人才都跑哪了，為什麼企業招聘人才越來越難了？

筆者記得自己是2011年那會找工作的，那個時候我了個天，每天跑招聘會，買招聘報紙，應聘的時候門口一大堆人，真所謂競爭激烈，可以說是求職者就是孫子，單位是爺爺，但是現在筆者卻有點愕然了。

我們公司一直在招聘，天天在招聘，但是求職者寥寥無幾，一天打出百十來個電話，應聘者十來個，能夠留下的合適的就更少了，我認為這個問題是兩方面造成的，一是現在人員的選擇更多了，很多求職者寧願自己幹也不願意上班打工。其次，還是錢的問題，招聘的時候一般都會寫薪酬，薪酬太低，求職者直接看都不想看了，何談給你打電話。

現在我也問了下同行們，大家都認為招人難，尤其是一些專業技術比較強的，薪資待遇要的很高，企業不買賬，企業先要進行試用，試用薪資往往是很低的，求職者不接受，認為自己有多少年經驗，為什麼薪資那麼低，造成低不成高不就，企業也非常尷尬，害怕給你開高價你幹不了活怎麼辦，所以，彼此很難協調，現在招人太難了。