費住宿。為吸引最具創新活力的院士團隊，圍繞企業發展急需解決重大關鍵技術難題聯合攻關，企業新建立的院士工作站給予50萬元補貼，齊齊哈爾市所有院士工作站在站院士每人每年給予8萬元生活補貼。
齊齊哈爾系列人才政策，為該市振興發展奠定了人才基礎和人才保障。
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